2025年顺丰快递员月结合同范本

2025年顺丰快递员月结合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。本合同为月结合同，合同期限自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止，共一个月。合同期满前一个月，双方应协商是否续签合同。如需续签，应另行签订合同。甲方根据经营需要，安排乙方在指定区域内从事快件揽收、中转、派送等工作。乙方应按照甲方制定的操作流程和规章制度，以及公司工作安排，完成工作任务。乙方的工作地点主要为甲方指定的服务区域，具体区域为[具体区域描述]。根据公司工作安排，乙方可能需要到其他区域工作。乙方实行灵活工作制，具体工作时间根据快件揽收和派送情况而定。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，加班时间应符合国家相关规定。乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。公司根据实际情况，可以安排乙方休息。乙方的月工资由基础工资和绩效工资组成。基础工资为人民币XXXX元，绩效工资根据乙方的工作表现、快件量、服务质量等因素综合确定。工资按月支付，于每月XX日发放。支付方式为银行转账，乙方需提供准确的银行账户信息。加班工资按照国家有关规定计算支付。甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。乙方享受国家规定的社会保险待遇。公司根据实际情况，可以为乙方提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴、意外伤害保险等。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如反光背心、工作鞋等，并确保其安全使用。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康监护。甲方的权利和义务：1.按时足额支付乙方工资；2.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；3.对乙方进行业务培训和管理；4.对乙方的工作表现进行考核；5.依法解除和终止本合同。乙方的权利和义务：1.按时完成工作任务，保证快件安全、及时、准确送达；2.遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，包括但不限于操作流程、行为规范等；3.保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的敏感信息；4.服从甲方的管理，积极配合工作安排；5.依法维护自身合法权益；6.未经甲方同意，不得擅自离职。双方协商一致，可以解除本合同。乙方有严重违反公司规章制度的行为，或以欺诈、胁迫等手段使本合同无效的，甲方可以解除本合同。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。本合同期限届满，双方不再续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，双方应当履行