工贸企业新员工安全风险辨识与控制考核（2024年9月）

工贸企业新员工安全风险辨识与控制考核（2024年9月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工安全风险辨识的初步步骤？

A.了解新员工的基本信息

B.分析岗位操作规程

C.直接参与现场操作

D.评估新员工的健康状况

2.在进行工贸企业新员工安全风险辨识时，以下哪项不是风险辨识的方法？

A.观察法

B.询问法

C.文档审查法

D.实验法

3.工贸企业新员工安全培训中，以下哪个不是培训内容的核心？

A.企业安全规章制度

B.事故案例分析

C.健康与营养知识

D.应急预案与逃生技能

4.以下哪项不是安全控制措施的组成部分？

A.物理控制

B.行政控制

C.个人防护装备

D.信息技术控制

5.在工贸企业中，以下哪种设备操作前不需要进行安全检查？

A.砂轮机

B.剪板机

C.挖掘机

D.打印机

6.新员工安全考核中，以下哪种行为不属于违规行为？

A.不佩戴安全帽

B.随意离开工作岗位

C.服从工作安排

D.不正确使用个人防护用品

7.工贸企业应定期对员工进行安全教育和考核，以下哪个频率是最合适的？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

8.以下哪种措施不属于预防职业病的措施？

A.提供职业健康检查

B.控制工作场所中的有害物质浓度

C.强制员工每年体检

D.提供员工宿舍

9.在工贸企业中，以下哪种事故类型对新员工的安全风险最高？

A.机械伤害

B.火灾爆炸

C.高处坠落

D.交通安全

10.新员工安全考核中，以下哪项不是考核的最终目的？

A.提高员工安全意识

B.避免安全事故发生

C.获得安全生产许可证

D.提升企业整体管理水平

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工在入职时，不需要接受企业安全规章制度的教育和培训。（）

2.安全风险辨识应该由安全部门独立完成，无需与生产部门协作。（）

3.对于新员工来说，熟悉并理解工作场所的安全标识是安全风险辨识的第一步。（）

4.安全控制措施中，个人防护装备的使用仅限于特殊工种。（）

5.工贸企业应确保所有设备在使用前都经过彻底的安全检查和验证。（）

6.新员工的安全考核可以通过一次性的笔试来完成。（）

7.在进行安全培训时，应确保培训内容与企业实际生产操作完全一致。（）

8.职业健康检查是预防职业病的重要手段，应定期进行。（）

9.工贸企业可以不设置专职的安全管理人员，只要兼职人员具备相应资质即可。（）

10.新员工在培训期间发生的安全事故，企业不需要承担赔偿责任。（）

11.安全风险控制计划应包括预防措施和应急响应计划两部分。（）

12.工贸企业应鼓励员工积极参与安全风险辨识和控制的改进建议。（）

13.安全培训的目的是让员工了解如何在不影响工作效率的前提下提高安全性。（）

14.新员工在试用期内，可以不参加企业组织的安全教育和考核。（）

15.安全生产责任制是企业安全管理的核心，应确保落实到每个员工。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.在进行工贸企业新员工安全风险辨识时，以下哪些是可能存在的风险源？

A.机械设备

B.化学物质

C.高处作业

D.电气设备

E.热源和火源

F.噪音和振动

2.以下哪些方法可以用于提高新员工的安全意识和技能？

A.安全培训课程

B.安全操作规程手册

C.事故案例分析会

D.定期安全检查

E.安全知识竞赛

F.安全承诺书签署

3.新员工安全控制措施中，以下哪些措施是必须实施的？

A.设备定期维护和检查

B.工作场所安全标志设置

C.个人防护装备的提供和培训

D.应急疏散计划的制定和演练

E.工作环境通风良好

F.工作时间限制

4.在工贸企业中，以下哪些因素可能影响新员工的安全行为？

A.个人安全态度

B.安全培训的深度和广度

C.工作环境设计

D.工作压力

E.同事之间的相互影响

F.企业安全文化的氛围

5.新员工安全考核应包括哪些内容？

A.安全知识掌握程度

B.安全操作技能

C.安全事故应急处理能力

D.安全责任意识

E.安全行为表现

F.安全培训参与度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工安全风险辨识的步骤和关键点。

2.结合实际案例，谈谈如何在新员工入职培训中有效实施安全风险控制措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.案例背景：

某工贸企业新入职了一名焊接工，该员工在入职前接受了安全培训，但在实际操作中，由于缺乏经验，未能正确佩戴防护眼镜，导致焊接过程中产生的弧光伤害了他的眼睛。事故发生后，企业进行了调查，发现该员工并未完全理解焊接作业的安全风险，且现场安全监督不到位。

案例分析题：

请根据以上案例，回答以下问题：

a)分析该案例中存在的主要安全风险和导致事故发生的原因。

b)提出预防类似事故发生的具体措施和建议。

c)如何改进新员工的安全培训和现场监督，以减少此类事故的发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.评估新员工的健康状况

2.D.实验法

3.C.健康与营养知识

4.D.信息技术控制

5.D.打印机

6.C.服从工作安排

7.D.每年一次

8.D.提供员工宿舍

9.A.机械伤害

10.C.提升企业整体管理水平

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×新员工在入职时，需要接受企业安全规章制度的教育和培训。

2.×安全风险辨识应该由安全部门独立完成，无需与生产部门协作。

3.√对于新员工来说，熟悉并理解工作场所的安全标识是安全风险辨识的第一步。

4.×安全控制措施中，个人防护装备的使用仅限于特殊工种。

5.√工贸企业应确保所有设备在使用前都经过彻底的安全检查和验证。

6.×新员工的安全考核可以通过一次性的笔试来完成。

7.√在进行安全培训时，应确保培训内容与企业实际生产操作完全一致。

8.√职业健康检查是预防职业病的重要手段，应定期进行。

9.×工贸企业可以不设置专职的安全管理人员，只要兼职人员具备相应资质即可。

10.×新员工在试用期内，可以不参加企业组织的安全教育和考核。

11.√安全风险控制计划应包括预防措施和应急响应计划两部分。

12.√工贸企业应鼓励员工积极参与安全风险辨识和控制的改进建议。

13.×安全培训的目的是让员工了解如何在不影响工作效率的前提下提高安全性。

14.×新员工在试用期内，可以不参加企业组织的安全教育和考核。

15.√安全生产责任制是企业安全管理的核心，应确保落实到每个员工。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.机械设备

B.化学物质

C.高处作业

D.电气设备

E.热源和火源

F.噪音和振动

2.A.安全培训课程

B.安全操作规程手册

C.事故案例分析会

D.定期安全检查

E.安全知识竞赛

F.安全承诺书签署

3.A.设备定期维护和检查

B.工作场所安全标志设置

C.个人防护装备的提供和培训

D.应急疏散计划的制定和演练

E.工作环境通风良好

F.工作时间限制

4.A.个人安全态度

B.安全培训的深度和广度

C.工作环境设计

D.工作压力

E.同事之间的相互影响

F.企业安全文化的氛围

5.A.安全知识掌握程度

B.安全操作技能

C.安全事故应急处理能力

D.安全责任意识

E.安全行为表现

F.安全培训参与度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业新员工安全风险辨识的步骤和关键点如下：

a)收集信息：了解新员工的背景、工作经验、健康状况等。

b)分析工作环境：评估工作场所的物理条件、设备状态、物料处理等。

c)识别潜在风险：识别可能导致伤害或损害的潜在因素，如机械伤害、化学物质、火灾爆炸等。

d)评估风险：对识别出的风险进行评估，确定其严重程度和发生的可能性。

e)制定控制措施：根据风险评估结果，制定相应的控制措施，包括工程控制、行政控制、个人防护等。

f)实施与监控：实施控制措施，并持续监控其有效性，确保风险得到控制。

g)培训与沟通：对新员工进行安全培训，确保他们了解相关风险和控制措施，并保持沟通渠道的畅通。

2.答案：

结合实际案例，有效实施新员工安全风险控制措施的方法包括：

a)详细的安全培训：确保新员工了解工作场所的安全风险、操作规程和紧急程序。

b)实地操作指导：由经验丰富的老员工或专业培训师进行现场指导和监督。

c)适当的个人防护装备（PPE）：确保新员工配备并正确使用适当的PPE。

d)安全检查和巡查：定期进行安全检查，及时发现并纠正潜在的安全隐患。

e)应急演练：组织新员工参与应急演练，提高他们的应急处理能力。

f)持续监督和反馈：对新员工的安全行为进行持续监督，并提供反馈和改进建议。

g)安全文化培育：通过企业文化建设，强化新员工的安全意识，使其成为自觉遵守安全规则的一部分。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

a)安全风险和事故原因分析：

主要安全风险包括：

机械伤害风险：由于新员工缺乏焊接操作经验，未能正确使用焊接设备，可能导致机械伤害。

视觉伤害风险：焊接过程中产生的弧光可能对操作人员的眼睛造成伤害。

导致事故发生的原因可能包括：

新员工安全培训不足：新员工未完全理解焊接作业的安全风险和正确的操作规程。

现场安全监督不到位：企业未能确保新员工在实际操作中遵守安全规程，缺乏有效的现场监督。

个人防护装备使用不当：新员工未能正确佩戴防护眼镜，未能有效保护自身安全。

b)预防类似事故发生的具体措施和建议：

加强新员工的安全培训：确保新员工在入职前接受全面的安全培训，包括焊接操作规程、个人防护装备的使用、紧急事故处理等。

实施导师制度：为新员工指定经验丰富的导师，进行一对一的现场指导和监督。

定期检查个人防护装备：确保新员工正确佩戴并使用适当的个人防护装备。

加强现场安全监督：增加现场安全巡查的频率，及时发现并纠正不安全行为。