清廉医院规范管理制度

PAGE清廉医院规范管理制度一、总则（一）制定目的为加强医院管理，规范医疗服务行为，确保医院各项工作廉洁、高效运行，维护医院的良好形象，保障患者的合法权益，特制定本清廉医院规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.廉洁奉公原则：全体工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，杜绝收受红包、回扣、礼品等不正当利益。2.依法依规原则：严格依据国家法律法规、医疗卫生行业标准以及医院的各项规章制度开展工作。3.公平公正原则：在医疗服务、资源分配、人事管理等方面，坚持公平公正，确保机会均等。4.服务至上原则：以患者为中心，提供优质、高效、便捷的医疗服务，不断提升患者满意度。二、廉洁从业规范（一）医疗行为规范1.合理诊疗：医生应根据患者病情，遵循临床诊疗指南和技术操作规范，合理检查、合理用药、合理治疗，严禁过度医疗。2.药品和医疗器械使用：严格按照药品和医疗器械的采购、使用规定，不得私自采购、使用未经医院批准的药品和医疗器械。严禁收受药品、医疗器械供应商的回扣、贿赂等。3.医疗收费：严格执行物价部门规定的收费标准，不得擅自提高收费标准或分解收费项目。收费应公开透明，接受患者和社会监督。（二）人事管理规范1.招聘录用：在人员招聘过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。严禁在招聘中收受礼品、贿赂，不得因个人私利违规录用人员。...（三）财务管理规范1.预算管理：医院应加强预算管理，科学合理编制年度预算，并严格执行。预算调整应按规定程序进行。2.收支管理：严格执行财务收支两条线管理，确保医院资金安全。各项收入应及时足额入账，不得截留、挪用。支出应严格按照审批程序进行，确保资金使用合理合规。3.资产管理：加强医院资产的管理，定期进行资产清查。固定资产的购置、处置应按规定程序进行，防止国有资产流失。严禁在资产处置过程中谋取私利。4.财务审计：定期开展财务审计工作，加强对财务收支、资产管理等方面的监督检查。对发现的问题及时整改，严肃追究相关人员责任。（四）后勤管理规范1.物资采购：后勤物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，通过招标、询价等方式进行。严禁采购人员收受供应商的回扣、贿赂，确保采购物资的质量和价格合理。2.工程建设：医院工程建设项目应严格按照基本建设程序进行，实行项目法人责任制、招投标制、工程监理制和合同管理制。严禁在工程建设过程中出现贪污、受贿、转包分包等违法违规行为。3.设备维修：设备维修应选择资质合格、信誉良好的维修单位。维修费用结算应严格按照合同约定进行，严禁维修人员与维修单位串通谋取私利。三、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：医院设立专门的纪检监察部门，负责对医院工作人员的廉洁从业行为进行日常监督检查。定期开展廉政教育活动，提高工作人员的廉洁意识。2.外部监督：主动接受社会监督，设立举报电话、邮箱等举报渠道，及时受理患者和群众的举报投诉。积极配合上级主管部门、纪检监察机关的监督检查工作。（二）考核办法1.考核内容：对工作人员的廉洁从业情况进行全面考核，包括廉洁自律、依法依规办事、服务质量、工作效率等方面。2.考核方式：考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。3.结果运用：考核结果与工作人员的绩效奖金、职称晋升、岗位聘任等挂钩。对廉洁从业表现优秀的工作人员给予表彰奖励；对存在违规违纪行为的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。四、教育培训（一）廉政教育1.定期开展廉政培训：制定廉政教育培训计划，定期组织全体工作人员参加廉政培训。培训内容包括法律法规知识、廉洁自律规定、典型案例分析等。2.专题讲座：邀请纪检监察部门领导、法律专家等举办专题讲座，增强工作人员的廉洁意识和法律观念。3.警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让工作人员深刻认识到廉洁从业的重要性，吸取教训，引以为戒。（二）职业道德教育1.加强医德医风建设：开展职业道德教育活动，引导工作人员树立正确的价值观和职业道德观。弘扬救死扶伤、爱岗敬业、诚实守信、服务群众的职业精神。2.医患沟通培训：加强医患沟通技巧培训，提高工作人员与患者沟通的能力，增进医患之间的信任，构建和谐医患关系。五、违规处理（一）违规行为界定明确以下违规行为：收受红包、回扣、礼品；私自采购药品和医疗器械；过度医疗；违规收费；在人事招聘中谋取私利；在财务管理中违规操作；在后勤管理中贪污受贿等。（二）处理措施1.批评教育：对于情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令其立即改正。2.警告处分：对违规行为影响较小的，给予警告处分，并在一定范围内通报批评。3.记过处分：对违规行为造成一定后果的，给予记过处分，扣发一定比例的绩效奖金。4.降职撤职：对违规行为情节严重的，给予降职或撤职处分，取消当年评优评先资格。5.解除劳动合同：对违规行为构成违法犯罪的，依法解