2026年武汉律协面试题库及高频考点集含答案

2026年武汉律协面试题库及高频考点集含答案一、案例分析题（共5题，每题10分）1.题目：某武汉市民张某在健身房内锻炼时，因健身房地面湿滑导致摔倒，造成腿部骨折。张某要求健身房赔偿医疗费、误工费等损失，健身房则辩称已放置警示牌，且张某自身存在过错。作为律师，如何代理张某进行索赔？答案：（1）事实调查：收集张某摔倒时的监控录像、现场照片、医疗记录等证据，证明健身房地面确实存在安全隐患且未采取有效措施警示；（2）法律适用：依据《民法典》第1201条（公共场所的安全保障义务），健身房作为经营者负有安全保障义务，因未尽到合理注意义务导致他人损害，应承担侵权责任；（3）责任划分：即使张某存在轻微过错，也可依据《民法典》第1176条（共同过错责任），要求健身房承担主要责任，适当减轻自身责任；（4）赔偿计算：主张医疗费、误工费、护理费等合理损失，并要求精神损害赔偿；（5）协商或诉讼：先与健身房协商，若不成则提起诉讼，并申请财产保全。解析：本案核心在于证明健身房未尽安全保障义务，需结合现场证据与法律规定进行维权。2.题目：武汉某公司拖欠员工工资长达6个月，员工集体向劳动仲裁委申请仲裁，公司提出异议称员工“严重违纪”应解除劳动合同。作为律师，如何代理员工维权？答案：（1）证据收集：提供工资条、银行流水、考勤记录等证明拖欠工资事实；（2）法律依据：依据《劳动合同法》第38条（用人单位未及时足额支付工资，员工可解除合同并要求赔偿），公司行为构成违法；（3）反驳“违纪”抗辩：若公司提出“违纪”解除，需证明员工行为不属于法定可解除情形（如严重失职、营私舞弊）；（4）诉求：要求支付拖欠工资、经济补偿金，并追究违法解除的法律责任；（5）调解或仲裁：优先调解，若不成则申请仲裁，并可能提起诉讼。解析：关键在于区分“拖欠工资”与“合法解除”，需严格依据法律条款。3.题目：武汉某开发商在宣传广告中承诺“满屋精装”“学区配套”，但交付时精装标准大幅缩水且学校未兑现。购房者要求解除合同并赔偿，开发商则称已尽到告知义务。如何代理购房者？答案：（1）证据固定：收集宣传广告、合同条款、交付后精装与承诺不符的照片/视频；（2）法律依据：依据《民法典》第496条（格式条款加重对方责任无效）、第148条（欺诈可撤销），开发商构成虚假宣传；（3）解除权：主张解除合同并要求开发商退还购房款、赔偿损失；（4）违约责任：主张开发商承担违约金或按实际损失赔偿；（5）诉讼策略：若开发商拒不配合，可申请法院判令解除合同并支持诉求。解析：虚假宣传是维权关键，需结合合同与广告内容进行抗辩。4.题目：武汉某企业为员工购买工伤保险，但员工因工外出期间发生意外，企业以“未发生工伤”为由拒绝报销。员工如何维权？答案：（1）法律适用：依据《工伤保险条例》第14条（工伤认定范围），即使未直接在岗，外出期间因工作原因受伤也属工伤；（2）举证责任：企业需证明员工“非因工受伤”，否则需承担工伤责任；（3）申请认定：若企业不认可，员工可向人社局申请工伤认定；（4）待遇主张：主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；（5）行政或诉讼：先申请工伤认定，若不服可提起行政复议或诉讼。解析：工伤认定需结合“工作原因”标准，企业需承担举证责任。5.题目：武汉某公司使用员工职务发明成果，但未支付报酬。员工要求支付发明转化收益，公司则称已按“约定”支付少量费用。如何代理员工维权？答案：（1）合同审查：检查劳动合同或发明奖励协议，若未明确约定或约定不明，公司需按《专利法》第十六条（职务发明奖励）支付报酬；（2）收益计算：主张自专利实施之日起3年内，按一定比例分享收益；（3）法律依据：依据《专利法》《劳动合同法》，公司未足额支付属违约；（4）协商或仲裁：先协商，若不成则申请劳动仲裁或起诉。解析：职务发明报酬需明确约定，否则按法定标准执行。二、实务操作题（共5题，每题8分）1.题目：某武汉企业需进行股权融资，作为律师如何协助其设计融资方案？答案：（1）尽职调查：核查企业财务、法律合规性，评估股权价值；（2）方案设计：选择融资方式（债权/股权），明确出让比例、估值逻辑；（3）法律文件：起草《股权投资协议》《公司章程修正案》；（4）谈判支持：协助与企业、投资方谈判条款，保障企业利益；（5）后续事务：办理工商变更、税务备案等。解析：股权融资需兼顾企业控制权与资金需求，法律文件是核心。2.题目：武汉某餐饮店因食品安全问题被举报，作为行政律师如何协助其应对？答案：（1）证据收集：整理进货记录、检验报告，证明符合标准；（2）行政程序：申请听证权，委托专家辅助人；（3）和解策略：若证据不足，可主动整改并请求从轻处理；（4）法律救济：若处罚过重，可提起行政复议或诉讼；（5）预防建议：完善食品安全管理制度，避免再发。解析：行政纠纷需结合程序与实体双重维权，整改态度是关键。3.题目：武汉某公司被债权人申请破产，作为管理人如何处理职工工资清偿？答案：（1）优先清偿：依据《企业破产法》第41条，优先支付职工工资、社保；（2）财产调查：接管公司资产，防止隐匿转移；（3）债权人会议：协调清偿顺序，保障职工权益；（4）破产重整：若可能，建议重整以挽救企业；（5）法律监督：全程配合法院监督，确保公正。解析：破产程序中职工工资有最高优先权，需严格依法操作。4.题目：武汉某律师事务所在合伙人退出时，如何处理其名下客户资产分割？答案：（1）协议约定：依据《律师事务所管理办法》，参考合伙协议约定分割方案；（2）客户选择权：赋予客户选择继续委托原律师或新合伙人；（3）资产清单：明确该合伙人名下未完成委托的案件清单；（4）公证或诉讼：若协商不成，可申请公证或起诉确认分割方案；（5）后续服务：确保客户权益不受影响，避免纠纷。解析：客户资产分割需兼顾客户利益与合伙人权利，协议是基础。5.题目：武汉某企业被竞争对手诽谤，作为诉讼律师如何代理维权？答案：（1）证据固定：收集诽谤内容（截图、公证书）、损害证据（销量下降）；（2）诉讼请求：主张停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失；（3）法律依据：依据《民法典》第990条（名誉权侵权），要求精神损害赔偿；（4）证据优势：证明诽谤内容虚假且造成实际损失；（5）证据保全：对网络诽谤内容及时公证固定。解析：名誉权诉讼需证明“虚假信息”与“实际损害”因果关系。三、综合分析题（共5题，每题7分）1.题目：武汉某社区拟推行“共享自习室”试点，作为律师如何评估其法律风险？答案：（1）经营许可：需办理《公共场所经营许可证》，避免无证经营；（2）安全保障：参照健身房案例，明确消防、监控等安全措施；（3）用户协议：约定使用规则、免责条款，避免责任纠纷；（4）未成年人保护：限制未成年人无监护人进入；（5）监管合规：定期接受市场监管、消防等部门检查。解析：共享经济模式需覆盖经营、安全、用户权益等全链条风险。2.题目：武汉某高校拟与校外企业共建“实习基地”，作为律师如何审核合作协议？答案：（1）实习权益：约定实习工资、保险、带教责任，避免劳动争议；（2）知识产权：明确实习成果归属，避免成果侵权纠纷；（3）学生安全：约定意外伤害保险及应急处理流程；（4）违约责任：明确双方违约情形及赔偿标准；（5）变更解除：规定合作终止后的衔接机制。解析：高校与企业合作需重点保护学生权益，避免法律风险。3.题目：武汉某医院推行“互联网+医疗”，作为律师如何评估其合规性？答案：（1）资质要求：需取得《互联网医疗服务执业许可》；（2）数据安全：符合《网络安全法》要求，保护患者隐私；（3）处方管理：遵循《处方管理办法》，禁止线上开抗生素等处方；（4）医疗责任：明确线上诊疗责任边界，避免“网诊免责”；（5）广告宣传：规范医疗广告，不得夸大疗效。解析：互联网医疗需严格遵循医疗与数据双重监管要求。4.题目：武汉某小区业委会拟选聘物业，作为律师如何指导其签订合同？答案：（1）服务标准：明确保洁、安保、维修等具体服务内容；（2）费用约定：约定物业费收支明细及审计权；（3）违约责任：明确物业未达标时的赔偿责任；（4）争议解决：约定优先协商，协商不成则诉讼/仲裁；（5）退出机制：规定合同解除条件及提前通知期。解析：物业合同需细化服务标准与违约责任，避免后期纠纷。5.题目：武汉某企业被环保部门处罚，作为律师如何提出行政复议意见？答