2025年郑州劳动合同解除程序解析

2025年郑州劳动合同解除程序解析甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/住所：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2合同起始日期为_______年_______月_______日，终止日期为_______年_______月_______日。1.3如为固定期限合同，且合同期满前三个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______（部门/岗位）从事_______（具体岗位名称或工作内容）工作。2.2乙方的工作地点为_______（详细地址）。如需变更工作地点，甲方应提前三十日将变更情况书面通知乙方，乙方有权书面提出异议，在异议被甲方合理驳回前，乙方应服从安排；或经乙双方协商一致，可变更工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行_______（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。-如标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。-如综合计算工时工作制：甲方综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并确保总时长不超过法定上限。甲方应保障乙方的休息休假权利。-如不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。3.2甲方应保证乙方的合法权益，依法安排乙方的休息休假。国家法定节假日、休息日以及法定带薪年休假，甲方应按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：-基本工资：人民币_______元/月。-岗位津贴：人民币_______元/月。-绩效奖金：根据乙方业绩和公司经营情况发放，具体标准由甲方制定并公示。-加班工资：甲方依法支付加班工资。-其他津贴补贴：_______（根据实际情况列明）。4.2乙方月工资为人民币_______元（大写：____________________），该工资为税前工资。4.3甲方于每月_______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为_______。4.4甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。4.5乙方在试用期的工资为转正后工资的_______%。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和郑州市的规定，按时足额为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方办理住房公积金账户的开设手续，并按照国家和郑州市的规定，按时足额为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享受国家规定的福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假、产假等。甲方可根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、提供职业危害防护设施。6.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。第七条试用期7.1本合同约定试用期为_______个月（最长不超过六个月）。7.2试用期内，甲方应对乙方进行岗位培训和工作指导。试用期内工资按第四条约定执行。7.3试用期内，乙方不符合录用条件的（具体标准可另附或在规章制度中明确），甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿；乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。7.4试用期满，乙方愿意继续在本岗位工作，甲方同意续订正式劳动合同。第八条培训8.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加。8.2甲方出资为乙方提供的专业技能培训，如乙方在服务期未满前解除劳动合同，应根据培训协议约定，承担相应的违约赔偿责任（如支付培训费用或服务期补偿）。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面记录，作为本合同附件。9.2发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以单方解除本合同，无需支付经济补偿。9.3发生《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除本合同，并应按第四条约定支付经济补偿。9.4发生《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，经履行法定程序（包括通知工会或职工代表、听取意见等），甲方可以解除本合同，并应按第四条约定支付经济补偿。9.5乙方发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以立即解除本合同，并有权要求甲方支付经济补偿。9.6劳动合同期满，如甲方不再续订，或乙方不同意按照甲方规定的岗位和条件续订，本合同终止。合同终止，甲方应按国家规定支付经济补偿（如适用）。9.7乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。9.8乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。9.9法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿和赔偿10.1甲方依照本合同第九条规定解除或终止本合同的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。10.2甲方违反本合同约定解除或终止本合同，给乙方造成损害的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向乙方支付赔偿金。10.3经济补偿金或赔偿金的计算标准和支付方式，按照国家及郑州市的有关规定执行。第十一条竞业限制与保密11.1对负有保密义务的乙方（如掌握核心商业秘密、技术秘密等），甲方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，且在解除或终止本合同时支付经济补偿。11.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用在甲方任职期间所掌握的信息为自己或他人谋取利益。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。11.3乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。第十二条违约责任12.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。13.2因本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项14.1甲方制定的规章制度（如员工手册、劳动纪律等）应向乙方公示，并作为本合同的附件，对乙方具有约束力。乙方应遵守甲方的各项规章制度。14.2乙方在甲方工作期间形成的知识产权，除法律另有规定或双方另有约定外，归甲方所有。14.3本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.