检察院规范上下班制度

PAGE检察院规范上下班制度一、总则（一）目的为加强检察院内部管理，提高工作效率，确保各项检察工作有序开展，特制定本规范上下班制度。本制度旨在明确全体检察人员的工作时间、考勤要求及请假流程等，以营造良好的工作秩序和工作氛围，保障检察工作的质量和效果，维护法律的公正与权威。（二）适用范围本制度适用于检察院全体在职人员，包括检察官、检察官助理、司法行政人员等各类岗位工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公正公平原则对待全体检察人员一视同仁，在考勤管理、奖惩措施等方面做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.效率优先原则以提高工作效率为核心目标，通过合理安排工作时间和规范考勤管理，促进各项检察业务高效运转。4.以人为本原则充分考虑检察人员的工作实际和合理需求，在制度执行过程中注重人性化管理，保障检察人员的合法权益。二、工作时间（一）正常工作时间检察院实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。每日工作时间为上午[具体上班时间]至中午[午休开始时间]，午休时间为[午休时长]；下午从[午休结束时间]至下午[具体下班时间]。（二）特殊工作安排1.根据检察工作的特点和实际需要，在遇到重大案件办理、紧急任务执行等特殊情况时，经检察长批准，可适当调整工作时间或安排加班。加班应遵循自愿原则，但鼓励检察人员积极主动承担工作任务，为维护社会公平正义贡献力量。2.对于因工作需要安排的加班，应做好记录，并按照相关规定给予相应的调休或加班补贴。调休应在合理时间内安排，确保检察人员能够得到适当的休息和调整。加班补贴的发放标准按照国家和地方有关规定执行，以充分体现对加班人员的关怀和激励。（三）弹性工作制度为进一步提高工作效率，激发检察人员的工作积极性和创造力，在符合工作要求和保证工作质量的前提下，可根据不同岗位的特点和工作实际情况，探索实行弹性工作制度。1.适用岗位部分工作性质较为灵活、工作任务可相对独立完成的岗位，如一些从事信息化建设、法律研究等工作的人员，可以申请实行弹性工作制度。2.申请流程符合条件的检察人员应提前向所在部门提出书面申请，详细说明申请弹性工作制度的原因、工作安排及预期效果等。部门负责人对申请进行审核，并报分管领导审批。审批通过后，方可按照弹性工作制度执行。3.工作要求实行弹性工作制度的检察人员应确保工作时间内完成规定的工作任务，并保持与所在部门及同事的有效沟通。同时，应严格遵守考勤管理规定，按时参加重要会议、培训及其他集体活动。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，同时辅以人工签到作为补充。考勤设备应定期维护和检查，确保其正常运行，以保证考勤数据的准确性和可靠性。2.各部门应指定专人负责考勤管理工作，负责每日考勤数据的收集、整理和统计，并及时将考勤情况反馈给人事部门。人事部门负责对全院的考勤情况进行汇总分析，定期通报考勤结果。（二）签到要求1.全体检察人员应在规定的上班时间前到达单位，并在考勤设备上进行签到。如因特殊情况无法按时签到，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。部门负责人应及时将请假情况告知考勤管理人员。2.签到时应保持秩序井然，不得插队、代签等。对于违反签到纪律的行为，考勤管理人员应及时制止，并按照相关规定进行处理。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退（1）迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。每月累计迟到或早退次数达到[X]次的，给予警告处分，并在全院范围内进行通报批评。（2）迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予诫勉谈话；每月累计旷工达到[X]天的，给予记过处分，并取消当年评优评先资格；旷工超过[X]天的，按照相关法律法规和单位规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。2.旷工（1）无故旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规及单位规定，予以辞退或开除处理。（2）旷工期间的工作任务由所在部门安排其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。（四）请假制度1.请假类别请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程（1）一般请假检察人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，经部门负责人同意后，报分管领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。（2）特殊请假因特殊紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办书面请假手续。如遇重大疾病等特殊情况需要延长请假时间的，应及时提交相关证明材料，并按照规定重新办理请假审批手续。3.病假请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。4.事假请事假应说明具体原因，事假期间原则上不发放工资。因特殊情况确需请事假的，应严格控制请假天数，确保不影响工作正常开展。5.年假符合享受年假条件的检察人员，按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应提前安排，避免集中请假影响工作。6.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家和地方有关法律法规及政策规定，检察人员享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。请此类假时，应按照规定提交相关证明材料，并办理请假审批手续。假期期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）考勤监督与检查1.成立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成。考勤监督小组定期对全院的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。处理结果应及时通报全院，以起到警示作用，维护考勤制度的严肃性。3.检察人员如对考勤结果有异议，可在接到通报后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励制度1.对于严格遵守上下班制度，工作表现突出的检察人员，给予以下奖励：（1）月度全勤奖每月全勤的检察人员，可获得一定金额的全勤奖金，奖金标准为[X]元。全勤奖金在次月工资中发放。（2）年度优秀考勤奖每年对全年考勤情况进行综合评定，对于考勤记录良好、无迟到早退及旷工现象的检察人员，授予“年度优秀考勤奖”。获得该奖项的人员，在年度评优评先、晋升晋级等方面予以优先考虑，并给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。（3）其他奖励对于在遵守上下班制度方面表现特别突出，为单位树立良好形象的检察人员，可根据实际情况给予其他形式的奖励，如表彰大会表扬、荣誉证书颁发等，并在全院范围内进行宣传推广，以激励更多检察人员积极遵守制度，提高工作效率。2.奖励程序（1）由所在部门推荐符合奖励条件的检察人员，填写《奖励申请表》，详细说明推荐理由及该人员的考勤表现等情况。（2）部门负责人对推荐人员进行审核，并签署意见后报人事部门。（3）人事部门会同考勤管理部门对推荐人员的考勤记录进行核实，提出奖励建议，报院领导审批。（4）经院领导批准后，按照规定进行奖励表彰，颁发奖励证书和奖金等。（二）惩罚制度1.对于违反上下班制度的检察人员，根据情节轻重给予以下惩罚：（1）警告对于首次迟到、早退或旷工情节较轻的检察人员，给予警告处分，并进行批评教育。警告处分应在全院范围内进行通报，以起到警示作用。（2）诫勉谈话迟到、早退或旷工次数较多，或情节较为严重的，给予诫勉谈话。诫勉谈话由所在部门负责人或分管领导进行，要求其认识错误，写出书面检讨，并制定整改措施。诫勉谈话记录应存档备案。（3）记过、记大过对于违反上下班制度造成不良影响或给工作带来较大损失的，给予记过、记大过处分。受处分期间，取消当年评优评先资格，扣发一定比例的绩效奖金。记过处分扣发绩效奖金的[X]%，记大过处分扣发绩效奖金的[X]%。（4）降职、撤职对于严重违反上下班制度，经多次教育仍不改正，或造成重大工作失误的，给予降职、撤职处分。降职、撤职后，按照新的职务确定相应的工资待遇。（5）辞退或开除对于违反上下班制度且违反法律法规，情节极其严重的，按照相关法律法规及单位规定，予以辞退或开除处理。辞退或开除后，不再享受单位的任何待遇。2.惩罚程序（1）考勤管理人员发现检察人员存在违反上下班制度的行为后，应及时记录相关情况，并向所在部门负责人报告。（2）部门负责人对违规行为进行初步调查核实，根据情节轻重提出处理意见，填写《惩罚申请表》，报人事部门。（3）人事部门会同纪检监察部门对违规行为进行进一步调查，核实情况后提出处理建议，报院领导审批。（4）经院领导批准后，按照规定对违规人员进行惩罚处理，并将处理结果在全院范围内进行通报。五、附则（一）解释权本制度由检察院人事部门负责解释。在制度执行过程中，如