教育机构校长劳动合同范本

教育机构校长劳动合同范本甲方（聘用方）：[教育机构名称]，地址：[教育机构地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]乙方（受聘方）：[校长姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方校长事宜，签订本劳动合同。甲乙双方同意遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[如为无固定期限，则删除此句]第二条岗位职责与工作内容甲方聘请乙方担任甲方校长，全面负责甲方的行政、教学、科研、财务、人事等管理工作。乙方具体工作内容包括：1.制定并实施甲方发展规划、年度工作计划；2.负责甲方日常管理工作，包括但不限于教学管理、学生管理、教职工管理、财务管理、后勤保障等；3.组织开展教育教学改革，提升教育教学质量，加强教育教学研究；4.加强与上级教育主管部门、社区、家长等各方的沟通与合作，维护甲方良好声誉；5.负责甲方安全稳定工作，确保校园安全和谐；6.依法依规行使校长职权，完善学校管理制度；7.完成甲方交办的其他工作。第三条工作地点甲方所在地：[教育机构地址]第四条工作时间乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.综合计算工时制：乙方的工时实行以周、月、季、年等为周期的综合计算方法，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3.不定时工时制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条工资待遇与福利1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。具体工资标准由甲方根据乙方职责、工作能力和工作业绩确定。2.工资支付：甲方每月[日/十日]前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定账户。乙方工资构成及支付办法详见附件。3.福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并为乙方缴纳住房公积金。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。4.其他福利：甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。第六条考核与奖惩1.考核方式：甲方对乙方实行年度考核，考核内容包括岗位职责履行情况、工作业绩、工作态度等。考核办法详见附件。2.考核结果：考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升、奖惩的重要依据。3.奖惩措施：甲方对表现优秀的乙方给予奖励，如表彰、奖金等；对违反法律法规、学校规章制度或失职、营私舞弊的乙方，甲方可以根据情节轻重给予处分，直至解除劳动合同。第七条甲方的权利与义务1.负责提供甲方运营所需的条件和资源，保障乙方依法行使校长职权。2.按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.为乙方提供必要的工作场所和办公设施。4.对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。5.依法为乙方提供劳动保护，保障乙方劳动安全。第八条乙方的权利与义务1.依法行使校长职权，全面负责甲方管理工作。2.遵守国家法律法规和学校规章制度，维护甲方利益。3.积极参加甲方组织的培训，不断提高自身管理水平。4.管理好甲方的各项事务，确保甲方各项工作顺利开展。5.对甲方-confidential信息负有保密义务，在职期间及离职后不得泄露。第九条合同解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第2、3款的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者在上岗前职业健康检查不合格，不得从事接触职业病危害作业的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。7.合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与