11月四级劳动关系协调员考试模拟题含答案（附解析）

11月四级劳动关系协调员考试模拟题含答案（附解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：C答案解析：选项A，未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可即时解除劳动合同；选项B，因用人单位过错导致劳动合同无效的，劳动者可即时解除劳动合同；选项C，只约定了试用期条款的劳动合同不属于劳动者可即时解除劳动合同的法定情形；选项D，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可即时解除劳动合同。2.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：B答案解析：医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用书面通知的方式，这是为了确保通知的准确性、可追溯性以及符合法律规定的规范形式，避免因口头通知等方式可能产生的争议或误解。书面通知能明确表达解除劳动合同的相关内容，包括解除原因、依据、时间等重要信息，保障双方的权益。3.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、15C、30D、3正确答案：C答案解析：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳务派遣单位有足够时间进行相应安排，维护劳动关系的有序性和稳定性。4.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、1年B、2年C、3年D、6个月正确答案：A答案解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案：C答案解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A选项被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同；B选项在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同；D选项劳动合同无效的情况下，不存在预告解除劳动合同的说法。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C答案解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，这是为了更好地保障被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位随意解除劳动合同等情况，使劳动者能有相对稳定的工作预期和保障。7.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、保密约定B、试用期约定C、培训约定D、劳动报酬正确答案：D答案解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期约定、培训约定、保密约定等属于可备条款。8.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、人民法院B、劳动保障行政部门C、劳动争议调解委员会D、劳动人事争议仲裁委员会正确答案：B答案解析：因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，由劳动保障行政部门组织有关方面协调处理。劳动保障行政部门在处理此类争议中具有协调各方、推动问题解决的职责。劳动争议调解委员会主要负责调解一般劳动争议；劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议案件；人民法院则是在当事人对仲裁结果不服等情况下进行司法审判，均不是针对集体劳动合同争议协商不成时组织协调处理的主体。9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、普通职员C、销售人员D、技术人员正确答案：B答案解析：布告法是在企业内部通过发布布告的方式公开招聘信息，这种方法对于普通职员的招聘较为合适。因为普通职员的岗位需求相对较为广泛，通过布告法可以让更多符合基本条件的员工有机会应聘。而销售人员通常需要具备特定的销售技能和经验，技术人员需要专业技术能力，高层人员的招聘往往涉及更复杂的评估和选拔流程，布告法不太能满足这些特定岗位的精准招聘需求。10.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D答案解析：职业纪律是在职业活动中必须遵守的行为准则，选项A体现了公正处理纠纷的纪律要求；选项B体现了保守秘密的纪律要求；选项C体现了遵守工作规程和廉洁自律的纪律要求。而选项D是关于与用人单位和劳动者建立良好关系方面，不属于职业纪律范畴。11.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议正确答案：C答案解析：独任仲裁适用于简单争议案件。集体争议、有重大影响的争议、履行集体合同的争议通常不适用独任仲裁。12."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组正确答案：C答案解析：企业法定代表人变更不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。企业合并、技术改造、资产重组等通常会对劳动合同的履行产生较大影响，可能导致客观情况发生重大变化。而企业法定代表人变更一般不会直接导致劳动合同无法履行，它主要涉及企业管理层面的变动，不影响劳动合同的基础履行条件。13.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的正确答案：A14.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、可以具有B、部分具有C、具有D、不具有正确答案：C答案解析：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这是因为行业性、区域性集体合同是为了规范特定行业或区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系而签订的，其目的就是保障该范围内劳动者的权益，调整双方的权利义务关系，所以必然对相关用人单位和劳动者具有普遍的约束作用，促使双方遵守合同约定，维护劳动关系的和谐稳定。15.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、效率优先B、双向选择C、确保质量D、按需招聘正确答案：A答案解析：效率优先原则强调根据不同招聘要求，灵活选用招聘形式和方法，在保证质量基础上尽可能降低成本，符合题目描述。按需招聘侧重于根据需求招聘；双向选择强调招聘方与应聘者相互选择；确保质量主要强调保证招聘质量，均不符合题意。16.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门正确答案：A答案解析：劳动争议仲裁受案范围是指法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。劳动争议调解组织主要负责调解劳动争议，并非管辖劳动争议案件；人民法院负责审理劳动争议诉讼案件，与仲裁受案范围不同；人力资源社会保障部门主要负责劳动保障等行政管理工作，也不是劳动争议仲裁受案范围的界定主体。所以本题选A。17.下列不属于工资形式的是（）A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资正确答案：D18.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、强制执行效力C、形式D、内容正确答案：A答案解析：劳动标准按照适用范围可分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准。国家级劳动标准适用于全国范围；行业级劳动标准适用于本行业；地方级劳动标准适用于特定地区；企业级劳动标准适用于本企业。19.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、公道正派B、积极主动C、以人为本D、遵章守法正确答案：C答案解析：科学发展观的核心是以人为本，强调人在发展中的主体地位和作用，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为发展的出发点和落脚点。同时，以人为本也是构建和谐社会的要求，在职业道德中，只有坚持以人为本，才能更好地处理各种关系，做到公道正派等，是职业道德守则中最根本的原则。20.不属于社会保险特点的是（）A、互济性B、保障性C、福利性D、选择性正确答案：D答案解析：社会保险具有保障性、互济性、福利性等特点。保障性是指保障劳动者在遭遇风险时的基本生活；互济性是通过参保人之间的互助共济来分散风险；福利性体现了国家对公民的福利关怀。而选择性并不是社会保险的特点，社会保险通常是强制参保的，不具有选择性。21.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、应履行承包合同发生的争议正确答案：D答案解析：劳动争议受理范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。选项A因履行劳动合同发生的争议、选项B因企业开除辞退违纪职工的争议、选项C因职工自动离职发生的争议都属于劳动争议受理范围。而选项D应履行承包合同发生的争议不属于劳动争议受理范围，承包合同纠纷一般按照相关合同法律法规处理，而非劳动法律法规。22.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：B答案解析：根据劳动法规定，劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而试用期条款属于约定条款，不是必备条款。23.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、应予支持B、没有规定C、视情况定D、不予支持正确答案：A答案解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因工作单位的变动而导致权益受损。24.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、文艺B、社会C、经济D、法律正确答案：A答案解析：劳动关系系统理论中，经济、社会、法律都是与劳动关系系统密切相关且构成交叉重叠因素的方面。经济因素影响着劳动关系中的工资、就业等；社会因素涉及社会文化、价值观等对劳动关系的作用；法律因素规范着劳动关系的各个方面。而文艺与劳动关系系统的直接关联较小，不构成交叉重叠因素。25.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、发包的用人单位C、可以选择承包经营人或发包的用人单位D、承包经营人和发包用人单位正确答案：D答案解析：劳动者与个人承包经营人发生劳动争议，依法向仲裁委员会申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。所以应选承包经营人和发包用人单位。26.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、情势变更原则B、亲自履行原则C、全面履行原则D、平等履行原则正确答案：B27.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B28.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A