员工饮酒管理制度的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为进一步加强公司纪律，维护公司形象，保障员工身心健康，确保公司各项工作顺利进行，现就加强员工饮酒管理制度发布如下通知：一、制度背景近年来，随着公司业务的快速发展，员工工作压力逐渐增大。在此背景下，部分员工在下班后或工作之余饮酒现象时有发生。饮酒行为在一定程度上影响了员工的身心健康，也给公司带来了不良影响。为规范员工饮酒行为，特制定本制度。二、制度目的1.保障员工身心健康，预防酒后驾车等违法行为；2.维护公司形象，营造良好的工作氛围；3.促进公司规章制度落实，提高员工自律意识；4.降低公司运营风险，确保公司业务顺利进行。三、制度内容1.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。2.饮酒时间（1）工作时间禁止饮酒，包括上班前、上班中、下班后；（2）工作日18:00后，周末及法定节假日，员工可适量饮酒。3.饮酒场所（1）禁止在公司办公区域、生产车间、仓库等场所饮酒；（2）禁止在客户接待、商务洽谈等公务活动中饮酒；（3）员工在私人场所饮酒，应遵守当地法律法规及社会公德。4.饮酒要求（1）员工饮酒应适量，避免过量饮酒；（2）饮酒后不得驾驶机动车、非机动车，不得操作机器设备；（3）饮酒后不得参与公司组织的集体活动，如需参加，应先向部门负责人请假；（4）饮酒后不得在公司范围内喧哗、滋事，影响他人工作。5.违规处理（1）违反本制度第2、3、4条规定的，给予警告或记过处分；（2）饮酒后驾驶机动车、非机动车，或酒后滋事，造成严重后果的，依法承担相应法律责任；（3）部门负责人对本部门员工饮酒行为监管不力，导致不良影响的，给予警告或记过处分。四、宣传教育1.公司将定期开展饮酒危害宣传教育活动，提高员工对饮酒危害的认识；2.部门负责人应加强对本部门员工的宣传教育，确保员工了解并遵守本制度；3.员工应自觉遵守本制度，提高自律意识。五、监督检查1.公司人力资源部负责对本制度执行情况进行监督检查；2.部门负责人对本部门员工饮酒行为进行日常监督；3.员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报行为予以保密。六、附则1.本制度自发布之日起施行；2.本制度由公司人力资源部负责解释；3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。特此通知。公司名称：发布日期：____年____月____日注：本制度可根据实际情况进行修订，各部门、全体员工应予以关注。第2篇各部门、各直属单位：为进一步加强公司员工饮酒管理，规范员工行为，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，保障员工身心健康，现就加强员工饮酒管理制度有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持依法治企、以人为本的原则，通过建立健全员工饮酒管理制度，规范员工饮酒行为，营造健康、文明、和谐的工作环境。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。三、饮酒管理原则1.自律原则：员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉抵制酒驾、醉驾等违法行为。2.适度原则：员工饮酒应适量，不得过量饮酒，影响工作状态和身体健康。3.文明原则：员工饮酒应文明礼貌，不得酒后失态，影响公司形象。4.安全原则：员工饮酒后不得驾驶机动车、非机动车，确保自身和他人的安全。四、饮酒管理措施1.工作时间饮酒管理-员工在工作时间内不得饮酒，包括工作时间前、工作时间内和下班后。-因工作需要，必须在工作时间内饮酒的，应事先报请上级领导批准，并严格控制饮酒量。-饮酒后不得参与重要工作决策，不得单独承担重要工作任务。2.公务接待饮酒管理-公务接待应遵守国家相关规定，严格控制饮酒量。-接待方不得强迫对方饮酒，应尊重对方意愿。-接待结束后，应安排车辆送客人安全回家。3.员工聚餐饮酒管理-员工聚餐应文明饮酒，不得酗酒。-餐聚结束后，应安排车辆送员工安全回家。-酒后不得驾驶机动车、非机动车。4.饮酒后行为规范-饮酒后不得参与任何可能危害他人安全的活动。-饮酒后不得在公共场所大声喧哗、争吵、斗殴。-饮酒后不得泄露公司机密信息。五、饮酒违规处理1.轻微违规-员工在工作时间内饮酒，或饮酒后影响工作状态的，给予警告或通报批评。-员工在公务接待中过量饮酒，或强迫他人饮酒的，给予警告或通报批评。2.严重违规-员工酒后驾驶机动车、非机动车的，依法承担法律责任，并解除劳动合同。-员工酒后斗殴、扰乱公共秩序的，依法承担法律责任，并解除劳动合同。-员工酒后泄露公司机密信息的，依法承担法律责任，并解除劳动合同。六、宣传教育1.公司应定期开展饮酒管理宣传教育活动，提高员工对饮酒管理制度的认识。2.通过举办讲座、培训等形式，普及饮酒危害知识，增强员工自我保护意识。3.利用公司内部刊物、网站等平台，宣传饮酒管理制度，营造良好的舆论氛围。七、监督检查1.公司人力资源部门负责监督实施本制度。2.各部门应加强对本部门员工的饮酒管理，发现问题及时制止并报告。3.公司将对饮酒管理情况进行定期检查，对违反制度的行为进行严肃处理。八、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司人力资源部门负责解释。请各部门、各直属单位认真贯彻执行本制度，确保公司饮酒管理工作落到实处。特此通知。公司名称发布日期---注：以上通知内容为示例性文本，实际应用时请根据公司具体情况和法律法规进行调整。第3篇各部门、全体员工：为加强公司纪律，保障员工身心健康，维护公司形象，确保工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就进一步加强员工饮酒管理制度通知如下：一、总则1.饮酒管理制度是公司管理的重要组成部分，旨在规范员工饮酒行为，防止酒后驾车、酒后闹事等违法行为，确保公司安全稳定。2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。二、饮酒时间与地点1.员工在工作时间不得饮酒。2.员工在工作场所不得饮酒，包括办公室、会议室、生产车间、仓库等。3.员工在工作日的午休时间和下班后，可在公司指定的饮酒区域饮酒。4.公司指定的饮酒区域为：员工活动中心、食堂等。三、饮酒种类与数量1.员工饮酒种类限于白酒、啤酒、红酒等，不得饮用烈性酒、高度酒。2.员工饮酒数量应适量，不得过量饮酒。3.员工饮酒时，应控制饮酒速度，不得强行劝酒、灌酒。四、饮酒行为规范1.员工饮酒时，应遵守社会公德，尊重他人，不得影响他人工作、生活。2.员工饮酒后，不得驾车、骑自行车、摩托车等交通工具。3.员工饮酒后，不得参与公司组织的集体活动，如聚餐、团建等。4.员工饮酒后，不得参与公司内部事务决策。5.员工饮酒后，不得影响公司正常工作秩序。五、饮酒后果处理1.员工违反饮酒管理制度，经查实，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。2.员工酒后驾车、酒后闹事等违法行为，将依法追究其法律责任。3.员工酒后造成公司财产损失或他人人身伤害的，由责任人承担相应赔偿责任。六、监督与检查1.公司设立饮酒管理监督小组，负责监督、检查员工饮酒行为。2.监督小组定期或不定期对员工饮酒行为进行检查，发现问题及时纠正。3.员工有权对违反饮酒管理制度的员工进行举报，公司将对举报人予以保密。七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司人力资源部负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。特此通知。公司名称：发布日期：附件：1.员工饮酒管理制度监督小组名单2.员工饮酒管理制度举报方式3.员工饮酒管理制度相关法律法规（注：以下内容为示例，具体字数可根据实际情况调整）附件1：员工饮酒管理制度监督小组