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交通运输行业高铁司机安全与效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分行车安全无事故率40%100%全年无任何行车事故，得满分；每发生一次轻微事故扣5分，重大事故扣20分。正点率98%全年正点发车率≥98%，每低1%扣2分，低于95%不得分。应急处置能力90分根据模拟或真实应急处置场景评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格。规章遵守100%全年无违反操作规程行为，每发生一次扣3分。安全培训考核95分年度安全培训考核成绩≥95分，每低5分扣2分。运营效率列车准点率30%99%全年列车运行准点率≥99%，每低1%扣2分，低于97%不得分。能耗控制98%全年能耗指标控制在标准线98%以内，每高1%扣2分，高于105%不得分。列车维护响应90分根据故障响应速度和维护完成时间评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格。乘务协调95分根据与乘务组、调度组的沟通协作评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格。班次准时率100%全年无迟到早退，每发生一次扣2分。设备操作系统操作熟练度15%95分根据系统操作考核成绩评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格。设备检查覆盖率100%列车出库前检查项目覆盖率100%，每遗漏一项扣2分。故障排除能力90分根据日常操作中故障排除的及时性和有效性评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格。设备维护记录完整度100%维护记录填写完整准确，每遗漏一项扣1分。新技术学习85分年度新技术培训考核成绩≥85分，每低5分扣2分。服务规范旅客投诉率15%0%全年无旅客投诉，发生一次轻微投诉扣1分，严重投诉扣5分。服务态度90分根据旅客评价和内部抽查评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格。应急服务响应95分根据突发事件中服务响应的及时性和专业性评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格。仪容仪表100%全程符合规范要求，每违反一次扣1分。信息传递准确性100%列车运行信息传递准确无误，每发生一次错误扣2分。本考核表用于评估高铁司机在行车安全、运营效率、设备操作和服务规范四个维度的综合表现。请根据司机全年实际工作情况，对照各指标目标值和评分标准进行打分，最终权重计算后得出考核结果。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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