劳动合同标准模板范例全集

劳动合同标准模板范例全集引言：劳动合同的法律意义与核心作用劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的法定书面文件，其签订与履行受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规约束。一份完备的劳动合同，既能保障劳动者的劳动报酬、休息休假、职业安全等权益，也能为企业规范用工管理、降低法律风险提供依据。以下针对不同用工场景，提供实用的劳动合同模板及签订要点，供企业与劳动者参考。一、固定期限劳动合同模板（适用：企业与员工约定明确终止时间的常规用工）（一）模板适用场景当企业与劳动者协商一致，约定劳动关系在特定时间段内有效（如1年、3年等），且期限届满后可根据双方意愿续签或终止时，适用本模板。（二）合同正文范例XX公司劳动合同合同编号：_________甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____年龄：____民族：____身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，合同期限不满3个月的，无试用期）。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责与工作要求按甲方依法制定的岗位说明书执行。2.工作地点为________________（如涉及异地出差或岗位调整，需双方书面协商一致）。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行____工时制度（选择其一：①标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；②综合计算工时制，经劳动行政部门批准后，以____为周期综合计算工作时间；③不定时工作制，经劳动行政部门批准后，无固定工作时间限制）。2.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体按国家及甲方制度执行。第四条劳动报酬1.试用期工资：每月____元（不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.转正后工资：每月____元（工资结构可约定为“基本工资+绩效工资+奖金”等，支付时间为每月____日，遇节假日顺延）。3.甲方依法为乙方缴纳个人所得税，乙方应得工资为税后收入（或注明税前，由乙方自行申报个税）。第五条社会保险与福利待遇1.甲方自用工之日起30日内，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保手续，双方按国家规定比例缴纳费用。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》处理。第六条劳动保护与工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的乙方进行专门培训，确保乙方劳动安全。第七条合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致可解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同；若甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），乙方可立即解除并要求经济补偿。3.甲方解除：甲方按《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、试用期不符合录用条件等）、第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）规定解除合同，需依法支付经济补偿或赔偿金。4.合同终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等情形出现时，合同终止。第八条违约责任1.若甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反服务期约定（如甲方提供专项培训并约定服务期）或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金数额不得超过培训费用或竞业限制经济补偿总额）。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准（或约定“以规章制度为准，但规章制度不得违反法律法规”）。2.双方因履行合同发生争议，可协商解决；协商不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（三）签订注意要点1.试用期合规：合同期限3个月≤T<1年，试用期≤1个月；1年≤T<3年，试用期≤2个月；T≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。2.工资约定清晰：明确工资结构、支付时间、试用期与转正后工资的关系，避免“不低于最低工资”的模糊表述。3.工作地点弹性：若需跨区域工作，可约定“甲方根据业务需要，安排乙方在____区域内工作，具体地点以甲方通知为准”，但需保障劳动者权益。二、无固定期限劳动合同模板（适用：符合法定条件或双方协商的长期稳定用工）（一）模板适用场景当劳动者符合“连续工作满10年”“连续订立2次固定期限合同且无过失性辞退/无能力辞退情形”等法定条件，或双方协商一致签订无固定期限劳动合同时，适用本模板（合同核心条款与固定期限类似，仅合同期限条款调整）。（二）合同正文（仅展示差异条款，其余条款参考固定期限模板）第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，至法定终止情形出现时终止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期约定规则同固定期限）。（三）签订注意要点1.法定签订情形：企业需主动询问符合条件的劳动者是否签订无固定期限合同，否则可能面临“视为已订立无固定期限合同”的风险。2.终止条件明确：无固定期限合同并非“终身合同”，当出现《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形（如劳动者退休、企业破产等）时，合同依法终止。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同模板（适用：项目制、临时性任务用工）（一）模板适用场景当企业与劳动者约定，以某项工作任务的完成作为劳动合同终止条件（如软件开发项目、展会筹备等），适用本模板。（二）合同正文（差异条款展示）第一条合同期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自____年____月____日起，至________项目（任务）完成时终止。第七条合同的终止本合同因工作任务完成而终止的，甲方应在任务完成后5个工作日内，向乙方出具任务完成证明，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿（若符合支付条件）。（三）签订注意要点1.任务描述清晰：在合同中明确工作任务的具体内容、验收标准及完成时间节点，避免“模糊任务”导致纠纷。2.报酬支付与周期：可约定“按任务进度分期支付”或“任务完成后一次性支付”，但需确保每月支付的工资不低于当地最低工资标准（若任务周期超过1个月）。四、劳务派遣劳动合同模板（适用：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订）（一）模板适用场景劳务派遣单位（甲方）与劳动者（乙方）签订本合同，乙方将被派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作，合同需明确派遣期限、用工单位、工作岗位等。（二）合同正文（核心条款示例）第一条合同期限与派遣期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或“以用工单位的派遣协议期限为准”）。第二条用工单位与工作岗位1.用工单位：________________2.工作岗位：________，工作地点：________第四条劳动报酬1.乙方的工资由甲方支付，标准为____元/月（不得低于用工单位所在地最低工资标准，且与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法）。2.支付时间：每月____日，遇节假日顺延。第七条合同的解除与终止1.若用工单位退回乙方（符合《劳务派遣暂行规定》的退回情形），甲方应按法律规定妥善安置乙方（如重新派遣、协商解除等）。（三）签订注意要点1.同工同酬落实：劳务派遣员工的工资、福利应与用工单位同类岗位正式员工一致，避免“同工不同酬”。2.派遣岗位合规：用工单位的派遣岗位需符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求，且数量不超过用工总量的10%。五、非全日制用工劳动合同模板（适用：小时工、兼职等灵活用工）（一）模板适用场景当劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时（如超市收银员、外卖配送员兼职），双方可签订非全日制用工合同，约定小时工资、工作内容等。（二）合同正文（简化版示例）XX公司非全日制用工劳动合同甲方：________________乙方：________________1.工作内容：乙方从事________工作，工作地点为________。2.工作时间：每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。3.劳动报酬：小时工资标准为____元/小时，甲方按周（或15日）支付工资，支付时间为每周____（或每月____、____日）。4.社会保险：甲方无需为乙方缴纳养老保险、医疗保险等（但需缴纳工伤保险），乙方可自行参加灵活就业社保。5.合同终止：双方均可随时通知对方终止合同，甲方无需支付经济补偿。（三）签订注意要点1.工时限制：严格遵守“每日≤4小时，每周≤24小时”的规定，否则可能被认定为全日制用工，需承担相应法律责任。2.工伤保险强制：甲方必须为非全日制员工缴纳工伤保险，否则发生工伤事故需自行承担全部赔偿责任。六、劳动合同签订与履行的通用注意事项（一）合同签订时机用人单位自用工之日起1个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同；超过1个月不满1年未签订的，需向劳动者每月支付2倍工资；满1年未签订的，视为已订立无固定期限合同。（二）条款合法性审查合同内容不得违反法律法规强制性规定（如约定“工伤自负”“违约金”（除