浙江省级监理培训课件

浙江省级监理培训课件第一章监理培训政策背景与行业现状随着建筑行业的快速发展和监理制度的不断完善，浙江省监理培训体系迎来了重要的改革与创新。本章将深入解析监理培训的政策背景、行业现状及未来发展趋势，为监理人员提供清晰的职业发展路径指引。监理人员岗位证书取消后的新培训要求政策变革背景2018年，浙江省正式取消监理工程师和监理员岗位证书，标志着监理行业培训管理进入新阶段。这一改革旨在简化行政审批流程，强化企业和行业协会的培训主体责任。新培训体系要点监理人员必须通过系统的业务培训培训合格后获得《培训合格证书》监理企业承担主要培训组织责任省级行业协会提供培训平台支持培训内容与实际工作紧密结合监理岗位分类及资格要求总监理工程师资格要求：具有工程类高级职称或持有注册监理工程师执业资格从事工程建设工作满8年完成规定的专业培训课程核心职责：全面负责监理工作，组织协调项目监理部工作专业监理工程师资格要求：具有工程类中级及以上职称或持有注册监理工程师资格从事工程建设工作满3年通过专业岗位培训考核核心职责：负责专业监理工作的具体实施和现场管理监理员资格要求：具有工程类专科及以上学历或具有工程类初级职称完成监理员岗位培训取得培训合格证书核心职责：在专业监理工程师指导下开展监理工作各岗位人员应根据自身职业发展规划，选择相应的培训课程，不断提升专业能力和综合素质。监理企业应建立完善的人才培养梯队，确保各岗位人员配置合理。监理培训的法律法规依据国家层面规范《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）该规范明确了监理工作的基本要求、工作程序和质量控制标准，是监理培训的核心依据。规范涵盖了监理人员的资格要求、工作职责、工作方法等关键内容。浙江省地方政策浙江省住房和城乡建设厅相关通知文件包括监理人员培训管理办法、监理企业资质管理规定、监理市场诚信体系建设要求等一系列配套文件，构建了完整的省级监理管理体系。行业自律规范省级监理人员诚信守则与行业自律管理明确监理人员的职业道德要求、诚信行为准则和违规处理机制。通过行业自律与政府监管相结合，促进监理行业健康发展。监理培训必须严格遵循这些法律法规要求，确保培训内容的权威性、规范性和实用性。浙江省建设工程监理培训实践浙江省监理培训体系已经建立起完善的培训网络，覆盖全省各地市。培训采用理论教学与实践操作相结合的方式，邀请行业专家、资深总监和技术骨干授课，确保培训质量和效果。理论教学系统讲解监理法规、规范标准和工作流程案例分析剖析典型工程案例，提升实战能力互动交流学员经验分享，促进相互学习提高第二章监理企业资质管理与培训责任监理企业资质是企业从事监理业务的基本条件,也是衡量企业综合实力的重要标志。本章将详细介绍监理企业资质管理制度、等级划分标准,以及企业在监理人员培训中应承担的责任与义务。随着建筑市场的规范化发展,监理企业必须建立完善的内部培训体系,持续提升监理人员的专业素质,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。监理企业资质等级划分丙级资质可承担三级工程监理业务注册资本不少于50万元乙级资质可承担二级及以下工程监理注册资本不少于100万元甲级资质可承担各等级工程监理业务注册资本不少于300万元资质申请与升级流程准备申请材料,包括企业基本信息、人员配置、业绩证明等向省级住建部门提交资质申请接受专家评审和现场核查公示审批结果,领取资质证书定期参加资质年检,保持资质有效资质管理违规处罚弄虚作假：撤销资质,3年内不得重新申请出借资质：责令改正,处以罚款超越资质：责令停业整顿,降低资质等级年检不合格：限期整改或注销资质监理企业培训责任与管理要求企业自主培训监理企业可根据自身业务特点和人员需求,自主组织内部培训。培训内容应包括企业管理制度、项目实践经验、新技术新规范等。企业应配备专职培训管理人员,建立培训计划和考核机制。协会统一培训参加省级监理协会组织的统一培训,接受标准化、规范化的专业教育。协会培训师资力量强,课程体系完善。培训后统一考核,合格者颁发省级培训合格证书。证书管理使用培训合格证书由省级主管部门监制,企业或协会颁发。证书应记录培训时间、内容、学时等信息。证书实行动态管理,定期复训,确保监理人员持续学习。培训档案管理要求：监理企业应建立完整的培训档案,包括培训计划、签到记录、考核成绩、证书发放等资料,保存期不少于5年,接受主管部门检查监督。典型案例：某甲级监理企业培训体系建设经验分享企业背景浙江某甲级监理企业,拥有员工200余人,年监理项目80余个,总监理面积超500万平方米。该企业高度重视人才培养,建立了完善的培训体系。培训体系化设计01新员工入职培训为期2周的企业文化、规章制度、监理基础知识培训02在岗技能提升每季度组织专题培训,涵盖新规范、新技术、案例分析03骨干人才培养选拔优秀监理人员参加高端培训,培养总监后备力量04继续教育管理建立学分制度,鼓励员工参加外部培训和学历提升培训效果评估采用四级评估模型：反应层(学员满意度)、学习层(知识掌握度)、行为层(工作改进度)、结果层(企业效益提升)。定期分析评估数据,持续优化培训方案。培训与项目结合将培训内容与实际项目紧密结合,组织现场观摩学习,开展项目复盘总结。建立"导师带徒"制度,促进经验传承和能力提升。成效显著：通过系统培训,该企业监理人员持证率达100%,项目质量合格率保持在98%以上,客户满意度持续提升,企业竞争力显著增强。第三章监理人员核心业务培训内容监理业务培训是提升监理人员专业能力的核心环节。本章将系统介绍监理工作的基础知识、工作流程、质量控制要点等核心内容,帮助监理人员全面掌握监理业务的理论知识和实践技能。优秀的监理人员不仅要熟悉法律法规和技术标准,更要具备扎实的专业知识、敏锐的问题发现能力和有效的沟通协调能力。系统的业务培训是成长为合格监理人员的必经之路。监理业务基础知识监理工作流程与职责工作流程：从工程准备阶段的监理规划编制,到施工阶段的质量、进度、投资控制,再到竣工验收阶段的资料整理归档,形成完整的监理工作闭环。核心职责：审查施工方案、旁站关键工序、验收隐蔽工程、核查材料设备、协调各方关系、处理工程变更、组织质量评估。监理合同与法律责任合同管理：熟悉监理合同条款,明确监理服务范围、权利义务、费用支付等内容。掌握合同变更、索赔、争议解决程序。法律责任：了解监理人员的民事责任、行政责任和刑事责任。严格履行监理职责,避免因失职、渎职导致的法律风险。监理质量控制要点事前控制：审查施工组织设计、专项方案,核查人员资质、材料质保资料,参加技术交底。事中控制：巡视检查、旁站监理、平行检验,及时发现和处理质量问题,签发监理指令。事后控制：验收检验批、分项分部工程,审核质量资料,组织质量评定。监理工作涉及面广、专业性强,需要监理人员不断学习和积累经验。通过系统培训,监理人员应当全面掌握监理工作的各个环节,能够独立处理日常监理事务,有效履行监理职责,确保工程质量安全。建设工程质量管理与检测1质量检测标准与程序检测标准体系：国家标准、行业标准、地方标准和企业标准构成完整的质量检测标准体系。监理人员应熟练掌握相关标准条文和检测方法。检测程序要求：包括检测方案编制、检测单位选择、检测过程监督、检测报告审核等环节。确保检测工作的规范性和结果的准确性。2见证取样管理见证取样范围：涉及结构安全的试块试件、用于承重结构的钢筋及连接接头、用于承重墙体的砌筑砂浆、结构构件的混凝土等。见证取样要求：监理人员应在取样、封样、送检全过程进行见证,填写见证记录,在试样和送检单上签字盖章,确保样品真实性和代表性。3检测报告管理报告审核要点：检查检测单位资质、报告编号连续性、数据准确性、结论明确性。对不合格报告要求整改或复检。资料归档保存：检测报告应及时整理归档,作为工程质量评定和竣工验收的重要依据,按规定保存。常见质量问题及处理