关于某某人力资源外包的全风险承包合同

关于某某人力资源外包的全风险承包合同一、合同主体与合作范围（一）合同主体信息甲方（委托方）：某某有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：XXX，法定代表人：XXX，注册地址：XXX，联系电话：XXX。乙方（承包方）：某某人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），统一社会信用代码：XXX，法定代表人：XXX，注册地址：XXX，联系电话：XXX，人力资源服务许可证编号：XXX。（二）服务内容与范围人员招聘与配置乙方负责根据甲方提供的岗位需求（详见附件一《岗位需求清单》），在30个工作日内完成候选人推荐、面试组织、背景调查及录用手续办理。乙方需确保推荐候选人符合岗位任职资格，且无不良从业记录或法律纠纷。员工管理全流程服务劳动合同管理：乙方作为用人单位与外包员工签订劳动合同，合同期限与本协议一致，合同文本需经甲方审核确认。薪酬福利发放：乙方按月核算外包员工工资（含绩效、津贴等），于每月10日前通过银行转账发放，并为员工缴纳社会保险及住房公积金（缴费基数按甲方提供标准执行）。人事档案管理：乙方建立外包员工档案库，包括但不限于入职登记表、学历证明、劳动合同、奖惩记录等，甲方可随时查阅。风险承担范围乙方对以下风险承担全部责任：因招聘流程不合规导致的劳动争议（如候选人信息造假、竞业限制纠纷等）；薪酬发放延迟、社保公积金漏缴或错缴引发的员工投诉或行政处罚；外包员工在工作中因故意或重大过失造成第三方人身损害或财产损失（甲方提供的设备或工作环境存在安全隐患的除外）。二、合同期限与费用结算（一）合同期限本合同有效期自202X年X月X日至202X年X月X日，其中试用期为3个月（202X年X月X日至202X年X月X日）。试用期内，任何一方可提前15日书面通知解除合同，无需承担违约责任。（二）服务费用构成基础服务费：按外包员工人数计算，标准为每人每月XXX元（含招聘、管理、档案维护等服务成本），人数以每月实际在岗人数为准（详见附件二《月度人员统计表》）。风险保证金：甲方于合同签订后10日内向乙方支付人民币50万元作为风险保证金，用于抵扣乙方未承担的赔偿责任。合同期满且无未结清争议的，保证金无息退还。额外费用：员工加班工资：按《劳动法》规定标准计算，由甲方按月提供加班记录，乙方代为发放并计入当月费用；专项培训费用：如甲方要求乙方组织专业技能培训，费用按实际发生额结算（需提前提供培训方案及预算）。（三）结算方式乙方于每月5日前向甲方提交《月度费用结算表》（含人员明细、工资、社保公积金、服务费等），甲方应在5个工作日内审核确认。甲方确认后10日内通过银行转账支付款项，乙方需开具等额增值税专用发票（税率6%）。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利对乙方服务质量进行监督，有权要求乙方更换不符合岗位要求的外包员工（需提供书面理由）；查阅外包员工的工作记录、考核数据及相关档案材料；因乙方未履行风险承包责任导致甲方损失的，甲方有权从风险保证金中直接扣除。义务提供真实、完整的岗位需求信息及工作条件，确保工作环境符合安全标准；按月向乙方提供外包员工的考勤记录、绩效考核结果及奖惩意见；按时足额支付服务费用，逾期支付的按日万分之五支付违约金。（二）乙方权利与义务权利要求甲方及时提供岗位需求、考勤数据等必要信息；对甲方提出的不合理服务要求（如违反劳动法的加班安排）有权拒绝；按合同约定收取服务费用。义务建立风险防控机制，配备专职法务人员处理劳动争议，争议解决结果需在5个工作日内书面告知甲方；每季度向甲方提交《风险评估报告》，内容包括员工流失率、劳动争议发生率、合规检查结果等；保守甲方商业秘密及外包员工个人信息，不得向第三方泄露（法律法规另有规定的除外）。四、风险防控与违约责任（一）风险防控措施合规审查：乙方需每月对用工流程进行合规自查，并向甲方提交《合规检查清单》，重点包括：劳动合同条款是否符合《劳动合同法》规定；社保公积金缴费基数与实际工资是否一致；加班审批流程是否完整。应急处理机制发生外包员工工伤事故时，乙方需在24小时内启动应急预案，负责工伤认定、医疗费用垫付及赔偿协商，甲方应配合提供事故现场证明材料。因乙方未及时处理导致事故后果扩大的，责任由乙方全部承担。（二）违约责任乙方违约情形未按约定时间完成招聘任务，每逾期1日按该岗位基础服务费的5%支付违约金；因管理失职导致外包员工罢工、集体投诉等群体性事件，乙方需支付甲方人民币10万元违约金，并承担由此造成的全部损失；擅自将本合同项下的服务转包给第三方的，甲方有权解除合同，乙方需退还已收取的全部费用并支付合同总金额20%的违约金。甲方违约情形未按时提供岗位需求或考勤数据，导致乙方无法正常开展工作的，乙方服务期限相应顺延；无正当理由提前解除合同的，需支付乙方剩余合同期基础服务费总额的30%作为违约金。五、争议解决与合同变更（一）争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）合同变更与解除本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方需提前解除合同的，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后方可解除。六、附件清单《岗位需求清单》《月度人员统计表》《劳动合同标准文本》《风险保证金缴纳凭证》（以下无正文）甲方（盖章）：某某有限公司法定代表人/授权代表（签字）：_________日期：202X年