职业健康管理专兼职人员职责说明

职业健康管理专兼职人员职责说明在企业职业健康管理体系中，专兼职人员是落实职业健康保护责任、维护员工职业健康权益的关键力量。其职责围绕“预防、控制、保障”核心目标，贯穿制度建设、危害防控、健康监护、培训宣贯等全流程，需兼顾合规性与实操性，为企业构建安全健康的作业环境提供支撑。一、职责定位：体系运转的“枢纽节点”职业健康管理专兼职人员既是企业职业健康政策的执行者，需将国家法规、行业标准转化为具体管理动作；也是部门协同的协调者，联动生产、安全、人力资源等部门落实健康管理要求；更是员工健康权益的守护者，通过监督、指导、服务，降低职业危害对员工健康的影响。其工作需平衡合规要求与企业实际，在“监管”与“服务”的双重角色中推动职业健康管理落地。二、核心职责模块：全流程健康管理实践（一）制度建设与体系维护结合企业生产工艺、作业环境特点，牵头制定（或修订）《职业健康管理制度》《职业病危害防治计划》等文件，确保制度覆盖“从入职到离职”的全周期管理；建立职业健康管理台账（含危害因素清单、防护设施台账、健康检查记录等），动态更新管理数据，为风险研判提供依据。需定期评估制度有效性，针对法规更新、工艺调整等情况优化管理流程，确保体系符合《职业病防治法》等法规要求。（二）职业病危害防控与作业管理1.危害识别与评估：联合安全、技术部门开展职业病危害因素识别（如粉尘、化学毒物、噪声等），参与建设项目“三同时”（职业病防护设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用）评审，监督防护设施的安装、维护与运行；定期委托第三方开展危害因素检测，对比检测结果与国家标准，识别高风险作业环节。2.作业环境管控：日常巡查作业场所，监督通风、降噪、除尘等防护设施的运行状态；指导员工正确使用个人防护用品（如防毒面具、耳塞、防护服），纠正违规操作行为；针对高危害作业（如有限空间、焊接作业），制定专项防护方案，监督作业审批与现场防护措施落实。（三）职业健康监护与档案管理组织新入职、在岗、离职员工开展职业健康检查（含岗前、岗中、离岗体检），对接具备资质的医疗机构，确保体检项目符合岗位危害因素特点；建立员工职业健康档案，记录体检报告、危害接触史、防护措施执行情况等信息，对体检异常人员跟踪复查，协调企业落实调岗、治疗等安置措施，避免职业禁忌人员从事禁忌作业。（四）培训宣贯与健康文化建设针对不同岗位（如一线工人、管理人员）设计分层培训内容：对工人侧重“危害识别+防护技能”（如正确佩戴口罩的方法、噪声作业的防护要点），对管理人员侧重“法规责任+管理方法”；通过案例分享、实操演练、知识竞赛等形式，提升员工职业健康意识。同时，推动企业营造“健康优先”的文化氛围，如设置职业健康宣传角、发布健康小贴士，将职业健康融入企业安全文化建设。（五）应急与合规管理制定《职业健康突发事件应急预案》（如急性中毒、中暑应急处置流程），组织应急演练并优化方案；当发生职业健康事件时，第一时间启动应急响应，配合医疗机构开展救治，追溯事件原因并推动整改。此外，需跟踪国家及地方职业健康法规更新，梳理企业合规清单，准备迎检资料，配合监管部门检查，对发现的问题制定整改计划并跟踪闭环。三、能力与素养要求：专业与责任的双重支撑（一）专业知识储备需系统掌握《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法规，熟悉常见职业病危害因素的理化特性、致病机理及防护方法；了解职业健康检查规范、个人防护用品标准，具备基本的医学常识（如职业禁忌证识别、常见职业病症状判断）。（二）核心技能要求1.风险评估能力：能结合检测数据、作业现场观察，识别潜在职业健康风险，提出针对性防控建议；2.沟通协调能力：在部门协同中清晰传递管理要求，在员工沟通中化解对职业健康管理的抵触情绪（如说服员工规范佩戴防护用品）；3.数据分析能力：通过分析健康检查报告、危害检测数据，发现管理薄弱环节（如某岗位体检异常率上升，需追溯防护措施是否失效）。（三）职业素养要求需具备强烈的责任心，将员工健康权益放在首位；坚持原则性，在合规管理中不妥协于“人情”或“成本压力”；同时兼具服务意识，将管理工作转化为对员工的健康服务，赢得一线员工的信任与配合。四、履职保障建议：企业与个人的双向赋能（一）企业层面的支撑1.资源配置：保障职业健康管理所需的资金（如防护设施采购、体检费用）、人力（如兼职人员的工作时间支持）、技术资源（如第三方检测机构合作渠道）；2.授权机制：明确专兼职人员在隐患整改、作业审批、培训组织等环节的决策权，避免“有责无权”；3.考核激励：将职业健康管理成效（如危害因素达标率、员工体检异常率下降幅度）纳入绩效考核，对履职优秀者给予奖励。（二）个人成长路径1.培训学习：主动参加职业卫生管理培训、法规解读讲座，考取“职业卫生管理员”等资质证书；2.经验交流：加入行业协会、职业健康管理社群，学习标杆企业的管理经验（如某企业如何通过“健康小屋”提升员工健康管理体验）；3.自我提升：定期复盘管理案例（如某次急性中毒事件的处置过程），总结经验教训，优化管理方法。职业健康管理专兼职人员的职责，本质是通