岗位风险告知卡管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强岗位风险告知卡管理，提高员工安全意识，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有岗位，包括但不限于生产、技术、管理、服务等部门。第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，安全第一；（二）全员参与，责任到人；（三）动态管理，持续改进。第二章岗位风险告知卡内容第四条岗位风险告知卡应包括以下内容：（一）岗位基本信息：岗位名称、岗位编号、所在部门、岗位职责等；（二）岗位风险分析：包括物理风险、化学风险、生物风险、心理风险等；（三）风险等级：根据风险程度分为一级、二级、三级、四级，分别对应重大风险、较大风险、一般风险、低风险；（四）风险控制措施：包括技术措施、管理措施、个人防护措施等；（五）应急处置预案：针对不同风险等级的应急处置措施；（六）培训要求：包括岗前培训、定期培训、专项培训等；（七）考核与奖惩：对员工遵守岗位风险告知卡的情况进行考核，并实施奖惩。第三章岗位风险告知卡编制与更新第五条岗位风险告知卡的编制由各岗位负责人负责，编制内容包括但不限于以下步骤：（一）收集岗位相关信息，包括岗位职责、操作规程、设备设施等；（二）分析岗位风险，根据国家相关标准和公司实际情况，确定风险等级；（三）制定风险控制措施和应急处置预案；（四）编写岗位风险告知卡文本；（五）经部门负责人审核，报公司安全管理部门审批。第六条岗位风险告知卡应定期更新，以下情况应进行更新：（一）岗位职责、操作规程、设备设施等发生变更；（二）风险等级发生变化；（三）风险控制措施和应急处置预案发生变化；（四）其他需要更新的情况。第四章岗位风险告知卡培训与教育第七条公司应定期对员工进行岗位风险告知卡培训，内容包括但不限于：（一）岗位风险告知卡的基本知识；（二）岗位风险分析及风险等级；（三）风险控制措施和应急处置预案；（四）个人防护措施。第八条培训方式可包括：（一）岗前培训：新员工入职前，进行岗位风险告知卡培训；（二）定期培训：每年至少组织一次岗位风险告知卡培训；（三）专项培训：针对特定风险或突发事件，组织专项培训。第五章岗位风险告知卡考核与奖惩第九条公司应建立岗位风险告知卡考核制度，对员工遵守岗位风险告知卡的情况进行考核。第十条考核内容包括：（一）员工对岗位风险告知卡内容的掌握程度；（二）员工遵守风险控制措施和应急处置预案的情况；（三）员工参与培训和教育的积极性。第十一条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行批评教育，并限期整改。第六章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施。第七章风险告知卡管理流程第十四条岗位风险告知卡的编制、更新、培训、考核等环节应按照以下流程进行：（一）岗位负责人根据岗位实际情况编制岗位风险告知卡；（二）部门负责人审核岗位风险告知卡，并报公司安全管理部门审批；（三）公司安全管理部门对岗位风险告知卡进行审核，并提出修改意见；（四）岗位负责人根据审核意见修改岗位风险告知卡；（五）岗位风险告知卡经公司安全管理部门审批后，由部门负责人组织培训；（六）公司安全管理部门对员工进行考核，并对考核结果进行统计分析；（七）根据考核结果，对员工进行奖惩。第八章风险告知卡信息化管理第十八条公司应建立岗位风险告知卡信息化管理系统，实现以下功能：（一）岗位风险告知卡编制、更新、审批、培训、考核等环节的电子化管理；（二）岗位风险告知卡内容的查询、检索、打印等功能；（三）岗位风险告知卡培训、考核等数据的统计分析；（四）岗位风险告知卡信息的实时更新和共享。第十九条信息化管理系统应具备以下特点：（一）安全性：确保岗位风险告知卡信息的安全，防止信息泄露；（二）可靠性：保证信息化管理系统的稳定运行，确保数据准确；（三）易用性：界面友好，操作简便，方便员工使用。第九章监督检查与责任追究第二十条公司应定期对岗位风险告知卡管理制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。第二十一条对未按照本制度执行岗位风险告知卡管理的部门和个人，公司将依法依规追究责任。第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。以上为岗位风险告知卡管理制度全文，共计2500字。第2篇第一章总则第一条为加强岗位风险告知卡的管理，提高员工对岗位风险的认识，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产经营活动的员工和管理人员。第三条岗位风险告知卡的管理应遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）全员参与、责任到人；（三）动态管理、持续改进。第二章岗位风险告知卡的内容第四条岗位风险告知卡应包括以下内容：（一）岗位名称及编号；（二）岗位所在部门及班组；（三）岗位工作职责；（四）岗位风险识别；（五）岗位风险控制措施；（六）岗位应急处理措施；（七）岗位操作规程；（八）岗位培训要求；（九）岗位检查标准；（十）岗位考核标准。第五条岗位风险告知卡的内容应具体、明确、易懂，便于员工掌握。第三章岗位风险告知卡的编制与更新第六条岗位风险告知卡的编制由各单位负责，编制过程中应充分考虑以下因素：（一）岗位工作性质；（二）岗位操作规程；（三）岗位安全操作规程；（四）岗位风险因素；（五）岗位安全防护措施。第七条岗位风险告知卡的编制应遵循以下程序：（一）岗位风险识别；（二）岗位风险控制措施制定；（三）岗位操作规程制定；（四）岗位应急处理措施制定；（五）岗位培训要求制定；（六）岗位检查标准制定；（七）岗位考核标准制定；（八）岗位风险告知卡编制。第八条岗位风险告知卡应定期更新，更新周期为一年。在以下情况下，应立即更新岗位风险告知卡：（一）岗位工作职责发生变化；（二）岗位风险因素发生变化；（三）岗位风险控制措施发生变化；（四）岗位操作规程发生变化；（五）岗位应急处理措施发生变化。第四章岗位风险告知卡的发放与使用第九条岗位风险告知卡由各单位负责发放，发放对象为直接从事生产经营活动的员工和管理人员。第十条岗位风险告知卡应放置在易于查阅的位置，便于员工随时查阅。第十一条员工应认真学习岗位风险告知卡的内容，了解岗位风险及风险控制措施。第十二条员工在使用岗位风险告知卡过程中，如发现岗位风险告知卡内容不准确、不完整或存在错误，应及时向相关部门报告。第五章岗位风险告知卡的检查与考核第十三条各单位应定期对岗位风险告知卡进行检查，检查内容包括：（一）岗位风险告知卡的内容是否准确、完整；（二）岗位风险告知卡是否发放到位；（三）员工对岗位风险告知卡的学习情况。第十四条各单位应定期对岗位风险告知卡的使用情况进行考核，考核内容包括：（一）员工对岗位风险的认识程度；（二）员工对岗位风险控制措施的了解程度；（三）员工对岗位应急处理措施的掌握程度。第六章奖励与处罚第十五条对在岗位风险告知卡管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。第十六条对违反本制度，未按要求执行岗位风险告知卡管理的单位和个人，给予批评教育；情节严重的，依法依规追究责任。第七章附则第十七条本制度由XX单位负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。岗位风险告知卡管理制度是为了提高员工对岗位风险的认识，预防事故发生，保障员工生命财产安全而制定的。通过岗位风险告知卡的编制、更新、发放、使用、检查与考核等环节，确保员工了解岗位风险及风险控制措施，从而降低事故发生的风险。第3篇第一章总则第一条为加强岗位风险告知卡的管理，提高员工安全意识，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有岗位，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。第三条本制度旨在明确岗位风险告知卡的管理职责、内容、发放、使用、更新和监督检查等要求。第二章岗位风险告知卡的定义与内容第四条岗位风险告知卡是指针对特定岗位，详细描述该岗位存在的危险因素、安全操作规程、应急处置措施等信息的卡片。第五条岗位风险告知卡应包括以下内容：1.岗位名称及编号；2.岗位所在部门及负责人；3.岗位工作内容；4.岗位存在的危险因素及危害程度；5.安全操作规程；6.应急处置措施；7.岗位培训要求；8.岗位检查标准；9.相关法律法规及标准；10.岗位风险告知卡更新日期。第三章岗位风险告知卡的编制与审核第六条岗位风险告知卡的编制由各岗位所在部门负责，应结合岗位实际情况，参照国家相关法律法规、行业标准和企业内部规定进行编制。第七条岗位风险告知卡的编制应遵循以下原则：1.实用性：内容应贴近实际工作，便于员工理解和操作；2.简明性：文字表达应简洁明了，避免冗长；3.可操作性：应急处置措施应具体可行；4.及时性：应及时更新岗位风险告知卡，确保信息的准确性。第八条岗位风险告知卡编制完成后，由部门负责人组织审核，审核内容包括：1.内容是否符合国家法律法规、行业标准和企业内部规定；2.内容是否完整、准确；3.格式是否符合要求。第四章岗位风险告知卡的发放与使用第九条岗位风险告知卡由人力资源部门负责统一制作、发放和管理。第十条岗位风险告知卡的发放对象为所有在岗员工，包括新员工、实习生、临时工等。第十一条岗位风险告知卡的发放应遵循以下要求：1.新员工入职时，由人力资源部门负责发放；2.员工岗位变动时，由原部门负责收回并发放新的岗位风险告知卡；3.员工离职时，由原部门负责收回岗位风险告知卡。第十二条岗位风险告知卡的使用要求：1.员工应认真阅读岗位风险告知卡，了解岗位风险及安全操作规程；2.员工应按照岗位风险告知卡的要求进行操作，确保自身及他人安全；3.员工应主动学习岗位风险告知卡内容，提高安全意识。第五章岗位风险告知卡的更新与维护第十三条岗位风险告知卡应根据以下情况及时更新：1.国家法律法规、行业标准和企业内部规定发生变化；2.岗位工作内容、危险因素发生变化；3.应急处置措施、安全操作规程发生变化。第十四条岗位风险告知卡的更新由各岗位所在部门负责，更新完成后，由部门负责人组织审核。第十五条岗位风险告知卡的维护由人力资源部门负责，包括：1.定期检查岗位风险告知卡的使用情况；2.及时补充、更换损坏或丢失的岗位风险告知卡；3.对岗位风险告知卡进行归档管理。第六章监督检查与奖惩第十六条公司应建立健全岗位风险告知卡的管理制度，明确各部门、各岗位的职责，加强监督检查。第十七条公司应定期对岗位风险告知卡的管理情况进行