2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工延期笔试备考题库及答案解析

2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工延期笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾车行驶在高速公路上，突然发现前方有重大交通事故，为避免发生二次事故，张某采取紧急制动措施，导致其车辆受损。根据《民法典》相关规定，该事故中张某的损失应当由谁承担？()A、前方事故责任方B、张某自行承担C、高速公路管理方D、事故现场其他车辆责任方答案：B解析：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。张某为避免二次事故采取紧急制动措施，属于合理避险行为，自身无过错，因此其车辆受损的损失应当自行承担。A项错误，前方事故责任方承担的是对事故受害者的赔偿责任，与张某的车辆损失无直接关联。C项错误，高速公路管理方只有在管理存在明显疏忽时才需承担责任，本题中张某的损失与其避险行为直接相关。D项错误，事故现场其他车辆责任方承担的是对事故受害者的赔偿责任，与张某的车辆损失无直接关联。故选B。2．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业土地用于建设公共设施。在征收过程中，政府未与该企业进行充分协商，也未给予合理补偿。该企业可采取哪些法律途径维护自身权益？()A、直接提起行政诉讼B、先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼C、只能通过协商解决D、只能通过民事诉讼解决答案：B解析：根据《行政复议法》第十二条，对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该人民政府申请行政复议，也可以向上一级人民政府申请行政复议。根据《行政诉讼法》第二十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。因此，该企业可以先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼。A项错误，直接提起行政诉讼不符合法律程序。C项错误，协商并非唯一途径。D项错误，本案涉及行政征收行为，应通过行政复议和行政诉讼解决。故选B。3．某公司员工李某在上班期间因突发疾病死亡。根据《劳动合同法》相关规定，李某的工伤保险待遇应当如何处理？()A、由李某个人承担B、由李某所在公司承担C、由李某家属和公司共同承担D、由社会保险基金支付答案：D解析：根据《工伤保险条例》第六条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《劳动合同法》第四十五条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇由社会保险基金支付。A项错误，工伤保险待遇并非个人承担。B项错误，公司承担的是缴纳工伤保险费的义务，而非直接支付待遇。C项错误，家属无责任承担工伤保险待遇。故选D。4．某小学教师王某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚，导致学生身体受伤。根据《未成年人保护法》相关规定，对此行为的法律责任应当如何认定？()A、由学校承担全部责任B、由王某自行承担责任C、由学校和教育部门共同承担D、由学生家长承担部分责任答案：B解析：根据《未成年人保护法》第六十二条，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侵害未成年人身心健康行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《教师法》第三十七条，教师有体罚学生的行为，情节严重的，由县级以上人民政府教育行政部门责令停止执法，撤职或者解聘。因此，王某作为教师，其体罚行为应由其个人承担责任。A项错误，学校负有管理责任，但直接责任主体是教师本人。C项错误，教育部门承担监管责任，但直接责任主体是教师本人。D项错误，学生家长无责任承担教师侵权行为的责任。故选B。5．某市居民赵某在购买某品牌家电时，发现产品存在严重质量问题，要求商家退货退款。商家以“已过三包期”为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，赵某是否可以要求退货？()A、不可以，因为已过三包期B、可以，即使已过三包期商家也有义务解决质量问题C、需要与商家协商，看能否达成一致D、只能要求商家提供维修服务答案：B解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。对不符合约定的商品或者服务，消费者也可以自愿退货。三包期并非绝对限制退货权利的条款，若商品存在严重质量问题，消费者仍可要求退货。A项错误，已过三包期并非拒绝退货的合法理由。C项错误，法律已明确规定退货权利，无需协商。D项错误，若商品无法修复，消费者仍可要求退货。故选B。6．某村村民钱某在自家宅基地上建房，未申请规划许可，后因符合最新政策要求，政府决定给予补贴。钱某是否需要补办规划许可手续？()A、不需要，因政府给予补贴B、需要，即使符合最新政策C、视政府具体政策而定D、可以自愿选择是否补办答案：B解析：根据《城乡规划法》第三十八条，任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须申请办理建设用地规划许可证。根据《土地管理法》第六十一条，农村村民一户只能拥有一处宅基地，宅基地面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。钱某未申请规划许可建房属于违法行为，即使后因政策调整符合要求并给予补贴，仍需补办规划许可手续。A项错误，政府补贴不影响补办手续的必要性。C项错误，法律明确规定需补办手续。D项错误，补办手续并非自愿选择事项。故选B。7．某企业为提高员工工作效率，强制要求所有员工使用某款办公软件，并规定不使用该软件的员工将被扣工资。根据《劳动法》相关规定，该企业做法是否合法？()A、合法，企业有权决定员工使用何种工具B、不合法，企业不得强制员工使用特定软件C、合法，只要软件符合国家标准即可D、不合法，但若员工自愿使用则不构成违法答案：B解析：根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法保障劳动者的生命健康权和休息休假权利，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。企业强制员工使用特定软件并扣工资属于强迫劳动行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。A项错误，企业无权强制员工使用特定软件。C项错误，软件是否合法与是否强制使用无关。D项错误，无论员工是否自愿，强制使用并扣工资的行为均违法。故选B。8．某公司员工孙某在上班期间因公出差，遭遇交通事故身亡。根据《社会保险法》相关规定，孙某的工伤保险待遇应当如何处理？()A、由孙某所在公司承担全部费用B、由社会保险基金支付，公司承担缴纳义务C、由孙某家属自行承担D、由公司和孙某家属共同承担答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《社会保险法》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，孙某的工伤保险待遇由社会保险基金支付，公司承担缴纳义务。A项错误，公司承担缴纳义务，但直接支付主体是社会保险基金。C项错误，家属无责任承担工伤保险待遇。D项错误，工伤保险待遇由社会保险基金支付，公司承担缴纳义务。故选B。9．某地政府为推进城市建设，决定对某居民区进行拆迁。在拆迁过程中，居民杨某拒绝搬迁，要求政府给予合理补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定，政府是否可以强制拆迁？()A、可以，只要符合法定程序B、不可以，除非杨某同意C、可以，但需先进行听证D、不可以，除非经过行政复议答案：B解析：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条，被征收人在法定期限内未申请行政复议或者诉讼，又不搬离被征收房屋的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法强制执行。强制执行前，应当书面通知被征收人限期搬离；逾期不搬离的，可以依法强制搬离。因此，政府可以强制拆迁，但前提是必须先给予合理补偿，且被征收人必须拒绝补偿或搬迁。A项错误，即使符合法定程序，若未给予合理补偿也不能强制拆迁。C项错误，听证只是程序之一，不能单独作为强制拆迁的前提。D项错误，行政复议并非强制拆迁的前提条件。故选B。10．某医院医生李某在诊疗过程中，因疏忽导致患者病情加重。根据《民法典》相关规定，李某应当承担何种法律责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政责任和刑事责任答案：C解析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。李某因疏忽导致患者病情加重，属于侵权行为，应当承担民事责任。A项错误，行政责任适用于违反行政法规的行为。B项错误，只有构成犯罪才需承担刑事责任。D项错误，除非构成犯罪，否则只需承担民事责任。故选C。11．近年来，某地爆发了新型传染病，政府采取了一系列措施进行防控，包括隔离患者、封闭公共场所、推广疫苗接种等。这些措施体现了疾病预防的哪种原则？()A、预防为主B、治疗为主C、监测为主D、控制为主答案：A解析：疾病预防的原则主要包括预防为主、监测预警、综合治理等。预防为主是指在疾病发生前采取措施，降低疾病发生风险。题干中，政府采取隔离患者、封闭公共场所、推广疫苗接种等措施，都是在疾病发生前或早期采取的干预措施，目的是防止疾病传播，体现了预防为主的原则。B项错误，治疗为主是在疾病发生后采取措施进行治疗，与题干所述措施不符。C项错误，监测为主是通过监测疾病发生情况，及时发现疫情，但题干所述措施还包括干预和控制措施。D项错误，控制为主是在疾病发生后再采取措施控制疫情蔓延，但题干所述措施还包括预防措施。故选A。12．市场经济的核心机制是什么？()A、政府干预B、供求关系C、计划配置D、行政指令答案：B解析：市场经济是一种以市场为基础，通过供求关系调节资源配置的经济体制。市场经济的核心机制是供求关系，通过价格机制反映供求关系的变化，引导资源配置。题干中，市场经济的核心机制是供求关系，B项正确。A项错误，政府干预是市场经济的一种补充机制，而非核心机制。C项错误，计划配置是计划经济的核心机制。D项错误，行政指令是计划经济的主要手段。故选B。13．根据《民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。这些权利中，哪一项主要是指自然人对自己姓名的使用、改变、署名等权利？()A、生命权B、身体权C、健康权D、姓名权答案：D解析：《民法典》第一千零一十二条规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。姓名权主要是指自然人对自己姓名的使用、改变、署名等权利。题干中，自然人享有的权利中，姓名权主要是指对自己姓名的使用、改变、署名等权利，D项正确。A项错误，生命权是自然人享有的最基本权利，指生命不受非法侵害的权利。B项错误，身体权是指自然人保持其身体完整性和安全性不受侵害的权利。C项错误，健康权是指自然人享有保持身体和心理健康的权利。故选D。14．近年来，我国大力发展新能源技术，如太阳能、风能、核能等。这些技术的主要作用是什么？()A、提高能源消耗B、减少环境污染C、增加能源储备D、替代传统能源答案：B解析：新能源技术的主要作用是减少环境污染，提高能源利用效率，促进可持续发展。题干中，我国大力发展新能源技术，如太阳能、风能、核能等，这些技术的主要作用是减少环境污染，B项正确。A项错误，新能源技术旨在减少能源消耗，而非提高。C项错误，新能源技术主要关注能源利用效率，而非单纯增加能源储备。D项错误，新能源技术是替代传统能源的一种方式，但主要作用是减少环境污染。故选B。15．宏观经济调控的目标是什么？()A、促进经济增长B、增加财政收入C、提高人民生活水平D、稳定物价答案：A解析：宏观经济调控的目标主要包括促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡等。题干中，宏观经济调控的目标是促进经济增长，A项正确。B项错误，增加财政收入是财政政策的目标之一，但不是宏观经济调控的主要目标。C项错误，提高人民生活水平是经济发展的重要结果，但不是宏观经济调控的直接目标。D项错误，稳定物价是宏观经济调控的重要目标之一，但不是唯一目标。故选A。16．根据《劳动法》规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反劳动纪律B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D、以上都是答案：D解析：《劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下可以解除劳动合同，D项正确。故选D。17．中国古代的“四大发明”是指哪些？()A、造纸术、印刷术、指南针、火药B、造纸术、印刷术、指南针、火漆C、造纸术、印刷术、磁石、火药D、造纸术、印刷术、罗盘、火药答案：A解析：中国古代的“四大发明”是指造纸术、印刷术、指南针、火药。这些发明对世界文明的发展产生了重大影响。题干中，中国古代的“四大发明”是指造纸术、印刷术、指南针、火药，A项正确。B项错误，火漆并非“四大发明”之一。C项错误，磁石只是指南针的原理，而非“四大发明”之一。D项错误，罗盘是指南针的别称，但“四大发明”的标准说法是指南针。故选A。18．《红楼梦》是中国古代四大名著之一，其作者是谁？()A、曹雪芹B、吴承恩C、施耐庵D、罗贯中答案：A解析：《红楼梦》是中国古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。该书以其深刻的思想性和精湛的艺术性，成为中国文学史上的经典之作。题干中，《红楼梦》的作者是曹雪芹，A项正确。B项错误，吴承恩是《西游记》的作者。C项错误，施耐庵是《水浒传》的作者。D项错误，罗贯中是《三国演义》的作者。故选A。19．安徽省近年来重点发展的战略是什么？()A、科技创新驱动B、资源消耗为主C、传统产业升级D、能源输出为主答案：A解析：安徽省近年来重点发展的战略是科技创新驱动。安徽省积极推动科技创新，发展高新技术产业，提升产业竞争力。题干中，安徽省近年来重点发展的战略是科技创新驱动，A项正确。B项错误，资源消耗为主不符合安徽省的发展方向。C项错误，传统产业升级是安徽省发展的重要方向之一，但不是重点战略。D项错误，能源输出为主不符合安徽省的产业结构。故选A。20．秦始皇统一六国后，采取了哪些措施巩固统一？()A、统一文字、度量衡、货币B、分封诸侯C、修建长城D、以上都是答案：A解析：秦始皇统一六国后，为了巩固统一，采取了统一文字、度量衡、货币等措施。统一文字、度量衡、货币有利于促进经济文化交流，巩固国家统一。题干中，秦始皇统一六国后采取的措施是统一文字、度量衡、货币，A项正确。B项错误，秦始皇废除了分封制，实行郡县制。C项错误，修建长城是为了防御北方匈奴的侵扰，而非巩固统一的主要措施。D项错误，秦始皇统一六国后采取的措施主要是统一文字、度量衡、货币，而非分封诸侯或修建长城。故选A。二、多选题1．某工厂工人王某在上班期间因操作不当导致机器损坏，并被公司罚款。王某不服，认为罚款金额过高，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会在处理此案时应当考虑哪些因素？()A、王某的过错程度B、机器损坏的实际维修费用C、公司规章制度的具体规定D、王某的工资收入水平答案：ABC解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当依据事实，遵循合法、公正、及时、以事实为依据、以法律为准绳的原则。A项正确，王某的过错程度是决定罚款金额的重要因素，过错程度越高，罚款金额可能越高。B项正确，机器损坏的实际维修费用可以作为确定罚款金额的参考依据，确保罚款金额与损害程度相适应。C项正确，公司规章制度的具体规定是劳动仲裁的重要依据，罚款是否符合公司规章制度的规定需要审查。D项错误，王某的工资收入水平与罚款金额的确定没有直接关系，劳动法主要关注罚款是否合理，而非与工资收入挂钩。故选ABC。2．李某在某公司担任技术开发岗位，劳动合同期限为三年。合同履行期间，公司因经营需要，决定将李某调至销售岗位。李某认为该调岗不符合其专业技能，拒绝调动。公司遂以李某违反劳动纪律为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司该做法是否合法？()A、合法，公司有权根据经营需要调整岗位B、不合法，公司调岗需与李某协商一致C、合法，只要公司支付了经济补偿D、不合法，调岗需符合劳动合同约定答案：BD解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位在劳动合同订立后，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。B项正确，公司调岗需与李某协商一致，不得单方面强制调岗。D项正确，调岗需符合劳动合同约定，若合同未约定或约定不明，公司调岗需与李某协商一致。A项错误，公司有权根据经营需要调整岗位，但需符合法律规定，不得单方面强制调岗。C项错误，公司解除劳动合同需符合法定条件，支付经济补偿并非解除劳动合同的合法理由。故选BD。3．张某在某超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，要求超市退货退款。超市以“已过三包期”为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，张某是否可以要求退货？()A、可以，即使已过三包期超市也有义务解决质量问题B、不可以，因为已过三包期C、需要与超市协商，看能否达成一致D、只能要求超市提供维修服务答案：AC解析：《消费者权益保护法》第二十四条条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。对不符合约定的商品或者服务，消费者也可以自愿退货。第二十五条规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。根据《部分商品修理更换退货责任规定》等三包规定，部分商品在三包期内出现质量问题，消费者可以要求退货。A项正确，即使已过三包期，若商品存在严重质量问题，超市仍需解决质量问题，消费者仍可要求退货。C项正确，消费者与超市可以协商解决退货问题。B项错误，已过三包期并非拒绝退货的合法理由。D项错误，若商品无法修复，消费者仍可要求退货。故选AC。4．某公司员工李某在上班期间因公出差，遭遇交通事故身亡。根据《工伤保险条例》相关规定，李某的工伤保险待遇应当如何处理？()A、由李某所在公司承担全部费用B、由社会保险基金支付，公司承担缴纳义务C、由李某家属自行承担D、由公司和李某家属共同承担答案：AB解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《社会保险法》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，李某的工伤保险待遇由社会保险基金支付，公司承担缴纳义务。A项正确，李某所在公司承担工伤保险费用的缴纳义务。B项正确，李某的工伤保险待遇由社会保险基金支付。C项错误，家属无责任承担工伤保险待遇。D项错误，工伤保险待遇由社会保险基金支付，公司承担缴纳义务。故选AB。5．某地政府为推进城市建设，决定对某居民区进行拆迁。在拆迁过程中，居民杨某拒绝搬迁，要求政府给予合理补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定，政府是否可以强制拆迁？()A、可以，只要符合法定程序B、不可以，除非杨某同意C、可以，但需先进行听证D、不可以，除非经过行政复议答案：AC解析：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条，被征收人在法定期限内未申请行政复议或者诉讼，又不搬离被征收房屋的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法强制执行。强制执行前，应当书面通知被征收人限期搬离；逾期不搬离的，可以依法强制搬离。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条规定，房屋征收决定应当公开，并举行听证会，听取被征收人的意见。A项正确，政府可以依法强制拆迁，但需符合法定程序。C项正确，政府强制拆迁前需先进行听证，听取被征收人的意见。B项错误，政府强制拆迁不需要杨某同意。D项错误，行政复议并非强制拆迁的前提条件。故选AC。6．张某在某公司担任技术开发岗位，劳动合同期限为三年。合同履行期间，公司因经营需要，决定将张某调至销售岗位。张某认为该调岗不符合其专业技能，拒绝调动。公司遂以张某违反劳动纪律为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司该做法是否合法？()A、合法，公司有权根据经营需要调整岗位B、不合法，公司调岗需与张某协商一致C、合法，只要公司支付了经济补偿D、不合法，调岗需符合劳动合同约定答案：BD解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位在劳动合同订立后，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。B项正确，公司调岗需与张某协商一致，不得单方面强制调岗。D项正确，调岗需符合劳动合同约定，若合同未约定或约定不明，公司调岗需与张某协商一致。A项错误，公司有权根据经营需要调整岗位，但需符合法律规定，不得单方面强制调岗。C项错误，公司解除劳动合同需符合法定条件，支付经济补偿并非解除劳动合同的合法理由。故选BD。7．李某在某公司工作三年，合同期满后，公司决定不再续签劳动合同。公司在合同终止前一个月书面通知了李某，并按照法律规定支付了经济补偿。李某是否还有权要求公司额外支付赔偿金？()A、有权，因为公司未提前一个月通知B、无权，因为公司已按法律规定支付了经济补偿C、有权，因为公司未与李某协商续签D、无权，因为合同已自然终止答案：BD解析：《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；(五)劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；(五)劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。B项正确，公司已按法律规定支付了经济补偿，李某无权要求额外支付赔偿金。D项正确，合同已自然终止，李某无权要求额外支付赔偿金。A项错误，公司已提前一个月通知，符合法律规定。C项错误，公司未与李某协商续签并非李某要求额外支付赔偿金的理由。故选BD。8．王某在某公司工作期间，因公司原因遭遇工伤事故，导致残疾。根据《工伤保险条例》相关规定，王某可以享受哪些工伤保险待遇？()A、医疗费B、一次性伤残补助金C、伤残津贴D、死亡补助金答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工负伤治疗，医疗费用由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工负伤致残被鉴定为一至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残补助金为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十四条，职工因工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残补助金为16个月的本人工资，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残补助金为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十二条，因工死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。A项正确，职工因工负伤治疗，医疗费用由工伤保险基金支付。B项正确，职工因工负伤致残被鉴定为一至四级伤残的，享受一次性伤残补助金。C项正确，职工因工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受伤残津贴。D项错误，死亡补助金适用于因工死亡情形，不适用于因工致残情形。故选ABC。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员立即进行检查，发现举报情况属实。根据《行政处罚法》相关规定，市场监督管理局可采取哪些行政处罚措施？()A、责令立即停止违法行为B、没收违法所得C、处以罚款D、吊销营业执照答案：ABC解析：根据《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。根据《行政处罚法》第三十一条，违法行为构成行政处罚的，没有给予行政处罚的，应当给予行政处罚；违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。违法行为已构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不予行政处罚。A项正确，责令立即停止违法行为属于行政处罚的种类之一。B项正确，没收违法所得属于行政处罚的种类之一。C项正确，处以罚款属于行政处罚的种类之一。D项错误，吊销营业执照属于较为严重的行政处罚，通常适用于情节严重的违法行为，本题中可先采取责令停止违法行为、没收违法所得、处以罚款等处罚措施。故选ABC。10．某村为发展乡村旅游，计划修建一条旅游道路。在修建过程中，影响了部分村民的耕地。根据《土地管理法》相关规定，村委会应当如何补偿村民的损失？()A、给予耕地补偿费B、给予安置补助费C、提供免费耕地D、给予青苗补偿费答案：ABD解析：根据《土地管理法》第四十五条，征收土地的，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费用。土地补偿费的标准由省、自治区、直辖市根据当地经济发展水平、土地资源状况、土地补偿费等因素确定。安置补助费的标准由省、自治区、直辖市参照被征收土地的原用途，按照国务院的规定制定。根据《土地管理法》第四十六条，被征收土地的所有权属于农民集体所有的，其成员有权依法取得相应的补偿费用。A项正确，耕地补偿费是土地补偿费的一部分，用于补偿村民因征地导致的耕地损失。B项正确，安置补助费是用于补偿村民因征地导致的生活来源损失的补偿费用。D项正确，青苗补偿费是用于补偿村民因征地导致青苗损失的补偿费用。C项错误，提供免费耕地不属于土地补偿费、安置补助费或青苗补偿费。故选ABD。11．近年来，国家大力推进乡村振兴战略，提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求。根据乡村振兴战略的内涵，以下哪些措施属于乡村治理有效的具体体现？()A、完善村规民约B、加强农村基层党组织建设C、推动农村土地制度改革D、发展乡村特色产业答案：AB解析：乡村治理有效是乡村振兴战略的重要内容，要求建立健全现代乡村治理体系，提升乡村治理能力。A项正确，完善村规民约是乡村治理有效的重要方式，有助于规范村民行为，维护乡村秩序。B项正确，加强农村基层党组织建设是乡村治理有效的重要保障，党组织是乡村治理的核心。C项错误，推动农村土地制度改革属于乡村振兴战略中产业发展的重要内容，而非治理有效。D项错误，发展乡村特色产业属于乡村振兴战略中产业兴旺的内容，而非治理有效。故选AB。12．王某在乡村小学任教，因教学方法受到家长质疑，多次与家长发生争执。根据《教师法》相关规定，王某的合法权益应当如何保障？()A、学校应当及时处理家长投诉B、教育行政部门应当介入调解C、王某可以向法院提起诉讼D、只能通过协商解决答案：AC解析：根据《教师法》第三十九条，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当根据事实，对申诉人的申诉进行审查，并在规定期限内以书面形式作出处理决定。根据《教师法》第四十条，教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府或者同级人民政府教育行政部门提出申诉。A项正确，学校应当及时处理家长投诉，保障教师的合法权益。C项正确，王某可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。B项错误，教育行政部门应当介入调解，但并非唯一途径。D项错误，只能通过协商解决并非唯一途径。故选AC。13．某地政府为改善农村人居环境，开展农村厕所革命，推广使用卫生厕所。根据农村人居环境整治的相关政策，以下哪些措施有助于提升农村厕所革命成效？()A、加大资金投入B、加强技术指导C、完善后期维护机制D、禁止使用传统旱厕答案：ABC解析：农村厕所革命是农村人居环境整治的重要内容，提升农村卫生厕所普及率。A项正确，加大资金投入是提升农村厕所革命成效的重要保障，确保项目顺利实施。B项正确，加强技术指导有助于提高卫生厕所的建设质量，确保其功能正常。C项正确，完善后期维护机制有助于保障卫生厕所的长期稳定使用，提高农民生活品质。D项错误，禁止使用传统旱厕并非提升农村厕所革命成效的直接措施，而是通过推广卫生厕所逐步替代。故选ABC。14．根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。A项正确，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。B项正确，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。D项正确，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。C项错误，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。故选ABD。15．某社区为提升居民健康意识，开展健康知识讲座，并组织免费体检活动。根据健康中国战略的相关政策，以下哪些措施有助于提升居民健康素养？()A、加强健康教育宣传B、完善基本医疗保障体系C、推广健康生活方式D、增加医疗资源投入答案：ABC解析：提升居民健康素养是健康中国战略的重要内容，要求建立健全健康教育体系，提高居民健康意识。A项正确，加强健康教育宣传有助于提高居民对健康知识的认知，增强健康意识。C项正确，推广健康生活方式是提升居民健康素养的重要途径，引导居民养成健康的生活习惯。D项正确，增加医疗资源投入有助于提高医疗服务水平，为居民提供更好的健康保障。B项错误，完善基本医疗保障体系是保障居民健康权益的重要措施，但与提升健康素养的直接关联性较弱。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求劳动者在职业活动中应当遵守的道德规范具有强制性。（）答案：错误解析：职业道德是调节职业关系、规范职业行为、体现职业义务和职业责任的行为准则，其本质是职业纪律，但更多强调的是道德约束，具有相对软性的特点，并非具有强制性，且其遵守更多依赖于从业者的主观能动性，而非法律的强制力。因此，题干表述错误。2．在网络安全中，使用复杂密码可以有效降低账户被非法访问的风险。（）答案：正确解析：网络安全中，密码是常见的安全措施之一，使用复杂密码（如包含大小写字母、数字、符号且长度足够）能够显著提高账户的安全性，增加非法访问的难度，从而有效降低账户被非法访问的