2025年工会岗位考试试题及答案

2025年工会岗位考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业遵守劳动法律法规D.开展职工文化体育活动答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.上级工会B.职工代表大会C.工会D.劳动行政部门答案：C3.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B6.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）加入工会的，工会应当（）。A.要求其与平台企业签订劳动合同B.优先组织其参与技能培训C.重点关注其劳动报酬、休息休假、社会保险等权益D.限制其跨区域流动答案：C7.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工受伤未获赔偿的职工B.被拖欠工资的农民工C.主动辞职后与企业发生纠纷的职工D.孕期被违法解除劳动合同的女职工答案：C8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B9.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市范围，活动费用可由工会经费开支，范围不超过（）元/人·年。A.500B.1000C.1500D.2000答案：B10.企业召开职工代表大会，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B11.工会开展集体协商时，职工方协商代表的产生方式是（）。A.企业行政指定B.工会委员会直接任命C.职工代表大会选举或工会组织职工民主推荐D.劳动行政部门推荐答案：C12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.工会经费审查委员会的任期与工会委员会（）。A.相同B.短1年C.长1年D.无固定关系答案：A14.企业单方面调整职工工作岗位，工会应当（）。A.直接否决企业决定B.要求企业提供调整的合法依据并听取职工意见C.组织职工罢工抗议D.建议职工直接申请劳动仲裁答案：B15.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会制度D.企业民主管理答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.选举和罢免企业高层管理人员C.审查同意或否决企业工资调整方案D.评议企业领导人员答案：ACD3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产投入答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.会员福利支出D.工会办公设备购置答案：ABCD5.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬按时足额支付B.工作时间和休息休假C.社会保险参保覆盖D.职业伤害保障答案：ABCD6.工会开展法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与调解仲裁D.代理诉讼答案：ABCD7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC8.工会推动企业民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业管理层会议答案：ABC9.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD10.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费收支的合法性B.工会资产的管理使用情况C.工会经费预算的执行情况D.工会工作人员的廉洁自律答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×3.职工加入工会，需经本人自愿申请，工会小组讨论通过，基层工会委员会批准。（）答案：√4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.企业未建立工会的，职工可以直接向当地总工会申请加入，无需企业同意。（）答案：√6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工要求，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×（需医疗机构证明）7.工会开展送温暖活动的资金来源只能是工会经费。（）答案：×（可接受社会捐赠）8.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（只能处理临时事项）9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√10.工会组织职工疗休养，费用可以全部由工会经费承担。（）答案：×（需职工个人承担部分费用）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下方式推动和谐劳动关系：①依法维护职工合法权益，重点关注工资、社保、休息休假等核心权益；②推动集体协商和集体合同制度，促进劳资双方平等对话；③完善职工代表大会等民主管理制度，保障职工参与权；④参与劳动争议调解仲裁，及时化解矛盾；⑤开展职工技能培训和素质提升活动，增强职工就业能力；⑥推动企业履行社会责任，构建合作共赢的劳资关系。2.集体协商的主要内容包括哪些方面？答案：集体协商内容涵盖：①劳动报酬（工资水平、调整机制、支付方式等）；②工作时间（标准工时、加班限制等）；③休息休假（年假、婚丧假等）；④劳动安全卫生（防护措施、培训等）；⑤保险福利（社保缴纳、补充保险等）；⑥女职工和未成年工特殊保护；⑦职业技能培训；⑧劳动合同管理；⑨奖惩制度；⑩裁员安置方案；⑪集体合同的期限、变更解除条件及违约责任等。3.工会帮扶困难职工的主要工作机制有哪些？答案：①精准识别机制：通过入户调查、大数据比对等方式确定困难职工档案；②分类帮扶机制：针对就业困难、医疗支出过大、子女教育等不同类型制定帮扶方案；③动态管理机制：定期更新困难职工信息，实现帮扶对象有进有出；④多元联动机制：整合工会经费、政府救助、社会捐赠等资源，形成帮扶合力；⑤长效服务机制：通过技能培训、就业推荐帮助困难职工脱困，避免返贫；⑥跟踪反馈机制：对帮扶效果进行评估，调整优化措施。4.工会在职工劳动安全卫生工作中应履行哪些监督职责？答案：①监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查防护设施、应急预案是否到位；②参与企业安全管理制度制定，提出修改建议；③发现企业违章指挥、强令冒险作业，或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时处理；④职工因工伤亡事故发生后，工会有权参与调查，要求追究相关人员责任；⑤组织职工开展安全知识培训和应急演练，提高自我保护意识；⑥对企业未依法为职工缴纳工伤保险的行为，督促整改。5.简述工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要措施。答案：①创新组织形式：通过行业工会、区域工会、联合工会等覆盖平台企业及其合作商；②简化入会流程：利用线上平台实现“一键入会”，降低组织门槛；③突出服务吸引：针对新就业形态劳动者需求，提供职业伤害保障、法律咨询、健康体检等精准服务；④加强平台沟通：推动平台企业认可工会地位，支持劳动者参与工会活动；⑤强化政策协同：联合人社、交通等部门，将建会情况纳入平台企业合规评估；⑥开展宣传引导：通过典型案例宣传工会作用，提高劳动者入会意愿。五、案例分析题（共3题，第1、2题各10分，第3题20分，共40分）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将全体职工月工资降低15%，未与工会或职工协商。工会得知后，应如何处理？答案：①工会应首先向企业提出协商要求，依据《工会法》《劳动合同法》，工资调整属于重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定；②若企业拒绝协商，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；③工会应组织职工代表收集反对降薪的意见，通过职工代表大会形成决议，明确表达职工诉求；④若企业强行降薪，工会可支持职工依法申请劳动仲裁，或代表职工提起集体诉讼；⑤同时，工会应关注职工情绪，做好沟通疏导，避免矛盾激化。案例2：外卖骑手张某在送餐途中发生交通事故，平台企业以“双方为合作关系而非劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿。张某向工会求助，工会应如何帮助其维护权益？答案：①工会首先协助张某收集劳动关系证据（如派单记录、工资流水、平台管理规则等），依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，判断是否符合劳动关系认定标准；②若符合，工会可代张某向人社部门申请工伤认定，督促平台企业配合调查；③若平台坚持否认劳动关系，工会可支持张某申请劳动仲裁，确认劳动关系；④过程中提供法律咨询和文书代拟服务，必要时推荐专业律师代理；⑤推动工会与平台企业协商，建立职业伤害保障机制，为类似劳动者提供事前保护；⑥联合媒体宣传案例，推动行业规范用工。案例3：某化工企业女职工王某怀孕7个月，企业以“车间存在化学试剂风险”为由，要求其主动辞职或调岗至薪资降低30%的后勤岗位。王某不同意，向工会投诉。假设你是企业工会干部，应如何处理？答案：处理步骤如下：（1）调查核实：与王某沟通，确认其怀孕周数、原岗位工作内容及企业调岗理由；查阅企业规章制度和劳动合同，核实调岗依据是否合法。（2）法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，且不得降低工资待遇或解除劳动合同。企业仅以“存在风险”为由要求辞职或降薪调岗，缺乏法律依据。（3）与企业协商：①向企业管理层说明法律规定，指出调岗降薪的违法性；②建议企业要求王某提供孕期不能适应原岗位的医疗证明，再依法调整岗位（如调整至低