规范外聘党员管理制度

PAGE规范外聘党员管理制度一、总则（一）目的为加强公司外聘党员的管理，充分发挥外聘党员在公司发展中的先锋模范作用，确保外聘党员队伍的先进性和纯洁性，依据《中国共产党章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有外聘党员，包括因业务合作、项目外包、技术服务等原因临时或长期在公司工作的党员。（三）基本原则1.党管党员原则：坚持党组织对外聘党员的统一管理，确保党员始终保持对党的忠诚，遵守党的纪律和规定。2.教育与管理相结合原则：通过加强思想政治教育，提高外聘党员的党性修养和业务能力，同时严格管理，规范党员行为。3.服务与监督并重原则：为外聘党员提供必要的服务和支持，帮助他们更好地融入公司，同时加强对党员的监督，确保其履行党员义务。二、党员组织关系管理（一）转接要求1.外聘党员入职公司后，应及时将党员组织关系转入公司党组织。如有特殊情况无法及时转入，需向公司党组织说明原因，并提交书面申请，经批准后可保留原组织关系，但应积极参加公司党组织的活动。2.党员组织关系转接应严格按照党组织关系转接的相关规定办理，确保手续齐全、程序规范。（二）档案管理1.公司党组织负责建立外聘党员个人档案，档案内容包括入党申请书、自传、入党志愿书、政治历史情况的审查材料、党籍材料、参加党的组织生活的记录、奖惩材料等。2.党员档案应妥善保管，专人负责，确保档案的安全和完整。如有党员档案材料缺失或损坏，应及时进行补充和修复。（三）组织关系变更1.外聘党员因工作调动、离职等原因离开公司时，应及时办理党员组织关系转出手续。2.党员组织关系转出后，公司党组织应及时将其党员档案移交至新的党组织，并做好相关记录。三、党员教育管理（一）思想政治教育1.公司党组织应定期组织外聘党员参加思想政治教育活动，学习党的理论、方针、政策，提高党员的政治觉悟和理论水平。2.思想政治教育活动可采取集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式，确保党员能够及时了解党的最新动态和要求。（二）党性修养培养1.通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，加强外聘党员的党性修养，增强党员的责任感和使命感。2.鼓励外聘党员积极参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自身的党性修养。（三）业务能力提升1.根据外聘党员的工作岗位和业务需求，有针对性地组织开展业务培训和学习交流活动，提高党员的业务能力和综合素质。2.支持外聘党员参加各类专业培训和学术交流活动，为党员的职业发展提供帮助和支持。（四）日常管理1.外聘党员应按时参加公司党组织组织的各项活动，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向党组织提交书面申请，经批准后方可请假。2.党员应严格遵守党的纪律和公司的各项规章制度，自觉维护党的形象和公司的利益。如有违反纪律和规定的行为，将按照相关规定进行处理。四、党员组织生活（一）“三会一课”制度1.公司党组织应定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。2.支部党员大会一般每季度召开一次，支部委员会一般每月召开一次，党小组会一般每月召开一次，党课一般每季度安排一次。3.“三会一课”应严格按照规定的程序和内容进行，确保会议和党课的质量。（二）民主生活会制度1.公司党组织应定期召开民主生活会，组织党员开展批评与自我批评，加强党员之间的沟通和交流。2.民主生活会一般每年召开一次，会议应围绕公司发展、党员思想和工作实际等方面进行，认真查找存在的问题，制定整改措施。（三）主题党日活动制度1.公司党组织应每月至少开展一次主题党日活动，活动主题应紧密围绕党的中心工作和公司实际情况确定。2.主题党日活动可结合党员志愿服务、红色教育、业务培训等内容开展，增强党员的参与感和积极性。五、党员权利与义务（一）党员权利1.外聘党员享有参加党的组织生活、阅读党的文件、接受党的教育和培训的权利。2.党员有权在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论，发表自己的意见。3.党员有权对党的工作提出建议和倡议，有权向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。4.党员在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。5.党员享有选举权、被选举权和表决权。（二）党员义务1.外聘党员应认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。2.党员应贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。3.党员应坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。4.党员应自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。5.党员应维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。6.党员应切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。7.党员应密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。8.党员应发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。六、党员考核评价（一）考核内容1.思想政治表现：主要考核党员对党的理论方针政策的学习情况、政治立场、党性修养等方面。2.工作业绩：考核党员在工作中的表现，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、创新能力等。3.组织纪律：考核党员遵守党的纪律和公司规章制度的情况，如出勤情况、廉洁自律等。4.服务群众：考核党员联系群众、服务群众的情况，是否积极为群众办实事、解难题。（二）考核方式与周期1.考核方式：采取个人自评、党员互评、群众评议和组织评定相结合的方式进行。2.考核周期：每年进行一次年度考核，考核时间为每年的[具体时间]。（三）结果运用1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.对考核优秀的党员，给予表彰和奖励；对考核基本合格的党员，进行诫勉谈话，督促其限期整改；对考核不合格的党员，按照有关规定进行组织处理。3.党员考核结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励表彰等的重要依据。七、党员发展与退出（一）党员发展1.公司党组织应按照党员发展的有关规定，积极做好外聘党员的发展工作。2.对外聘员工中表现优秀、政治素质高、工作能力强的积极分子，应及时纳入培养对象，加强培养和教育。3.党员发展应严格按照入党程序进行，确保发展党员质量。（二）党员退出1.外聘党员如有违反党的纪律、法律法规或公司规章制度，情节严重的，应按照