(2025年)全国职业病防治知识竞赛试题库及答案

(2025年)全国职业病防治知识竞赛试题库及答案一、单选题1.我国的职业病防治工作方针是（）。A.预防为主，防治结合B.安全第一，预防为主C.预防为主，综合治理答案：A。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。强调从源头上控制和消除职业病危害，同时做好已患职业病的治疗等工作。2.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病答案：B。这是职业病的法定定义，明确了是用人单位的劳动者在职业活动中，接触特定危害因素引发的疾病。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A。组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，能全面监测劳动者在不同阶段的健康状况，及时发现职业病隐患。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害及其后果C.职业病防护措施和待遇答案：A。用人单位有义务全面告知劳动者工作中的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，保障劳动者的知情权。5.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。所以不得安排其从事所禁忌的作业。6.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。A.劳动者本人B.病人家属C.卫生行政部门答案：A。告知劳动者本人疑似职业病情况，使其能及时了解自身健康状况并采取相应措施。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者答案：B。根据相关规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，保障劳动者权益。8.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任答案：B。构成犯罪的，需依法追究刑事责任，以起到法律的威慑作用。9.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.当事人B.用人单位C.工伤保险基金答案：B。用人单位承担职业病诊断、鉴定费用，体现了其对劳动者职业健康保障的责任。10.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事答案：A。职业卫生档案和劳动者健康监护档案有助于用人单位掌握工作场所职业卫生状况和劳动者健康情况。二、多选题1.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案全面记录劳动者职业相关的健康信息，包括职业史、危害接触史、检查结果和诊疗情况等。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。这些管理措施涵盖了制度建设、规划制定、应急处理和档案管理等方面，有助于用人单位做好职业病防治工作。3.用人单位应当为劳动者提供符合（）的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.卫生标准B.职业卫生标准C.安全标准D.行业标准答案：AB。用人单位要提供符合职业卫生标准和卫生标准的工作环境，保障劳动者职业健康。4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD。在醒目位置公布这些信息，能让劳动者及时了解职业病防治相关内容。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区答案：ABCD。这些设置能在发生急性职业损伤时，及时进行报警、急救和人员撤离等操作。6.用人单位按照职业病防治要求，用于（）等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。A.预防和治理职业病危害B.工作场所卫生检测C.健康监护D.职业卫生培训答案：ABCD。这些费用是用人单位为做好职业病防治工作的必要支出，可在生产成本中据实列支。7.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD。全面的职业健康检查包括不同阶段和应急情况下的检查。8.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族遗传病史答案：ABC。职业病诊断主要依据职业相关因素，家族遗传病史一般不作为主要分析因素。9.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.单位注册地答案：ABC。劳动者可在这三个地方的相关医疗卫生机构进行职业病诊断，方便劳动者维护自身权益。10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.负责职业病病人的一切生活开销答案：ABC。用人单位应保障职业病病人的治疗、岗位调整和岗位津贴等，但并非负责其一切生活开销。三、判断题1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：正确。这是用人单位在职业病防治方面的基本责任。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。防护设施和防护用品是保障劳动者职业健康的重要措施。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者有权维护自身职业健康权益，拒绝无防护的作业。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。这是对职业病病人权益的保障措施。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人的待遇不因工作单位变动而改变。6.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。这体现了用人单位对职业病病人后续保障的责任。7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（）答案：错误。必须先进行上岗前职业健康检查，以筛选出职业禁忌人员，避免其从事不适宜的工作。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者自己承担。（）答案：错误。费用由用人单位承担。9.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。（）答案：正确。这是保障职业病诊断、鉴定准确性的规定。10.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究行政责任。（）答案：错误。构成犯罪的应依法追究刑事责任。四、简答题1.简述职业病的特点。答：职业病具有以下特点：（1）病因明确。职业病是由职业性有害因素引起的，病因具有特异性。（2）所接触的病因大多是可检测和识别的，且其危害程度一般与接触剂量有关，在一定范围内，接触剂量越大，发病可能性越大。（3）在接触同样职业性有害因素的人群中，常有一定的发病率，很少只出现个别病人。（4）大多数职业病如能早期诊断、早期治疗、妥善处理，预后较好，康复较易，但有些职业病（如矽肺），目前尚无特效疗法，只能对症综合处理。（5）除职业性传染病外，治疗个体无助于控制人群发病，必须有效“治因”，即从根本上消除职业性有害因素，才能防止职业病的发生。2.用人单位在职业病防治方面的主要责任有哪些？答：用人单位在职业病防治方面的主要责任包括：（1）前期预防责任：采取职业病危害预评价；提供符合职业卫生要求的工作场所、设备和设施等。（2）劳动过程中的防护与管理责任：-组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。-采取职业病防治管理措施，如建立健全职业卫生管理制度和操作规程等。-为劳动者提供个人使用的符合要求的职业病防护用品。-在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等信息。-对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置等。-按照规定组织职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。-承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用和职业病诊断、鉴定费用。（3）职业病诊断与病人保障责任：安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。3.劳动者在职业病防治中有哪些权利？答：劳动者在职业病防治中的权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训的权利，了解工作场所存在的职业病危害因素等相关知识。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。（8）因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得赔偿的权利。4.简述职业病诊断需要考虑的因素。答：职业病诊断需要综合考虑以下因素：（1）病人的职业史：了解劳动者从事过的职业、工作岗位、工作时间等，确定其是否有接触职业病危害因素的可能。（2）职业病危害接触史：明确劳动者接触职业病危害因素的种类、接触方式、接触时间、接触强度等，判断接触与疾病的关联。（3）工作场所职业病危害因素情况：包括工作场所中职业病危害因素的浓度、强度等检测数据，以及工作场所的防护措施等情况。（4）临床表现：观察病人的症状、体征等临床表现，判断是否符合某种职业病的特征。（5）辅助检查结果：如实验室检查、影像学检查等结果，为诊断提供客观依据。五、案例分析题案例：某化工厂的工人张某，在该工厂工作了5年，主要从事化工原料的搬运和混合工作。近期，张某感觉身体不适，出现咳嗽、呼吸困难等症状。经医院初步检查，怀疑是职业病。问题：1.张某若要进行职业病诊断，应遵循哪些程序？答：张某进行职业病诊断应遵循以下程序：（1）选择诊断机构：张某可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（2）提交材料：张某应向诊断机构提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等相关材料。用人单位也应当如实提供上述材料。（3）诊断过程：诊断机构收到材料后，组织相关专业人员进行综合分析，包括对张某的职业史、危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等进行评估。必要时，诊断机构可以对工作场所进行现场调查。（4）作出诊断结论：根据综合分析结果，诊断机构作出职业病诊断结论。诊断结论应当经参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（5）异议处理：如果张某或者用人单位对诊断结论有异议，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.若张某被诊断为职业病，该化工厂应承担哪些责任？答：若张某