公益岗自查报告及整改措施范文

公益岗自查报告及整改措施范文为全面落实公益性岗位管理政策，切实提升岗位服务效能，我单位严格对照《XX省公益性岗位开发管理办法》及本地实施细则，通过查阅台账、实地走访、座谈交流等方式，对2023年110月公益性岗位运行情况开展全面自查，现将自查发现问题及整改措施报告如下：一、自查发现问题（一）岗位设置合理性待优化。部分社区公益性岗位存在"因人设岗"倾向，如XX社区现有6名公益岗人员，其中4人承担环境卫生清扫，2人负责网格巡查，但实际调研发现，该社区日均垃圾产生量及巡查需求仅需3名清扫人员、1名巡查人员即可满足，存在人力冗余；同时，部分岗位与服务对象需求错位，如XX镇为残障人士设置的"文化宣传岗"，因岗位需定期更新宣传栏内容并操作新媒体设备，而实际在岗人员仅1人具备基础电脑操作能力，其余3人因视力、肢体障碍难以完成任务，导致该岗位工作推进缓慢。（二）人员管理规范性不足。一是考勤制度执行松散，抽查3个社区2023年79月考勤记录，发现XX社区存在2名人员连续5天无考勤记录（其中1人因照顾患病家属未履行请假手续）、XX街道3名人员月度迟到超10次（均未按制度扣减补贴）；二是培训针对性薄弱，2023年已开展的4次集中培训中，3次为通用政策讲解，未针对不同岗位（如保洁、助老、安保）设置实操课程，新入职人员中40%反映"培训内容与实际工作关联度低"；三是考核机制流于形式，季度考核表中"工作态度""任务完成度"等指标均为定性描述，无具体量化标准，2023年前三季度考核结果显示"优秀"占比达85%，与实际工作表现存在偏差。（三）资金使用严谨性需加强。经核查2023年110月岗位补贴发放台账，发现3例异常情况：XX社区1名人员已于5月达到法定退休年龄，但系统未及时更新信息，导致69月继续发放补贴共计6400元；XX村1名人员7月已通过灵活就业实现稳定收入（月均3200元），但未主动申报退出，810月仍领取补贴4800元；此外，2个社区存在补贴发放延迟问题，XX街道因财务人员调整，9月补贴直至10月25日才发放（政策规定应于次月10日前发放）。（四）政策宣传覆盖面不全。通过随机访谈30名社区居民（其中失业人员12名、就业困难人员8名），发现仅15人了解公益性岗位申请条件（占比50%），8人表示"从未见过相关宣传材料"；部分社区存在"重安置、轻政策"现象，如XX社区在2023年新增岗位时，仅通过社区公告栏张贴通知，未覆盖流动人口集中的出租屋区域及老年群体聚集的活动中心，导致2名符合条件的低保边缘户错过申请机会。二、整改措施及责任分工（一）优化岗位配置，确保人岗适配。11月底前完成全域公益性岗位需求摸排，联合人社部门、社区居委会、服务对象代表召开"三方研讨会"，根据区域人口密度、服务事项频次等因素重新核定岗位数量（初步计划缩减冗余岗位23个）；针对特殊群体岗位，设置"能力岗位"匹配评估表，明确残障人士岗位需具备的技能要求（如"文化宣传岗"增加"简单文字录入""图片编辑"培训前置条件），12月起新安置人员须通过岗位能力测试方可上岗。责任部门：就业服务中心、各街道民生科，完成时限：2023年12月31日。（二）强化人员管理，提升服务质效。一是规范考勤制度，11月15日前为所有公益岗人员配备电子考勤设备（绑定个人身份证），每月5日前由社区纪检委员对上月考勤记录进行公示，迟到超3次/月扣减当月补贴10%，无考勤且未请假超2天/月视为自动离职；二是实施"分类+实操"培训，12月起每季度开展1次通用政策培训、每两月开展1次岗位实操培训（如保洁岗增加"垃圾分类处理"课程、助老岗增加"应急救护"培训），培训后通过模拟操作考核，未达标者补训直至通过；三是修订考核指标，将"任务完成及时率""服务对象满意度""考勤达标率"等6项指标量化（如任务完成及时率低于80%扣20分），考核结果与补贴发放（优秀上浮10%、不合格扣发20%）、续聘资格直接挂钩，2024年1月起执行新考核办法。责任部门：就业服务中心、各社区居委会，完成时限：2023年12月10日（制度修订）、长期执行（培训及考核）。（三）严格资金监管，防范风险漏洞。针对已发现的补贴发放问题，11月20日前完成3名人员多领补贴追缴（预计追回11200元），同步完善"人员信息动态更新机制"，要求社区每月5日前上报人员变动情况（退休、再就业、离职等），就业服务中心与社保系统、企业用工数据库实行信息共享比对；建立补贴发放"双审核"制度（社区初审、就业服务中心复审），明确财务人员需在每月25日前完成补贴核算，确保次月10日前发放到位，11月起由区纪委监委牵头开展资金使用专项督查（每季度1次）。责任部门：就业服务中心、区财政局、区纪委监委，完成时限：2023年11月30日（问题整改）、长期执行（制度落实）。（四）扩大政策宣传，畅通申请渠道。11月起开展"公益性岗位政策宣传月"活动，通过"线上+线下"多维度覆盖：线上利用微信公众号、社区网格群推送政策解读图文（每周2条），制作"一图读懂申请流程"短视频在抖音、视频号播放；线下组织社区工作人员、网格员上门走访就业困难家庭（重点覆盖低保户、零就业家庭），在菜市场、社区医院等