酒店员工离职补偿合同协议书

酒店员工离职补偿合同协议书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方从甲方处离职的经济补偿事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：鉴于乙方于______年______月______日与甲方签订劳动合同（或聘用协议），合同编号：______，原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：乙方目前在甲方处工作）。甲乙双方经友好协商，同意按以下约定处理乙方离职的经济补偿事宜：1.离职原因与日期：乙方因______（如：协商一致/依据劳动合同第______条规定）原因提出解除劳动合同（或：甲方依据劳动合同第______条规定解除与乙方的劳动合同），双方确认的最后工作日期为______年______月______日。2.补偿基数确认：本协议所称月平均工资指乙方离职前十二个月的月平均应税工资。该平均工资计算基础包括乙方在该期间内正常工作时间工资、奖金、绩效工资、津贴、补贴等，具体计算方式依据甲方依法制定的工资管理制度执行，并符合当地法律法规关于计算基数的规定。乙方确认已了解并认可此基数的计算方法。3.补偿金计算与支付：*依据上述确认的补偿基数及双方约定/法律规定，乙方应获得的补偿金计算方式为：______（例如：N个月×月平均工资，其中N根据工作年限确定，具体月数______个月；或：N个月×月平均工资，N=______）。*甲方同意向乙方支付补偿金总额人民币______元（大写：______元整）。*此补偿金包含乙方离职时尚未结清的工资、加班费、依法应支付的年休假工资等所有应结算报酬，除非本协议另有明确约定。*甲方应于______年______月______日前，一次性将上述补偿金总额支付至乙方指定的以下银行账户：*开户名：______*开户银行：______*银行账号：______4.其他费用结算：*乙方应结清所有欠付甲方的款项，包括但不限于：借款______元、______押金______元等，结算时间为______年______月______日前。*甲方负责在乙方离职当日或之前，为其办理社会保险关系转移手续至乙方指定地点或单位。*乙方须在最后工作日前完成所有工作交接，并签署《工作交接清单》。如有未完成的工作或遗留问题，乙方应负相应责任。5.保密义务：乙方在离职后，无论是否继续从事与甲方相关的行业或工作，均应严格遵守双方在离职前签署的保密协议及甲方依法制定的规章制度中关于保密的规定，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等。6.竞业限制（如适用）：乙方确认，其工作岗位涉及甲方的______（具体业务范围）商业秘密，因此，在离职后______年内，且离职后______年内不得到与甲方直接竞争的______（具体范围描述）单位工作，也不得自行创业从事与甲方直接竞争的业务。在此期间，甲方将按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币______元，支付方式为______，支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元。7.协议生效与履行：本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方均应按照本协议约定全面履行各自义务。8.违约责任：任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按时足额支付补偿金及应结款项的，每逾期一日，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。乙方违反保密或竞业限制约定的，应承担约定的违约责任。9.争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他约定：______（可在此处补充双方协商达成的其他事项，如：乙方离职后不得诋毁甲方声誉、归还公司财物等）。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力