66奖励与处罚实施条例

****有限公司奖励与处罚实施条例文件编号文件版次A/0生效日期第7页，共7页目的：维护公司正常的生产、工作和生活秩序，规范员工职业行为，表彰先进，借以调动员工积极性、创造性，增强主人翁责任感，提高工作效率，促进企业物质文明和精神文明建设。范围：适用于公司全体员工，包括试用期员工。内容：奖励奖励分为三种形式：嘉奖、记小功、记大功。公司职员有以下情节者，给予嘉奖：维护集体荣誉，有具体事迹者：在公司举行的集体活动中，表现积极，成绩优良者；积极抵制不良风气，大胆检举揭发坏人坏事，可为楷模者；热心为员工服务，工作广受员工赞誉者；及时排除事故隐患，使公司免受一定损失者；工作方法得当，与同事配合、协调良好，工作成绩优良者；保护公司财物，使其免受或减少损失者；协助配合公司推行方案，尽职尽责，表现良好者；工作认真负责，在完成本职工作外，积极协助他人做好工作者；积极提出合理化建议，经采纳且证明是行之有效者；劳动纪律良好，全年无迟到、早退、病事假且无违规记录者；洁身自爱，一贯行为良好，自觉抵制和揭穿谣言者；在企业举行的各类竞赛活动中，取得较好名次者；自觉遵守公司各项规章制度，处处为人表率，善于教化他人者；拾金不昧，主动上交，不贪私利者；其他表现良好应予嘉奖者。公司员工具有以下情形之一者，给予记小功：积极组织团体活动，取得良好效果或成绩者；被企业评为“先进个人”或“标兵”者；维护公司形象，为公司争取了较大荣誉者；积极为公司利益着想，节能降耗，废物利用效果明显者；工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持不懈，成绩良好者；认真履行与公司签定之合约、合同、培训协议，工作表现良好者；检举、揭发不法行为，维护公司利益有较大的功绩者；遇非常事件，随机应变，处理得当，努力维护公司利益和形象者；积极进行创新，大胆提出改革方案经采用产生较大效益者；检举舞弊和损害公司利益行为、事件、使公司免受、减少损失者；技术卓越，在工作中有特殊表现者；其他符合记功之事迹者。具有以下情形之一者，给予记大功：获市级荣誉称号或获得嘉奖者；连续三年被企业评为“优秀员工”和“先进个人”者；工艺改进、技术革新，设计富有创意，经济效益显著者；为公司取得重大技术或管理方法突破的主要功臣；在极为重要场合或极为困难的条件下，完成公司重要使命者；竭尽全力维护公司重大利益并取得成功者；组织领导有方，团体成绩显著者；为公司解决长期遗留的重大问题、钉子问题者；策划、组织并成功推行公司专案之主要功臣者；严格按照安全生产规程操作，全年无设备损坏、事故者；遇意外事故、危险或灾难，奋不顾身，全力保护公司人员生命或财产安全者；坚持正义、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，有突出事迹且广受赞誉者；其他符合记大功之特殊功绩者。惩罚：惩罚分为四种：警告、记小过、记大过、开除；具有以下情形之一者，给予警告处分；在工作时间吵闹、喧哗、嬉戏等，妨碍他人工作且不听劝告者；在厂区内经常不按规定着装及佩戴厂牌者；公众场合，言行举止不检点，有损公司形象，影响较坏者；故意搬弄是非，造成同事不和者；劳动/工作态度不端正，工作自由散漫，不认真履行职责，经指正仍不改正者；违反公司既定的规章制度，危害程度较轻且认错态度良好者；随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等杂物，无视环境卫生者；工作时间骚扰异性或打情骂俏者；工作时间从事与工作无关的事情，情节较轻者；工作马虎，没按流程及规定操作，致使少量不合格产品流入下工序者；无视操作规程，使机器、设备或外加工件损坏，情节轻微者；擅离职守，但未造成严重后果者；未经允许私自带外人入厂参观，或非工作原因未经人事行政部或总经办同意，擅自闯入其他部门、车间者；未按公司出入管理规定，擅自带外人入厂者；公物私用，为自己或他人谋取私利者；生产线员工离岗时未按规定办理离岗手续者；其他违章、违纪行为，情节轻微者；具有以下情形之一者，给予记小过处分：工作失误，经指正仍然不改，一意孤行，产生不良后果者；因过失致使公司财物损失或人员伤害，情节轻微者；利用职权，要挟他人，影响工作或损害公司利益者；遗失经营之重要文件，机件、物品或工具影响正常工作者；散布谣言，恶语中伤，制造事故者；浪费或损害公司财物，致使公司蒙受损失，情节轻微者；任意丢弃公司零配件、工具、造成损失，情节轻微者；违抗上级工作指示或触犯公司相关规章制度、未响应其他部门合理的工作协助诉求，情节轻微者；无故拖延工作，导致工作计划未如期完成从而影响他人工作进度者；因疏于职守致使原材料、半成品、工具、设备及文件记录遭受损坏或费，情节轻微者；顶撞上级，不服从安排或无理取闹影响正常工作秩序者；在公司禁烟、禁火区域吸烟引火，未造成事故者；违反公司既定的规章制度，危害程度较大者；其他符合记小过之行为者。具有以下情形之一者，给予记大过处分：玩忽职守，使公司蒙受较大损失者；利用职权，营私舞弊者；利用职权，唆使属下从事不法活动，情节轻微者；泄露公司机密，情节较重者；不服从主管正当指挥、调遣，且态度恶劣者；参与怠工、罢工等对公司有害之行为，处于受蒙骗者；发现危害公司安全或重大利益情况知情不报者；不按规定处理公司财物，造成浪费者；撕毁公司、部门或车间公告者；工作中有重大过失致使其他工作人员受到伤害者；公开侮辱或诽谤他人，威胁、伤害公司同事者；非工作职责未经许可，擅自操作、开动机器、车辆、仪器及技术性工具者；在公司所属区域（含生活区)从事违反治安管理条例的活动(聚众赌博等)，尚未构成犯罪行为者；违反公司既定的规章制度，危害程度严重者；违反公司其他有关规定，情节严重者。具有以下情形之一者，给予开除处理：贪污、受贿、勒索或变相敲诈者；利用职权，谋取不正当利益，情节严重者；侵占公司财产或以权谋私、情节恶劣者；利用职权，唆使怠工、滋事，影响公司整体行动者；在公司内、外组织非法集团，谋利或胁迫他人者；散布谣言，分化团体和谐，以达成自己利益者；教唆或勾结不良分子，胁迫或伤害公司员工者；在外聚众滋事，从事不法行为者；制造混乱，挑起事端，引起罢工及群众事件者；不服从上级主管领导，威吓主管或同事有具体行为者；利用工作之便挪用公款，获取不正当利益者；虚报事实，使公司蒙受重大损失者，直接损失金额超过人民币贰仟圆者；泄漏公司重大机密，使公司遭受严重损失者；借公司名义谋取私利或与外人勾结危害公司利益者；在外从事与本公司利益相冲突的工作，经劝告仍不听者；携带凶器进入公司或伤害他人者；偷盗公司财物，所造成的损失总额超过人民币壹仟圆者；拉帮结伙，公然同公司现行制度作对者；携带、暗藏违禁品进入公司，危害他人或公司安全者；故意破坏机器、工具、原材料、产品或厂房设备者；无正当理由连续旷工三天或月积旷工六天者；请事假、病假期间而往他处工作者；与同事吵架、大打出手、不听劝阻者；违反公司既定的规章制度，危害程度特别严重者；其他违反国家法令、劳动合同或违反公司规章制度，情节重大者。附则奖惩行为必须针对具体事例和当事人。对员工的奖惩必须依据奖惩制度的相应条款。对员工实施奖惩时，应对其日常行为表现、事后态度、违规动机及原因、初犯还是无意等因素进行综合考虑。人事行政部、总经办有责任对具体事例进行调查、核实，认真听取车间或部门意见以及当事人陈述的事由。具体实施奖惩时如出现“偏轻或偏重”的现象，实施升降级制。偏轻则升级处理，过重则降级处理。奖惩决定上作升降处理的，给予相应的增减分数。凡违反制度之同一条款三次，第三次升级处理。凡违反国家相关法令者，除依本制度进行处罚外，交国家有关部门处理。凡因造成公司或人员财产、身体损害而被开除，将依据厂规及劳动合同规定，追究当事人经济赔偿责任。奖惩权限奖励属于晋升、加薪及奖金等形式，必须经总经理审批。常规的处罚权归人事行政部、总经办。但严重违规、违纪事件（依据事实可作出开除处理的）或处罚对象是主管级、工程师级及以上职务的，则必须经总经办复核、报总经理审批。人事行政部或总经办负责奖惩的具体实施工作。奖惩的程序由奖惩对象的直接主管部门提出奖惩建议书，逐级上报。由人事行政部或总经办对奖惩建议书中所反映的事实进行查实确认。依据公司现行奖惩制度，由人事行政部或总经办对奖惩对象作出奖惩决定。奖励和非常规的处罚必须报总经理审批。正式行文下发。奖惩与标准奖励奖励形式：一般以现金公开发放，并在公司大力宣传；奖励标准：嘉奖一次奖励20-50元；记小功一次奖励50-100元；记大功一次奖励100-200元；记功办法：嘉奖三次记小功一次；记小功三次升记大功一次；记大功三次升记特殊贡献奖,奖金由总经理审定；处罚：处罚标准：警告一次罚款20-50元；记小过一次罚款50-100元；记大过一次罚款100-200元；违规人员如造成公司经济损失的，追究经济赔偿责任。记过办法：警告三次记小过一次（第三次警告记小过一次）；记小过三次升记大过一次（第三次记小过只记大过一次）；记大过两次者给予开除。投诉：投诉范围：员工有权对违反国家法律、法规和公司各种规章制度的人和事进行投诉；受理部门：一般情况下为人事行政部、特殊情况报总经办或者直接报呈总经理；方式：一般情况为书面形式。申诉：申诉条件：受处罚员工认为处罚结果有失公允或不符合