就业培训行业管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强就业培训行业管理，规范培训市场秩序，提高培训质量，保障培训学员的合法权益，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国就业培训行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内从事就业培训活动的各类机构，包括职业培训机构、职业技能鉴定机构、就业服务机构和各类社会力量举办的就业培训机构。第三条就业培训行业管理应当遵循以下原则：（一）坚持党的领导，加强党的建设，确保培训行业健康发展；（二）坚持以人为本，关注培训学员的需求，提高培训质量；（三）坚持公平公正，维护培训市场秩序，保障培训学员的合法权益；（四）坚持改革创新，推进培训行业转型升级，提高培训效能。第二章管理机构及职责第四条国家和地方各级人力资源社会保障行政部门负责就业培训行业的监督管理。第五条人力资源社会保障行政部门的主要职责：（一）贯彻执行国家关于就业培训的法律法规和政策；（二）制定就业培训行业发展规划和行业标准；（三）对就业培训机构进行资质认定和备案管理；（四）对就业培训活动进行监督检查，查处违法行为；（五）开展就业培训宣传和培训师资队伍建设；（六）指导和支持就业培训行业自律组织的发展。第六条地方各级人力资源社会保障行政部门的主要职责：（一）贯彻执行国家和上级人力资源社会保障行政部门关于就业培训的法律法规和政策；（二）负责本行政区域内就业培训机构的资质认定和备案管理；（三）对本行政区域内就业培训活动进行监督检查，查处违法行为；（四）开展就业培训宣传和培训师资队伍建设；（五）指导和支持本行政区域内就业培训行业自律组织的发展。第三章资质认定与备案第七条从事就业培训活动的机构，应当依法取得相应资质。第八条就业培训机构的资质认定分为以下等级：（一）初级：具备基本的教学设施、师资力量和培训条件，能够开展初级职业技能培训；（二）中级：具备较为完善的教学设施、师资力量和培训条件，能够开展中级职业技能培训；（三）高级：具备先进的教学设施、高水平师资力量和培训条件，能够开展高级职业技能培训。第九条就业培训机构资质认定的条件：（一）有符合法律、法规规定的名称、组织机构和章程；（二）有符合规定数量的专职或者兼职教师；（三）有符合规定数量的培训场地、设施和设备；（四）有健全的内部管理制度；（五）有与培训内容相适应的教材和教学资源。第十条就业培训机构资质认定程序：（一）申请机构向所在地人力资源社会保障行政部门提出申请；（二）人力资源社会保障行政部门对申请机构进行审核；（三）审核合格后，颁发相应等级的资质证书。第十一条就业培训机构应当依法向所在地人力资源社会保障行政部门备案。第四章培训内容与质量第十二条就业培训内容应当符合国家职业标准、行业标准和市场需求。第十三条培训机构应当根据培训内容，制定合理的培训计划，确保培训质量。第十四条培训机构应当建立健全教学质量监控体系，对培训过程进行全程监控。第十五条培训机构应当对培训学员进行考核，考核结果作为培训学员获得相应职业资格证书的依据。第五章教师与学员第十六条培训教师应当具备以下条件：（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德；（二）具有相应的学历和专业技术职称；（三）具备丰富的实践经验和教学能力；（四）持有相应的教师资格证书。第十七条培训教师应当参加培训师资培训，提高自身教育教学水平。第十八条培训学员应当具备以下条件：（一）具备相应的文化程度和技能水平；（二）愿意参加培训，提高自身技能水平；（三）遵守培训机构的规章制度。第十九条培训机构应当为培训学员提供良好的学习环境和服务。第六章监督检查与法律责任第二十条人力资源社会保障行政部门应当加强对就业培训活动的监督检查，依法查处违法行为。第二十一条违反本制度规定，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门依法予以处罚：（一）未取得资质擅自开展就业培训活动的；（二）培训内容不符合国家职业标准、行业标准和市场需求的；（三）未按照规定进行培训考核，或者考核结果弄虚作假的；（四）违反培训合同，损害培训学员合法权益的；（五）其他违反本制度规定的行为。第七章附则第二十二条本制度自发布之日起施行。第二十三条本制度由人力资源社会保障行政部门负责解释。以上是就业培训行业管理制度的主要内容，各培训机构应当严格遵守，共同维护就业培训行业的健康发展。第2篇第一章总则第一条为规范就业培训行业管理，提高就业培训质量，保障培训学员的合法权益，促进就业培训行业健康发展，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合本行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于从事就业培训的各类培训机构、企业、社会团体等。第三条就业培训行业管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，公开透明；（二）公平竞争，诚实守信；（三）注重质量，服务社会；（四）创新机制，持续发展。第二章管理机构与职责第四条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内就业培训行业的监督管理。第五条人力资源社会保障行政部门的主要职责：（一）制定就业培训行业发展规划和政策；（二）制定就业培训行业管理规范和标准；（三）对就业培训机构进行资质认定；（四）对就业培训工作进行监督检查；（五）处理就业培训投诉举报；（六）开展就业培训行业培训和宣传。第六条人力资源社会保障行政部门应当建立健全就业培训行业管理机制，加强与其他部门的协作，形成合力。第三章就业培训机构管理第七条就业培训机构应当具备以下条件：（一）具有独立法人资格；（二）有固定的办公场所和必要的设施设备；（三）有符合规定的师资队伍；（四）有完善的培训管理制度；（五）有良好的社会信誉。第八条就业培训机构应当向所在地人力资源社会保障行政部门申请资质认定，取得《就业培训许可证》。第九条就业培训机构应当遵守以下规定：（一）按照批准的培训项目开展培训；（二）严格执行培训计划，保证培训质量；（三）合理收取培训费用，不得擅自提高收费标准；（四）做好培训档案管理，确保培训档案的完整、准确、安全；（五）定期开展培训质量评估，及时改进培训工作。第十条就业培训机构应当建立健全内部管理制度，包括：（一）财务管理制度；（二）师资管理制度；（三）培训管理制度；（四）档案管理制度；（五）投诉处理制度。第四章培训内容与标准第十一条就业培训内容应当符合以下要求：（一）符合国家职业技能标准；（二）符合市场需求；（三）符合劳动者就业需求。第十二条就业培训标准应当包括以下内容：（一）培训目标；（二）培训内容；（三）培训时间；（四）培训方式；（五）考核办法。第五章师资队伍建设第十三条就业培训师资应当具备以下条件：（一）具有相关专业学历或者职业资格证书；（二）具有丰富的实践经验；（三）具有良好的职业道德和教育教学能力。第十四条人力资源社会保障行政部门应当加强对就业培训师资的培训和考核，提高师资队伍的整体素质。第十五条就业培训机构应当建立健全师资管理制度，包括：（一）师资引进和培养制度；（二）师资考核评价制度；（三）师资待遇保障制度。第六章培训质量评估第十六条人力资源社会保障行政部门应当建立健全就业培训质量评估体系，定期对就业培训工作进行评估。第十七条就业培训质量评估应当包括以下内容：（一）培训内容与标准的符合程度；（二）培训师资的素质；（三）培训效果；（四）培训机构的内部管理。第十八条就业培训机构应当定期开展培训质量评估，并将评估结果报所在地人力资源社会保障行政部门。第七章监督检查第十九条人力资源社会保障行政部门应当加强对就业培训行业的监督检查，对违反本制度的行为依法予以查处。第二十条人力资源社会保障行政部门应当建立健全投诉举报制度，及时受理和处理投诉举报。第八章法律责任第二十一条违反本制度，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以罚款：（一）未取得《就业培训许可证》擅自开展就业培训的；（二）未按照批准的培训项目开展培训的；（三）未严格执行培训计划，保证培训质量的；（四）擅自提高培训收费标准的；（五）未做好培训档案管理的。第二十二条违反本制度，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以罚款：（一）未取得教师资格或者不具备相应条件的教师从事培训教学的；（二）未按照规定对师资进行培训和考核的；（三）未建立健全师资管理制度的。第二十三条违反本制度，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以罚款：（一）未按照规定开展培训质量评估的；（二）未按照规定报送培训质量评估结果的。第二十四条违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第二十五条本制度自发布之日起施行。第二十六条本制度由人力资源社会保障行政部门负责解释。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为规范就业培训行业管理，提高就业培训质量，保障培训者和受训者的合法权益，促进就业培训行业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于从事就业培训的各类机构、企业、社会组织和个人。第三条就业培训行业管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范运作；（二）公开透明，公平竞争；（三）注重实效，服务社会；（四）创新机制，持续发展。第二章管理机构与职责第四条国家和地方各级人力资源和社会保障行政部门负责就业培训行业的监督管理。第五条人力资源和社会保障行政部门的主要职责：（一）制定就业培训行业发展规划和政策；（二）组织实施就业培训行业管理制度；（三）对就业培训机构进行资质认定和监督检查；（四）规范就业培训市场秩序，维护培训者和受训者的合法权益；（五）组织开展就业培训行业培训和交流活动；（六）处理就业培训行业投诉和举报。第六条就业培训行业协会负责行业自律，其主要职责：（一）制定行业自律规范；（二）组织开展行业培训和交流活动；（三）维护会员合法权益；（四）开展行业调查和统计分析；（五）向人力资源和社会保障行政部门反映行业情况和建议。第三章就业培训机构管理第七条就业培训机构应当具备以下条件：（一）有明确的组织机构、章程和管理制度；（二）有固定的办公场所和必要的设施设备；（三）有合格的师资队伍和教学管理人员；（四）有明确的培训项目、课程设置和教学计划；（五）有完善的培训质量保证体系。第八条就业培训机构设立程序：（一）向人力资源和社会保障行政部门提出申请；（二）提交相关材料，包括机构章程、管理制度、师资队伍、设施设备、培训项目等；（三）人力资源和社会保障行政部门进行审核；（四）审核合格后，颁发就业培训许可证。第九条就业培训机构应当遵守以下规定：（一）严格执行国家有关就业培训的法律法规和政策；（二）保证培训质量，提高培训效果；（三）公开培训项目、课程设置、收费标准等信息；（四）建立健全培训质量保证体系，定期进行自查；（五）接受人力资源和社会保障行政部门的监督检查。第四章师资队伍管理第十条就业培训师资应当具备以下条件：（一）具有相关专业学历或者职业资格证书；（二）有丰富的实践经验或者教学经验；（三）具有良好的职业道德和教育教学能力；（四）无违法违纪记录。第十一条就业培训师资聘用程序：（一）就业培训机构发布招聘信息；（二）应聘者提交相关材料；（三）就业培训机构进行面试和考核；（四）考核合格后，签订聘用合同。第十二条就业培训师资应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和就业培训机构的规章制度；（二）认真履行教学职责，保证教学质量；（三）尊重学生，关爱学生，维护学生合法权益；（四）积极参加培训和交流活动，提高自身教育教学水平。第五章培训项目与课程管理第十三条就业培训项目应当符合以下条件：（一）符合国家产业发展和就业市场需求；（二）具有明确的培训目标、内容和方法；（三）具有科学合理的培训周期和收费标准；（四）具有完善的培训质量保证体系。第十四条就业培训课程应当符合以下条件：（一）与培训项目相匹配，具有针对性；（二）内容丰富，结构合理，教学方法科学；（三）注重实践操作，提高培训效果；（四）符合国家相关法律法规和行业标准。第十五条就业培训机构和师资应当根据培训项目、课程设置和教学计划，合理安排培训时间和教学内容。第六章培训质量保证体系第十六条就业培训机构应当建立健全培训质量保证体系，包括以下内容：（一）培训需求分析；（二）培训项目、课程设置和教学计划；（三）师资队伍建设；（四）培训过程管理；（五）培训效果评估；（六）质量改进措施。第十七条就业培训机构应当定期对培训质量进行自查，发现问题及时整改。第七章监督检查与投诉处理第十八条人力资源和社会保障行政部门对就业培训行业进行监督检查，主要内容包括：（一）就业培训机构的资质认定和运行情况；（二）培训项目、课程设置和教学计划；（三）师资队伍和教学质量；（四）培训收费和资金使用情况；（五）培训效果评估。第十九条受训者对就业培训机构或者师资有投诉的，可以向人力资源和社会保障行政部门或者就业培训行业协会投诉。第二十条人力资源和社会保