高校教授聘任合同模板参考版

高校教授聘任合同模板参考版一、引言本聘任合同模板旨在为高校与拟聘任教授建立合法合规的聘任关系提供规范指引，明确双方权利义务、工作内容、薪酬福利等核心事项。各高校可结合本校人事管理制度、学科建设需求及《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》等法律法规，对模板内容进行调整完善，确保合同条款符合法律规定与学校实际管理要求。二、合同条款（一）合同双方1.甲方（聘任单位）：名称：________________________（高校全称）住所：________________________法定代表人（或授权代表）：______联系电话：____________________2.乙方（受聘教授）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________（注：可保留前6位与后4位，中间以“*”代替）联系地址：____________________联系电话：____________________（注：可保留前3位与后4位，中间以“*”代替）职称/学历：____________________（二）聘任期限1.本合同聘任期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，仅首次聘任时适用）。2.合同期满前____个月，双方如无异议且考核合格，可协商续签聘任合同；若乙方符合学校“长聘制”“终身教职”等特殊聘任政策，可另行约定无固定期限聘任条款。（三）工作内容与职责1.岗位类型与工作地点：乙方受聘岗位为________（教学科研岗/科研岗/教学岗/社会服务岗等），工作地点主要为甲方校园（含分支机构），因科研合作、学术交流等需要的短期出差或外派任务，乙方应予以配合。2.教学任务：乙方应按照甲方教学计划，完成____门/学年课程的教学工作（课程名称：________、________等），年均课堂教学学时不低于____学时，需保证教学质量（含备课、授课、批改作业、指导学生实践/实验等环节），每学期学生评教结果不低于____分（或学校规定的合格标准）。3.科研任务：（1）乙方应围绕____学科（领域）开展科研工作，聘期内须以第一作者（或通讯作者）身份在____级别期刊发表论文____篇，或主持____级别科研项目____项，或取得____类科研成果（如专利、著作、成果转化等）____项；（2）科研成果须标注甲方为第一完成单位（或主要完成单位），并遵守甲方科研经费管理、成果转化等相关规定。4.社会服务与学科建设：乙方应参与甲方学科建设、学术团队建设，每年至少主持/参与____次学术会议（含校内研讨会、校外学术交流）；指导研究生____名/学年，确保研究生培养质量；根据甲方安排，参与学校管理、社会服务（如智库咨询、行业服务等）工作，完成____项/学年相关任务。（四）权利与义务1.甲方权利与义务权利：（1）根据学校规章制度、合同约定及工作需要，对乙方的教学、科研、社会服务等工作进行考核、监督与管理；（2）因学科调整、工作需要等合理事由，在与乙方协商一致后，可调整乙方的工作岗位、任务或工作地点。义务：（1）为乙方提供必要的工作条件（含办公场地、实验设备、科研启动经费、学术交流机会等），科研启动经费金额为____元，分____期拨付；（2）按照合同约定及时足额支付乙方薪酬、福利，依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金及学校规定的补充福利（如年金、商业保险等）；（3）保障乙方的学术自由、职业发展权益，为乙方提供职称评审、培训进修等机会，维护乙方在聘任期间的合法权益。2.乙方权利与义务权利：（1）按照合同约定获得薪酬、福利及学术资源支持，享有学术研究、教学改革的自主空间；（2）参与学校民主管理（如教职工代表大会、学术委员会等），对学校发展、岗位管理等事项提出意见建议；（3）在聘期内申请学术休假（每____年可申请____个月，具体按学校规定执行），或因个人发展需求申请进修、访学等。义务：（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度及师德规范，恪守学术诚信，杜绝学术不端行为；（2）全面履行教学、科研、社会服务等工作职责，接受甲方的考核与管理，按时完成工作任务；（3）对在工作中知悉的甲方商业秘密、科研数据、学生隐私等信息承担保密义务，保密期限至信息公开或解密之日止；（4）离职前完成工作交接（含教学资料、科研数据、项目经费、办公用品等），配合甲方办理离职手续。（五）薪酬与福利1.薪酬结构：乙方薪酬由以下部分组成：基本工资：____元/月（根据乙方职称、学历及学校岗位工资标准确定）；绩效工资：____元/月（或按年度发放，金额为____元/年），根据乙方年度考核结果（优秀/合格/基本合格/不合格）按比例发放（优秀发放100%，合格发放____%，基本合格发放____%，不合格不发放）；津贴补贴：含课时津贴（____元/学时）、科研津贴（项目到账后按____%发放）、人才补贴（____元/月，发放期限____年）等，具体按甲方相关规定执行。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账方式支付乙方基本工资、月度绩效工资（如适用）；年度绩效工资、津贴补贴等按甲方考核周期（年度/学期）或项目进度发放，发放至乙方指定银行账户：________________________。3.福利待遇：社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数与比例按国家及地方规定执行；假期福利：乙方享受国家法定节假日、寒暑假（具体时长按甲方教职工休假制度执行）、带薪年假（工作满1年不满10年的，年休假____天；满10年不满20年的，年休假____天；满20年的，年休假____天）、病假、婚假、产假等；其他福利：乙方可享受甲方提供的年度体检、教职工子女入学优惠（如适用）、学术会议差旅报销等福利，具体按甲方规定执行。（六）考核与续聘、解聘1.考核机制：甲方对乙方实行“年度考核+聘期考核”制度：年度考核：每年____月进行，考核内容包括教学质量（学生评教、同行评议）、科研成果（论文、项目、专利等）、师德表现、社会服务等，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；聘期考核：聘期届满前____个月进行，综合年度考核结果与聘期内整体业绩，考核结果作为续聘、调薪、解聘的依据。2.续聘条件：聘期考核合格且乙方无违反合同约定的行为，双方协商一致后可续签聘任合同；若乙方业绩突出（如获得重大科研奖项、学科建设贡献显著等），甲方可优先续聘并适当提高薪酬待遇。3.解聘情形：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同（解除前应提前____日书面通知乙方，或支付代通知金）：连续两年年度考核不合格，或聘期考核不合格且经培训、调岗后仍无法胜任工作的；严重违反甲方规章制度、师德规范（如学术不端、体罚学生、收受礼金等），或被依法追究刑事责任的；未经甲方同意，擅自离职、兼职或从事与甲方利益冲突的工作，给甲方造成重大损失的；因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；法律、法规规定的其他可解除合同的情形。4.解聘程序与补偿：甲方解除合同应书面通知乙方，说明解聘理由；乙方对解聘决定有异议的，可在收到通知后____日内向甲方人事争议调解委员会申请调解，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。若因甲方原因（如学科撤销、政策调整等）解除合同，且乙方无过错的，甲方应按乙方在甲方的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。（七）知识产权与成果归属1.职务成果定义：乙方在聘任期间，执行甲方工作任务（含教学、科研、社会服务）或主要利用甲方物质技术条件（如科研经费、实验设备、数据资源等）完成的成果，属于职务成果，包括但不限于论文、著作、专利、软件、科研项目、技术方案、创意设计等。2.成果归属与使用：职务成果的知识产权归甲方所有（或双方约定共有），乙方享有署名权、优先使用权及学校规定的成果转化收益分配权。乙方发表论文、申报专利、转化成果时，须标注甲方为第一完成单位（或主要完成单位），并遵守甲方《知识产权管理办法》《科研成果转化实施细则》等规定。3.成果转化收益分配：职务成果转化（如转让、许可使用、作价入股等）产生的收益，在扣除甲方前期投入及管理成本后，按以下比例分配：甲方提取____%，乙方（含团队）获得____%（其中乙方个人不低于____%），具体分配方式按甲方规定执行。4.非职务成果：乙方在聘任期间，未利用甲方物质技术条件、非执行甲方工作任务完成的个人成果，知识产权归乙方所有，但乙方应书面声明并提交相关证明材料，且不得侵犯甲方合法权益。（八）保密与竞业限制1.保密义务：乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密（如学校发展规划、未公开的财务数据、招生政策等）、科研秘密（如未发表的科研数据、实验方案等）、学生隐私等信息承担保密义务，保密期限为任职期间及离职后____年。乙方不得擅自披露、使用或允许他人使用上述保密信息。2.竞业限制：若乙方岗位涉及核心技术、商业秘密或甲方重点学科建设，双方可约定竞业限制条款：乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方业务相同或相近的单位（如同类高校、科研机构、企业等）任职，或自行从事与甲方竞争的业务；甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿（金额为乙方离职前12个月平均工资的____%）。（九）争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（十）其他条款1.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。2.附件效力：本合同附件（如《岗位说明书》《考核办法》《科研经费管理办法》《师德规范细则》等）与本合同具有同等法律效力，乙方确认已知悉并同意遵守附件内容。3.变更与解除：本合同的变更、解除须经双方协商一致，并签订书面协议。4.通知与送达：双方履行合同过程中