2011年标准劳动合同书样本

2011年标准劳动合同书样本本劳动合同书依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，供用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）建立劳动关系、明确双方权利义务时使用。签订本合同前，双方应仔细阅读条款内容，确保意思表示真实、合法合规。一、合同双方当事人信息（一）甲方信息用人单位名称：________________________法定代表人（或主要负责人）：____________注册地址：____________________________实际经营地址：________________________（二）乙方信息劳动者姓名：__________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________现居住地址：__________________________二、劳动合同期限本合同期限按以下第____种方式确定：1.固定期限劳动合同：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过6个月）。2.无固定期限劳动合同：自______年____月____日起，至法定终止条件出现时止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止（试用期约定同前款规定）。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年____月____日起，至____________________工作任务完成时终止。该工作任务完成的标志为____________________。三、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。具体工作内容及职责以甲方依法制定的岗位说明书或双方另行约定的《岗位协议》为准。甲方可根据生产经营需要或乙方工作能力、业绩表现，在与乙方协商一致后调整其工作岗位，调整后的岗位待遇按新岗位标准执行。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。因甲方业务拓展、项目调整等合理需要，确需变更工作地点的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点；协商不一致的，按本合同“合同解除与终止”相关条款处理。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行以下第____种工时制度：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以______（季/年）为周期的综合计算工时制，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制相同。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，不受固定工作时间限制。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及待遇按国家和地方相关规定执行。2.甲方确因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，依法支付加班工资或安排补休：工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且无法安排补休：支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。五、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方的工资按以下第____种方式确定：1.固定工资制：乙方试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；试用期满后，月工资为______元。2.绩效工资制：乙方试用期月工资为______元（不低于当地最低工资标准）；试用期满后，月基本工资为______元，绩效工资根据乙方工作业绩、考勤等考核结果按月/季发放，具体考核办法由甲方依法制定并告知乙方。3.计件工资制：乙方的劳动定额为____________________，计件单价为______元/件（劳动定额应经双方协商或职工代表大会讨论通过，确保乙方在法定工作时间内完成定额后，工资不低于当地最低工资标准）。（二）支付方式与时间甲方于每月______日前以银行转账形式支付乙方工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。乙方确认的工资发放账户为：____________________（开户行：____________________；账号：____________________）。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。乙方应按规定缴纳个人承担部分，由甲方从工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，医疗期内待遇按国家和地方有关规定执行；因工负伤或患职业病的，待遇按《工伤保险条例》等规定执行。2.甲方可根据自身经营状况和规章制度，为乙方提供带薪年假、节日福利、培训补贴等额外福利，具体以甲方规定为准。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，应定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。八、劳动合同的履行与变更（一）履行甲乙双方应全面履行本合同约定的义务，甲方应按照合同约定提供劳动条件和劳动报酬，乙方应遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务。（二）变更本合同的变更须经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方可协商变更合同内容；协商不成的，按本合同“合同解除与终止”相关条款处理。九、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除1.预告解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日通知），可以解除本合同。2.即时解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，无需事先告知甲方。（三）甲方解除1.即时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.预告解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的，在履行法定程序后，可以裁减人员。（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿解除或终止本合同时，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应在乙方办结工作交接时支付。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付（6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿）。月工资为乙方解除或终止合同前12个月的平均工资。十、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定解除或终止合同，或未依法支付经济补偿的，应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定的服务期违约金（仅限甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情形）或竞业限制违约金，不得超过甲方实际支出的培训费用或乙方违反竞业限制约定的实际损失。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）试用期约定试用期内，甲方应按规定对乙方进行考核，考核结果作为乙方是否符合录用条件的依据。试用期内乙方的工资、福利等按本合同“劳动报酬”“福利待遇”条款执行。（二）专项协议双方另行签订的《培训服务协议》《竞业限制协议》《保密协议》等专项协议，为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（三）规章制度甲方依法制定的规章制度（包括员工手册、考勤制度、绩效考核制度等）作为本合同的附件，乙方应遵守。甲方规章制度的修订应履行民主程序并告知乙方。（四）送达条款本合同项下甲方的通知、文件等以书面形式送达乙方在本合同中填写的现居住地址或乙方指定的电子邮箱，视为有效送达；乙方地址或邮箱变更的，应在3日内书面通知甲方，否则由此产生的后果由乙方承担。（五）其他约定________________________________________________________________________________________________________________________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（