物业员工手机管理制度范文(3篇)

第1篇一、总则第一条为加强物业管理，提高工作效率，确保员工手机使用规范，维护公司形象，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于物业管理人员、保洁员、安保员、客服人员等。第三条本制度遵循以下原则：1.公正、公平、公开；2.保障公司利益，维护员工权益；3.便于管理，提高工作效率。二、手机使用范围第四条员工手机主要用于以下范围：1.工作联系：与公司内部、业主、供应商等沟通联系；2.信息查询：查阅公司内部文件、资料、政策等；3.应急处理：处理突发事件、紧急事务；4.个人生活：合理使用，不影响工作。第五条员工不得将手机用于以下范围：1.工作无关事项：如玩游戏、看电影、聊天等；2.恶意传播：传播不良信息、谣言等；3.违法行为：如赌博、色情等；4.泄露公司秘密：泄露公司商业秘密、客户信息等。三、手机使用规范第六条员工手机使用应遵循以下规范：1.保持手机通讯畅通，确保能够及时接收公司通知和业主需求；2.不得在工作时间长时间接打电话、收发短信；3.不得在工作场所大声接打电话；4.不得在工作时间查看与工作无关的短信、邮件等；5.不得在工作场所使用手机拍照、录像等；6.不得在工作场所使用手机聊天工具，如微信、QQ等；7.不得在工作场所使用手机浏览与工作无关的网页；8.不得在工作场所使用手机处理个人事务。第七条员工手机密码设置要求：1.密码设置应复杂，不得使用生日、姓名等容易被猜到的密码；2.定期更换密码，确保手机安全；3.不得将手机密码告诉他人。四、手机管理措施第八条公司对员工手机使用实施以下管理措施：1.员工入职时，需签署《手机使用承诺书》，承诺遵守本制度；2.公司定期对员工手机使用情况进行检查，发现违规行为，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚；3.对严重违规行为，如泄露公司秘密、传播不良信息等，将解除劳动合同；4.员工手机丢失或被盗，应及时向公司报告，并配合公司采取措施。五、奖励与处罚第九条对遵守本制度、表现突出的员工，公司给予以下奖励：1.表扬通报；2.增加绩效奖金；3.优先晋升机会。第十条对违反本制度、情节严重的员工，公司给予以下处罚：1.警告；2.罚款；3.扣分；4.降职或解除劳动合同。六、附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。七、实施与监督第十五条本制度由公司人力资源部负责组织实施，各部门负责人协助监督。第十六条各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守本制度。第十七条员工对本制度有疑问或建议，可向人力资源部反映。第十八条本制度执行过程中，如遇特殊情况，由公司领导层决定。第十九条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。【注】本制度为范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保公司信息安全和员工个人隐私保护，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。第三条本制度遵循以下原则：1.安全原则：确保公司信息、客户信息和员工个人隐私的安全。2.效率原则：提高工作效率，减少不必要的干扰。3.公平原则：对所有员工实行统一管理，确保公平公正。第二章手机使用范围与规定第四条物业管理员工手机使用范围：1.工作时间：员工在上班期间可以使用手机处理与工作相关的业务，如接收客户电话、回复工作邮件等。2.非工作时间：员工在非工作时间可以自由使用手机，但不得影响工作。第五条手机使用规定：1.不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。2.不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。3.不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。4.不得在工作时间内将手机用于个人私事，如购物、娱乐等。5.不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。第六条手机使用时间管理：1.上班时间：员工应合理控制手机使用时间，避免影响工作进度。2.非工作时间：员工应自觉遵守社会公德，合理使用手机，不得影响他人。第三章手机信息安全管理第七条信息安全责任：1.物业管理员工应严格遵守国家法律法规，不得泄露公司秘密、客户信息和员工个人隐私。2.员工在使用手机时，应确保手机软件的安全性，不得下载、安装不明来源的软件。3.员工不得将手机用于传输、存储涉密文件和资料。第八条信息安全措施：1.员工应设置手机解锁密码，定期更换密码，防止他人非法使用手机。2.员工不得在手机上存储、传输涉密文件和资料。3.员工不得在手机上安装不明来源的软件，如发现异常，应及时报告。4.公司定期对员工手机进行安全检查，确保信息安全。第四章手机损坏与丢失处理第九条手机损坏处理：1.员工手机在使用过程中出现非人为损坏，应及时向公司申请维修或更换。2.员工手机出现人为损坏，应根据损坏程度承担相应责任。第十条手机丢失处理：1.员工手机丢失后，应及时向公司报告，并积极配合公司进行调查。2.员工应承担因手机丢失造成的公司信息泄露、财产损失等责任。第五章奖励与处罚第十一条奖励：1.对在手机使用过程中表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。2.对在信息安全方面做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。第十二条处罚：1.对违反本制度规定，影响公司形象和利益的员工，公司将给予警告、记过、降职等处罚。2.对严重违反本制度规定，造成严重后果的员工，公司将解除劳动合同。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。物业管理员工手机管理制度第一章总则第一条为规范物业管理员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。第三条本制度遵循以下原则：1.安全第一：确保公司信息安全，防止信息泄露。2.高效办公：提高工作效率，促进工作顺利进行。3.依法管理：遵守国家法律法规，维护员工合法权益。第二章手机使用规定第四条物业管理员工应使用公司统一规定的手机，不得私自更换或使用非公司指定的手机。第五条物业管理员工在上班时间使用手机，应遵循以下规定：1.不得使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。2.不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。3.不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。4.不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。第六条物业管理员工在非工作时间使用手机，应遵守以下规定：1.不得影响他人休息和工作。2.不得在公共场所大声接打电话，影响他人。3.不得在工作时间外长时间占用手机通话，影响他人。第三章手机信息安全管理第七条物业管理员工应严格遵守国家法律法规，不得泄露公司秘密、客户信息和员工个人隐私。第八条物业管理员工在使用手机时，应确保手机软件的安全性，不得下载、安装不明来源的软件。第九条物业管理员工不得在手机上存储、传输涉密文件和资料。第四章手机损坏与丢失处理第十条物业管理员工手机出现非人为损坏，应及时向公司申请维修或更换。第十一条物业管理员工手机出现人为损坏，应根据损坏程度承担相应责任。第十二条物业管理员工手机丢失，应及时向公司报告，并积极配合公司进行调查。第五章奖励与处罚第十三条对在手机使用过程中表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。第十四条对违反本制度规定，影响公司形象和利益的员工，公司将给予警告、记过、降职等处罚。第十五条对严重违反本制度规定，造成严重后果的员工，公司将解除劳动合同。第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。物业管理员工手机管理制度第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。第三条本制度遵循以下原则：1.安全第一：确保公司信息安全，防止信息泄露。2.高效办公：提高工作效率，促进工作顺利进行。3.依法管理：遵守国家法律法规，维护员工合法权益。第二章手机使用规定第四条物业管理员工应使用公司统一规定的手机，不得私自更换或使用非公司指定的手机。第五条物业管理员工在上班时间使用手机，应遵循以下规定：1.不得使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。2.不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。3.不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。4.不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。第六条物业管理员工在非工作时间使用手机，应遵守以下规定：1.不得影响他人休息和工作。2.不得在公共场所大声接打电话，影响他人。3.不得在工作时间外长时间占用手机通话，影响他人。第三章手机信息安全管理第七条物业管理员工应严格遵守国家法律法规，不得泄露公司秘密、客户信息和员工个人隐私。第八条物业管理员工在使用手机时，应确保手机软件的安全性，不得下载、安装不明来源的软件。第九条物业管理员工不得在手机上存储、传输涉密文件和资料。第四章手机损坏与丢失处理第十条物业管理员工手机出现非人为损坏，应及时向公司申请维修或更换。第十一条物业管理员工手机出现人为损坏，应根据损坏程度承担相应责任。第十二条物业管理员工手机丢失，应及时向公司报告，并积极配合公司进行调查。第五章奖励与处罚第十三条对在手机使用过程中表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。第十四条对违反本制度规定，影响公司形象和利益的员工，公司将给予警告、记过、降职等处罚。第十五条对严重违反本制度规定，造成严重后果的员工，公司将解除劳动合同。第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括但不限于物业管理、客服、安保、工程等部门。第三条本制度的目的是规范员工手机使用行为，维护公司形象，保障公司利益。第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下范围：1.工作联系：与同事、上级、客户进行沟通，处理工作事务；2.信息查询：查阅工作相关资料，获取行业动态；3.软件应用：使用公司规定的办公软件、管理软件等；4.个人生活：合理使用手机进行个人生活需求，如通讯、娱乐等。第五条员工不得使用手机进行以下行为：1.查看与工作无关的网页、视频、图片等；2.玩手机游戏、聊天、刷朋友圈等；3.使用手机进行赌博、炒股等非法活动；4.传播、接收、制作、传播有害信息；5.其他违反国家法律法规和公司规定的行为。第三章手机使用时间第六条员工在工作时间内，应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上大声接打电话、发短信、玩游戏等。第七条员工在上班时间使用手机，应遵守以下规定：1.工作时间不超过30分钟，每天累计不超过1小时；2.使用手机时，不得影响工作进度和他人工作；3.如因工作需要使用手机，应征得上级同意。第八条员工在下班时间，可根据个人需求使用手机，但不得影响他人休息。第四章手机使用规范第九条员工使用手机应遵守以下规范：1.不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等；2.不得在工作时间内使用手机进行私人通话、短信等；3.不得在工作时间内使用手机进行网购、支付等；4.不得在工作时间内使用手机进行其他与工作无关的行为。第十条员工在使用手机时，应保持手机整洁，不得随意摆放，以免影响他人工作。第五章手机使用监督与考核第十一条公司设立手机使用监督小组，负责对员工手机使用情况进行监督。第十二条手机使用监督小组定期对员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。第十三条对违反本制度规定的行为，公司根据情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。第十四条员工对手机使用情况有异议的，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉后7个工作日内给予答复。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括但不限于物业管理、客服、安保、工程等部门。第三条本制度的目的是规范员工手机使用行为，维护公司形象，保障公司利益。第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下范围：1.工作联系：与同事、上级、客户进行沟通，处理工作事务；2.信息查询：查阅工作相关资料，获取行业动态；3.软件应用：使用公司规定的办公软件、管理软件等；4.个人生活：合理使用手机进行个人生活需求，如通讯、娱乐等。第五条员工不得使用手机进行以下行为：1.查看与工作无关的网页、视频、图片等；2.玩手机游戏、聊天、刷朋友圈等；3.使用手机进行赌博、炒股等非法活动；4.传播、接收、制作、传播有害信息；5.其他违反国家法律法规和公司规定的行为。第三章手机使用时间第六条员工在工作时间内，应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上大声接打电话、发短信、玩游戏等。第七条员工在上班时间使用手机，应遵守以下规定：1.工作时间不超过30分钟，每天累计不超过1小时；2.使用手机时，不得影响工作进度和他人工作；3.如因工作需要使用手机，应征得上级同意。第八条员工在下班时间，可根据个人需求使用手机，但不得影响他人休息。第四章手机使用规范第九条员工使用手机应遵守以下规范：1.不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等；2.不得在工作时间内使用手机进行私人通话、短信等；3.不得在工作时间内使用手机进行网购、支付等；4.不得在工作时间内使用手机进行其他与工作无关的行为。第十条员工在使用手机时，应保持手机整洁，不得随意摆放，以免影响他人工作。第五章手机使用监督与考核第十一条公司设立手机使用监督小组，负责对员工手机使用情况进行监督。第十二条手机使用监督小组定期对员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。第十三条对违反本制度规定的行为，公司根据情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。第十四条员工对手机使用情况有异议的，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉后7个工作日内给予答复。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括但不限于物业管理、客服、安保、工程等部门。第三条本制度的目的是规范员工手机使用行为，维护公司形象，保障公司利益。第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下范围：1.工作联系：与同事、上级、客户进行沟通，处理工作事务；2.信息查询：查阅工作相关资料，获取行业动态；3.软件应用：使用公司规定的办公软件、管理软件等；4.个人生活：合理使用手机进行个人生活需求，如通讯、娱乐等。第五条员工不得使用手机进行以下行为：1.查看与工作无关的网页、视频、图片等；2.玩手机游戏、聊天、刷朋友圈等；3.使用手机进行赌博、炒股等非法活动；4.传播、接收、制作、传播有害信息；5.其他违反国家法律法规和公司规定的行为。第三章手机使用时间第六条员工在工作时间内，应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上大声接打电话、发短信、玩游戏等。第七条员工在上班时间使用手机，应遵守以下规定：1.工作时间不超过30分钟，每天累计不超过1小时；2.使用手机时，不得影响工作进度和他人工作；3.如因工作需要使用手机，应征得上级同意。第八条员工在下班时间，可根据个人需求使用手机，但不得影响他人休息。第四章手机使用规范第九条员工使用手机应遵守以下规范：1.不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等；2.不得在工作时间内使用手机进行私人通话、短信等；3.不得在工作时间内使用手机进行网购、支付等；4.不得在工作时间内使用手机进行其他与工作无关的行为。第十条员工在使用手机时，应保持手机整洁，不得随意摆放，以免影响他人工作。第五章手机使用监督与考核第十一条公司设立手机使用监督小组，负责对员工手机使用情况进行监督。第十二条手机使用监督小组定期对员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。第十三条对违反本制度规定的行为，公司根据情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。第十四条员工对手机使用情况有异议的，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉后7个工作日内给予答复。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括但不限于物业管理、客服、安保、工程等部门。第三条本制度的目的是规范员工手机使用行为，维护公司形象，保障公司利益。第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下范围：1.工作联系：与同事、上级、客户进行沟通，处理工作事务；2.信息查询：查阅工作相关资料，获取行业动态；3.软件应用：使用公司规定的办公软件、管理软件等；4.个人生活：合理使用手机进行个人生活需求，如通讯、娱乐等。第五条员工不得使用手机进行以下行为：1.查看与工作无关的网页、视频、图片等；2.玩手机游戏、聊天、刷朋友圈等；3.使用手机进行赌博、炒股等非法活动；4.传播、接收、制作、传播有害信息；5.其他违反国家法律法规和公司规定的行为。第三章手机使用时间第六条员工在工作时间内，应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上大声接打电话、发短信、玩游戏等。第七条员工在上班时间使用手机，应遵守以下规定：1.工作时间不超过30分钟，每天累计不超过1小时；2.使用手机时，不得影响工作进度和他人工作；3.如因工作需要使用手机，应征得上级同意。第八条员工在下班时间，可根据个人需求使用手机，但不得影响他人休息。第四章手机使用规范第九条员工使用手机应遵守以下规范：1.不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等；2.不得在工作时间内使用手机进行私人通话、短信等；3.不得在工作时间内使用手机进行网购、支付等；4.不得在工作时间内使用手机进行其他与工作无关的行为。第十条员工在使用手机时，应保持手机整洁，不得随意摆放，以免影响他人工作。第五章手机使用监督与考核第十一条公司设立手机使用监督小组，负责对员工手机使用情况进行监督。第十二条手机使用监督小组定期对员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。第十三条对违反本制度规定的行为，公司根据情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。第十四条员工对手机使用情况有异议的，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉后7个工作日内给予答复。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括但不限于物业管理、客服、安保、工程等部门。第三条本制度的目的是规范员工手机使用行为，维护公司形象，保障公司利益。第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下范围：1.工作联系：与同事、上级、客户进行沟通，处理工作事务；2.信息查询：查阅工作相关资料，获取行业动态；3.软件应用：使用公司规定的办公软件、管理软件等；4.个人生活：合理使用手机进行个人生活需求，如通讯、娱乐等。第五条员工不得使用手机进行以下行为：1.查看与工作无关的网页、视频、图片等；2.玩手机游戏、聊天、刷朋友圈等；3.使用手机进行赌博、炒股等非法活动；4.传播、接收、制作、传播有害信息；5.其他违反国家法律法规和公司规定的行为。第三章手机使用时间第六条员工在工作时间内，应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上大声接打电话、发短信、玩游戏等。第七条员工在上班时间使用手机，应遵守以下规定：1.工作时间不超过30分钟，每天累计不超过1小时；2.使用手机时，不得影响工作进度和他人工作；3.如因工作需要使用手机，应征得上级同意。第八条员工在下班时间，可根据个人需求使用手机，但不得影响他人休息。第四章手机使用规范第九条员工使用手机应遵守以下规范：1.不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等；2.不得在工作时间内使用手机进行私人通话、短信等；3.不得在工作时间内使用手机进行网购、支付等；4.不得在工作时间内使用手机进行其他与工作无关的行为。第十条员工在使用手机时，应保持手机整洁，不得随意摆放，以免影响他人工作。第五章手机使用监督与考核第十一条公司设立手机使用监督小组，负责对员工手机使用情况进行监督。第十二条手机使用监督小组定期对员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。第十三条对违反本制度规定的行为，公司根据情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。第十四条员工对手机使用情况有异议的，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉后7个工作日内给予答复。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第一章总则第一条为加强物业管理员工手机管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括但不限于物业管理、客服、安保、工程等部门。第三条本制度的目的是规范员工手机使用行为，维护公司形象，保障公司利益。第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下范围：1.工作联系：与同事、上级、客户进行沟通，处理工作事务；2.信息查询：查阅工作相关资料，获取行业动态；3.软件应用：使用公司规定的办公软件、管理软件等；4.个人生活：合理使用手机进行个人生活需求，如通讯、娱乐等。第五条员工不得使用手机进行以下行为：1.查看与工作无关的网页、视频、图片等；2.玩手机游戏、聊天、刷朋友圈等；3.使用手机进行赌博、炒股等非法活动；4.传播、接收、制作、传播有害信息；5.其他违反国家法律法规和公司规定的行为。第三章手机使用时间第六条员工在工作时间内，应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上大声接打电话、发短信、玩游戏等。第七条员工在上班时间使用手机，应遵守以下规定：1.工作时间不超过30分钟，每天累计不超过1小时；2.使用手机时，不得影响工作进度和他人工作；3.如因工作需要使用手机，应征得上级同意。