2026年旅游规划师劳动合同模板

2026年旅游规划师劳动合同模板甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2026年X月X日起至202X年X月X日止，共计Y年。合同期满前X个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作岗位与工作内容甲方聘用乙方担任旅游规划师岗位。乙方的工作地点为[具体办公地址]，并根据甲方工作需要，可能安排远程工作或前往目的地进行考察、执行等。乙方的主要工作内容包括：1.与客户沟通，了解客户旅游需求，提供专业的旅游咨询服务；2.根据客户需求和市场情况，独立设计、策划个性化或标准化的旅游线路和行程方案；3.负责对旅游目的地、交通方式、住宿设施、餐饮选择、景点门票、体验活动等进行市场调研和信息收集；4.撰写高质量的旅游行程计划书、产品说明、宣传材料等，并使用甲方指定的规划软件和办公系统；5.负责旅游产品的成本核算、价格制定，并达成销售目标；6.协调处理与客户预订相关的交通、住宿、门票等事宜，维护良好的客户关系；7.及时响应和处理客户的咨询、反馈及投诉，提升客户满意度；8.参与公司旅游产品的市场推广活动、产品优化项目及内部培训学习；9.完成甲方安排的其他与旅游规划相关的工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据经营需要统一调度。2.因工作需要，经甲方与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效奖金。基本工资为人民币[具体数额]元/月（税前），绩效奖金根据乙方完成的工作任务、销售业绩、客户评价等因素按甲方规章制度核算发放。2.甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]元/月。3.甲方于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资。4.乙方依法享受的社会保险费和住房公积金由甲方按照国家和地方规定承担相应部分，并从乙方工资中代扣代缴个人应承担的部分。第五条社会保险与福利1.甲方必须依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方建立住房公积金，乙方个人应缴部分由甲方从其工资中代扣代缴。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如年度健康体检、节日福利发放、专业培训机会等。第六条培训与发展1.甲方有权根据经营需要安排乙方参加入职培训及各类专业技能、业务知识培训，乙方应按要求参加。2.甲方鼓励乙方提升专业能力，为乙方提供职业发展机会和内部晋升通道。第七条保密义务1.乙方在履行劳动合同期间及劳动合同终止后[具体年限]内，应对在甲方工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、产品信息、财务数据等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方离岗时，应将所有包含商业秘密的文件、资料、物品等归还甲方。第八条竞业限制（本条款根据乙方岗位重要性及双方约定选择是否加入及具体约定）1.乙方同意，在劳动合同履行期间及劳动合同终止后[具体年限]内，未经甲方书面同意，不得在[具体地域范围]内从事与甲方经营范围相同或类似的业务，亦不得加入与甲方有竞争关系的用人单位。2.甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[具体数额]元，支付期限自劳动合同终止之日起计算。第九条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。3.本合同期满，劳动合同即行终止。甲方应依照《劳动合同法》规定为乙方办理相关手续。第十条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.