监狱罪犯谈话制度规范

PAGE监狱罪犯谈话制度规范一、总则（一）目的为规范监狱罪犯谈话工作，加强对罪犯的教育改造、管理监督，维护监狱安全稳定，根据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于监狱内所有罪犯谈话工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依照法律法规及监狱管理相关规定开展谈话工作。2.教育改造原则：将谈话作为教育改造罪犯的重要手段，促进罪犯思想转化和行为矫正。3.公正公平原则：对待每一名罪犯，谈话过程公正透明，确保公平对待。4.保密性原则：对谈话内容涉及的罪犯个人隐私等信息予以严格保密。二、谈话主体及职责（一）监狱人民警察1.直接管理责任：负责与所管理监区的罪犯进行谈话，了解罪犯思想动态、改造表现等情况。2.教育引导职责：通过谈话对罪犯进行法制教育、道德教育、心理健康教育等，引导罪犯树立正确的价值观和行为准则。3.问题处理职责：对谈话中发现的罪犯违规违纪问题、安全隐患等及时进行处理，并做好记录和汇报。（二）专业心理咨询师1.心理评估与干预：对有心理问题或需要心理辅导的罪犯进行专业评估，开展针对性的心理咨询和干预工作，帮助罪犯缓解心理压力，改善心理状态。2.危机干预：在罪犯出现重大心理危机时，及时介入进行危机干预，防止发生自伤自残等极端行为。（三）狱政管理部门工作人员1.监督指导：对监狱罪犯谈话工作进行监督检查，确保谈话制度规范的有效执行。2.协调沟通：协调各部门之间在罪犯谈话工作中的关系，保障工作顺利开展。3.数据统计与分析：负责收集、整理和分析罪犯谈话相关数据，为监狱管理决策提供参考依据。三、谈话类型及适用情形（一）入监谈话1.适用情形：新入监罪犯。2.谈话目的：了解罪犯基本情况、犯罪原因、思想状况等，进行入监教育，使其尽快适应监狱环境，明确改造要求。3.谈话内容：包括个人基本信息、犯罪经过、家庭情况、入监感受、对改造的认识等。（二）日常谈话1.适用情形：全体在押罪犯。2.谈话目的：定期了解罪犯改造表现、思想动态，及时发现问题并进行教育引导，加强日常管理。3.谈话内容：涵盖改造生活情况、遵守监规纪律情况、与他人关系、近期思想变化等。（三）专题谈话1.适用情形：根据特定主题或事件对部分或全体罪犯进行谈话。2.谈话目的：针对某项政策法规宣传、特定时期安全稳定要求、重大事件影响等进行专项教育，统一罪犯思想认识。3.谈话内容：围绕专题主题展开，如法律法规解读、安全防范教育、时事政治分析等。（四）出监谈话1.适用情形：即将刑满释放的罪犯。2.谈话目的：进行出监教育，巩固改造效果，帮助罪犯做好回归社会的准备，指导其适应社会生活。3.谈话内容：包括回归社会的准备、就业指导、遵纪守法教育、社会关系修复等。（五）个别谈话1.适用情形：针对个别存在特殊问题或需要重点关注的罪犯。2.谈话目的：深入了解个别罪犯具体情况，解决其个性化问题，实施精准教育改造。3.谈话内容：根据罪犯具体问题确定，如心理困惑、违规违纪原因剖析、家庭矛盾处理等。（六）集体谈话1.适用情形：根据工作需要对一定数量罪犯进行集中谈话。2.谈话目的：传达重要信息、部署工作任务、开展共性问题教育等，提高工作效率和教育效果。3.谈话内容：视具体情况而定，如监狱规章制度强调、阶段性工作总结与要求、重大活动动员等。四、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象和主题：根据工作需要和罪犯实际情况，明确谈话对象和谈话主题。2.收集相关资料：了解谈话对象的基本信息、改造表现、近期情况等，为谈话做好准备。3.选择谈话地点：确保谈话地点安静、安全、适宜，避免干扰和外界因素影响。4.安排谈话时间：提前与谈话对象预约合适的谈话时间，保证谈话顺利进行。（二）谈话实施1.开场沟通：谈话开始时，向罪犯说明谈话目的、方式和要求，营造宽松和谐的谈话氛围。2.询问交流：按照预定主题，逐步询问罪犯相关情况，鼓励其如实表达想法和感受，认真倾听其陈述。3.引导教育：根据罪犯回答情况，适时进行引导和教育，运用恰当的方式方法，帮助罪犯认识问题、转变观念。4.记录要点：谈话过程中，安排专人做好记录，准确记录谈话内容、罪犯表现及提出的问题等。（三）谈话结束1.总结强调：对谈话内容进行简要总结，强调重点问题和要求，确保罪犯清楚了解。2.提出期望：根据谈话情况，对罪犯提出合理期望，鼓励其积极改造，争取更好表现。3.整理记录：谈话结束后，及时整理谈话记录，确保内容完整、准确。五、谈话记录与档案管理（一）记录要求1.内容完整：详细记录谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话主题、谈话内容、罪犯反应及处理意见等。2.表述准确：如实记录谈话内容，避免主观臆断和模糊表述，确保记录的真实性和客观性。3.字迹清晰：记录字迹要工整、清晰，便于查阅和保存。（二）档案建立1.一人一档：为每名罪犯建立谈话档案，将每次谈话记录按时间顺序整理归档。2.资料齐全：档案内容除谈话记录外，还可包括相关奖惩材料、心理评估报告、改造表现分析等与罪犯谈话相关的资料。（三）档案保管与查阅1.安全保管：谈话档案由专人负责保管，确保档案安全，防止丢失、损坏和泄露。2.严格查阅：因工作需要查阅谈话档案时，须履行审批手续，经相关领导批准后，在规定地点查阅，查阅人员不得擅自复制、摘抄档案内容。六、谈话效果评估与反馈（一）效果评估1.定期评估：定期对谈话效果进行评估，可通过观察罪犯后续改造表现、行为变化等方式进行。2.综合考量：综合考虑罪犯思想认识提升、行为规范遵守、改造积极性增强等多方面因素，全面评估谈话效果。（二）反馈改进1.及时反馈：将谈话效果评估情况及时反馈给谈话人及相关部门，以便总结经验教训。2.调整策略：根据评估结果，对谈话内容、方式方法等进行调整和改进，提高谈话工作质量和教育改造效果。七、监督与考核（一）监督检查1.定期检查：狱政管理部门定期对监狱罪犯谈话制度规范执行情况进行检查，确保谈话工作依法依规开展。2.专项督查：针对重点时期、重点环节的谈话工作进行专项督查，及时发现和解决存在的问题。（二）考核评价1.纳入考核：将罪犯谈话工作纳入监狱人民警察