高校毕业生就业与升学合同协议书

高校毕业生就业与升学合同协议书一、协议签订背景与目的高校毕业生求职阶段常面临就业意向与升学机会并存的情况（如考研、留学录取与企业录用意向重叠）。为明确就业协议与升学结果冲突时的权利义务，避免纠纷，保障毕业生、用人单位及院校三方权益，特制定本协议示范文本及实务指引，供各方协商参考。二、就业与升学合同协议书（示范文本）（一）协议当事人甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/授权代表：__________地址：________________________联系方式：____________________乙方（毕业生）：姓名：________________________性别：________________________毕业院校：____________________学历：________________________专业：________________________联系方式：____________________（二）就业意向与升学约定1.就业意向：甲方同意在乙方满足毕业条件且无升学录取的前提下，于______年____月____日起按以下条件录用乙方：工作岗位：________________________工作地点：________________________劳动报酬：________________________其他待遇：________________________2.升学约定：乙方承诺，本协议签订后若获得以下任一升学机会（以正式录取通知/公示结果为准），应在____个工作日内书面通知甲方，并按约定解除就业意向：□国内硕士研究生录取□国外院校录取（需提供录取通知书+入学确认文件）□其他升学形式：________________________（三）协议解除与权利义务1.升学触发解除：若乙方获得约定升学机会并书面通知甲方，本协议就业约定自通知送达之日起解除，双方互不承担违约责任。乙方应配合甲方撤销就业协议备案（如已提交学校），甲方应返还乙方就业材料（推荐表、成绩单等）。2.就业履约义务：若乙方未升学或放弃升学，应自毕业之日起____日内到甲方报到并签订正式劳动合同（或聘用协议）；否则视为违约，需向甲方支付违约金（金额不超过甲方招聘实际支出，如差旅费、培训成本等）。3.甲方义务：甲方应在乙方报到后____日内，按约定条件签订正式用工协议；若无正当理由拒签，应向乙方支付违约金（不超过乙方信赖利益损失，如放弃其他就业机会的损失）。（四）违约责任1.乙方隐瞒升学事实或拖延通知，导致甲方招聘损失（如重新招聘成本、岗位空置损失）的，应赔偿实际损失（甲方需提供合法凭证）。2.甲方未按约定支付报酬或提供劳动条件，乙方有权解除协议，并要求赔偿合理损失（如交通、住宿等履约支出）。（五）争议解决协议履行争议优先协商；协商不成的，可向______（甲方所在地/乙方院校所在地）劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院诉讼。（六）其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）生效，一式三份，甲乙双方各执一份，乙方院校就业部门备案一份。2.未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。三、实务注意事项（一）协议签订时机建议在与用人单位达成初步就业意向、但尚未签订正式劳动合同/学校就业协议前，就升学可能性协商签订本协议，避免因升学导致原协议违约，影响个人信用或院校就业统计。（二）与院校就业部门的沟通签订协议后，及时向院校就业指导中心说明情况，咨询协议备案与升学改派流程（部分院校要求升学后提交解约申请，需提前了解）。（三）违约金的合理性审查用人单位约定的违约金不得超过实际招聘成本（如广告费、面试差旅费），毕业生可要求对方提供费用凭证。根据《劳动合同法》，除“专项培训服务期”“竞业限制”外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此就业意向阶段的违约金应限于“实际损失赔偿”。（四）升学证明材料的留存获得升学录取后，保留录取通知书、学校公示截图、入学确认函等书面材料，作为通知用人单位的凭证。通知需采用书面形式（如EMS快递、带回执的电子邮件），注明“就业与升学协议解除通知”。四、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（诚实信用）、第二十二条（服务期违约金）、第二十五条（违约金限制）；《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条（三方协议签订与解除）；《中华人民共和国民法典》第五百六十二条（约定解除权）、第五百八十四条（损失赔偿范围）。五、协议使用建议1.个性化调整：可补充“升学后已发放offer的处理”“就业岗位保留期限”等条款，贴合双方需求。2.法律咨询：