版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
建设项目监理会议管理办法为规范建设项目监理会议的组织与实施,强化工程参建各方的沟通协作,保障项目建设质量、进度、安全及投资目标的顺利实现,依据《建设工程监理规范》(GB/T____)及相关法律法规,结合建设项目管理实际,制定本办法。本办法适用于[项目名称或类型]建设项目的监理会议管理,涵盖第一次工地会议、监理例会、专题会议等各类工程协调会议。一、会议类型及组织要求(一)第一次工地会议召开时机:工程开工前,由建设单位主持召开,总监理工程师、施工单位项目负责人及技术负责人、设计单位项目负责人等参建方代表参加。核心内容:参建各方介绍项目管理团队及职责分工;施工单位汇报施工准备情况(含人员、设备、材料、现场条件等),监理单位、建设单位核查开工条件;明确监理例会周期、流程及工程关键节点管控要求;建立参建各方沟通机制,梳理前期需协调的问题(如征地拆迁、图纸交付、资金计划等)。(二)监理例会召开周期:原则上每周或每两周召开一次(具体周期由第一次工地会议确定),由总监理工程师(或其授权代表)主持,建设单位项目负责人、施工单位项目经理及技术/安全负责人、监理机构相关人员参加,必要时邀请设计、勘察等单位列席。核心内容:施工单位汇报上周工程进度、质量、安全管理落实情况,本周工作计划及需协调的问题;监理单位通报质量验收、安全检查结果,提出整改要求及下周监理重点;建设单位反馈资金拨付、设计变更等决策类事项,协调参建方争议;分析进度偏差原因,制定纠偏措施(如工期滞后时,明确人材机投入调整方案)。(三)专题会议触发条件:遇工程技术难题、重大设计变更、索赔争议、安全事故隐患等专项问题时,由总监理工程师或建设单位提议召开,参会人员根据议题确定(如技术专题会邀请设计、专家参会,安全专题会要求施工单位安全负责人及班组代表参会)。核心内容:聚焦单一问题,深入分析成因(如深基坑支护变形需结合地质勘察、施工工艺追溯原因);论证解决方案可行性(如新材料应用需对比技术参数、成本及工期影响);明确责任主体、时间节点及验收标准(如防水工程返工需确定施工单位整改期限、监理复验流程)。二、会议组织与实施流程(一)会前准备1.资料提报:施工单位提前1个工作日向监理机构提交《工程进展报告》(含进度横道图、质量验收台账、安全隐患整改闭环情况);监理单位整理《监理工作周报/月报》,梳理需协调的问题清单。2.议程拟定:会议主持人结合参建方需求,拟定会议议程(明确汇报顺序、讨论重点、决策事项),提前24小时发至参会单位。3.会场保障:建设单位或监理单位负责准备会议场地、投影设备、签到表及会议资料(图纸、规范、变更文件等)。(二)会中管理1.纪律要求:参会人员需提前到场签到,无特殊原因不得缺席;汇报需简明扼要(进度类汇报控制在5分钟内,问题分析需直击核心问题)。2.决策记录:指定专人(监理员或建设单位文员)全程记录,重点记录“问题描述、责任主体、解决措施、完成时限”,确保决议可追溯、可考核。3.争议处理:对分歧较大的事项,主持人需引导各方基于合同条款、规范要求协商,必要时暂停讨论,会后提交专题报告报建设单位决策。(三)会后落实1.纪要编制:会议结束后24小时内,监理单位整理《会议纪要》,内容包含“会议时间地点、参会人员、决议事项、责任分工及时限”,经总监理工程师审核后,发至各参会单位。2.会签确认:施工、建设单位需在3个工作日内反馈对纪要的确认意见(无异议视为认可,异议需书面说明理由)。3.资料归档:监理机构将会议纪要、汇报材料、签到表等整理归档,作为工程档案及履约考核依据。三、决议跟踪与考核机制(一)责任落实施工单位为决议执行主体,项目经理需在《会议纪要》要求的时限内完成整改或工作任务;监理单位对执行情况进行跟踪检查,每日或每周向总监理工程师汇报进展。(二)监督机制1.过程检查:监理工程师通过旁站、平行检验等方式核查决议落实情况(如进度滞后整改需核查人材机投入是否按计划执行);2.预警升级:对逾期未落实的事项,监理单位签发《监理通知单》,并报建设单位;若影响工程关键节点,总监理工程师需组织专题会重新评估方案。(三)考核应用建设单位将会议决议执行情况纳入施工单位履约评价(占比不低于两成),与工程款支付、评优推荐挂钩;监理单位履职情况纳入年度考核,对未有效跟踪决议的监理人员,按公司制度追责。四、附则1.本办法由[建设单位/监理单位名称]负责解释,未尽事宜按《建设工程监理规范》及项目合同执行。2.本办法自发
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年全国大学生人工智能知识竞赛题库与答案
- 2025护理核心制度考试试题及参考答案
- 体育中心建设项目节能评估报告
- 建筑外立面改造技术方案
- 旧建筑改造技术实施方案
- 水库除险加固工程施工方案
- 河道流域综合管理技术方案
- 大型混凝土工程技术方案
- 河道整治与水环境改善方案
- 手机电子垃圾处理技术方案
- 2025年国家开放大学《公共经济学》期末考试备考试题及答案解析
- 2023-2024学年广东省广州市小学数学二年级上册期末自我评估试题
- 【蓝光】蓝光电梯的调试资料
- YS/T 971-2014钛镍形状记忆合金丝材
- NY/T 682-2003畜禽场场区设计技术规范
- GB/T 33725-2017表壳体及其附件耐磨损、划伤和冲击试验
- FZ/T 01057.1-2007纺织纤维鉴别试验方法 第1部分:通用说明
- 实习协议模板(最新版)
- 不同GMP法规间的区别
- 方小丹建筑地基基础设计的若干问题课件
- 巾帼标兵登记表
评论
0/150
提交评论