酒店物业管理人员劳动合同范本合同协议

酒店物业管理人员劳动合同范本合同协议甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/月。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______月。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方酒店担任物业管理人员岗位。2.乙方工作内容主要包括：*负责酒店公共区域（包括但不限于大堂、走廊、楼梯间、电梯厅、前楼及后场公共区域、停车场、外围环境等）的清洁卫生监督、检查与协调管理，确保环境整洁、美观。*负责酒店绿化区域的日常养护、修剪、除草、施肥、病虫害防治等工作，保持绿化景观效果。*负责对酒店公共区域的照明系统、给排水系统、通风系统、监控系统、消防设施设备等进行日常巡查、简易故障判断及报修协调，确保其正常运行。*负责接待客人关于物业方面的报修请求，详细记录并按流程转达给工程或其他相关部门，跟踪维修进展，及时向客人反馈。*负责执行酒店关于安全管理的规定，对责任区域进行不定时巡逻，维护安全秩序，发现安全隐患或可疑情况及时上报并处理。*负责监督和管理责任区域内的垃圾分类、清运工作，确保符合环保要求。*负责与酒店前厅、客房、工程维修等部门保持良好沟通与协作，共同保障酒店正常运营。*完成上级领导交办的其他与酒店物业管理相关的工作任务。3.乙方的工作地点为甲方位于______市______区______路______号的酒店内及外围指定区域。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制。乙方每日工作时间为______时______分至______时______分，每周工作______小时。每周休息一日，通常为周日。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整工作时间，并在不影响乙方健康和基本生活的前提下安排加班。加班需符合法律规定，并依法支付加班工资。3.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体天数按国家规定执行。乙方申请年休假需提前______天提出，经甲方批准后安排休假。4.乙方享有法定带薪病假、婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数及病假工资待遇按国家及甲方依法制定的规章制度执行。乙方请假期需按规定提前申请并获得批准。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月（税前）。*绩效奖金：根据乙方工作表现、酒店经营状况及绩效考核结果，甲方可酌情发放绩效奖金，具体标准参照甲方相关绩效考核制度执行。*加班工资：依法支付。*其他补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月（具体补贴标准和发放条件按甲方规定执行）。2.甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地最低工资标准。3.甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资发放时间为______。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动作业环境和工作条件。2.甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如清洁工具、防护手套、反光背心、口罩等），并对其进行相关安全使用培训。3.甲方应对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。如工作环境存在潜在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并告知乙方相关危害及防护知识。第六条培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训及在岗技能培训，帮助乙方提高业务能力和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习，提高自身水平。第七条社会保险与福利除本合同第四条所述，甲方还依法为乙方提供其他法定的福利待遇。第八条劳动合同解除与终止1.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以协商一致解除本合同。2.乙方在试用期内，经证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并需向乙方支付经济补偿。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期内被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除劳动合同：*从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者患有职业病的；*在孕期、产期、哺乳期的女职工；*在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；*法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方均应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理相关手续，并依法支付乙方经济补偿金（如适用）。经济补偿金的计算标准按国家规定执行。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如果乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或竞业限制（如有），应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得违反法律、法规的强制性规定。3.如果甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，或违反本合同约定的其他义务，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金或承担其他法律责任。第十条奖惩乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、各项管理规定等）。对在工作中表现突出、有显著贡献的乙方，甲方可以给予表彰和奖励（如奖金、晋升等）。对严重违反甲方规章制度的乙方，甲方可以根据情节轻重，给予警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等处分。第十一条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所了解和掌握的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十二条通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中发生任何通知事项，应按本合同约定的地址或联系方式送达。如一方变更地址或联系方式，应提前书面通知对方，否则按原地址或联系方式送达即视为有效送达。第十三条法律适用与争议解决本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合