监狱系统排班制度规范

PAGE监狱系统排班制度规范一、总则（一）目的本排班制度规范旨在确保监狱系统工作的有序开展，合理安排警力资源，保障监狱安全稳定，提高工作效率，为服刑人员的改造和管理提供坚实保障。（二）适用范围本制度适用于监狱系统内所有工作人员，包括狱警、管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及监狱系统相关行业标准，确保排班制度合法合规。2.安全第一原则：将保障监狱安全作为排班的首要考量因素，确保各时段有足够警力维护秩序。3.公平公正原则：公平合理地安排工作任务，避免不合理的劳逸不均，保障员工权益。4.科学高效原则：运用科学方法，优化排班流程，提高工作效率，提升监狱整体运行效能。二、排班周期与方式（一）排班周期监狱系统排班周期以月为单位，每月初制定当月排班计划。（二）排班方式1.轮班制：实行多班次轮班制度，包括早班、中班、晚班等，确保监狱工作24小时不间断运行。2.固定与弹性相结合：部分岗位实行固定排班，确保工作的稳定性和连续性；对于一些临时性、应急性任务较多的岗位，采用弹性排班方式，以便及时调配警力。三、各岗位排班要求（一）狱警岗位1.直接管理岗位狱警直接管理服刑人员的日常活动，如劳动、学习、就餐等。每个监区根据监舍数量和服刑人员人数合理配置狱警。早班狱警应提前到岗，做好监区开门、服刑人员点名等准备工作；中班狱警负责服刑人员的日常管理和活动组织；晚班狱警要加强夜间巡查，确保监区安全。狱警实行定期轮岗制度，每个班次工作时间为[X]小时，相邻班次之间应安排适当的休息时间，避免过度疲劳。2.监控值班岗位负责监狱内监控设备的实时查看，及时发现异常情况并报告。监控值班狱警应24小时不间断值班。排班时应保证监控室每个时段都有足够人员值守，且值班人员应具备良好的观察力和应急处理能力。监控值班狱警需严格按照规定做好值班记录，记录内容包括监控时间、发现的问题及处理情况等。（二）管理人员岗位1.狱政管理岗位负责监狱的行政管理工作，包括服刑人员的奖惩、考核、调配等。工作时间应相对固定，以便更好地处理日常行政事务。但需根据监狱工作实际情况，随时应对突发的狱政管理问题，必要时安排加班或值班。狱政管理人员应定期与各监区沟通协调，了解服刑人员动态，确保行政管理工作的有效性和针对性。2.教育改造岗位制定并实施服刑人员的教育改造计划，组织开展各类教育活动。排班要充分考虑教育活动的时间安排，保证有足够的时间与服刑人员进行面对面交流和授课。教育改造人员可根据工作需要，灵活安排工作时间，如深入监区开展个别谈话教育、组织集中学习等，但应确保各项教育改造工作有序推进。（三）后勤保障岗位1.生活保障岗位负责服刑人员的饮食供应、物资采购等生活保障工作。早班人员应提前准备食材、餐具等，确保服刑人员按时就餐；中班和晚班人员负责监督食堂卫生、处理突发的饮食问题等。生活保障岗位应根据服刑人员就餐时间合理排班，同时要兼顾物资采购等工作的时效性，确保后勤生活保障工作不间断。2.设施维护岗位负责监狱设施设备的日常维护和维修，确保监狱设施正常运行。排班应结合设施设备的巡检周期和维修任务安排，保证随时能够响应设施设备故障。设施维护人员在接到维修任务时，应及时赶到现场进行处理，对于紧急故障应安排专人24小时待命，确保监狱安全无虞。四、排班流程（一）需求收集1.每月末，各部门根据下月工作计划和工作任务，向监狱排班管理部门提交人员需求申请。2.申请内容包括部门名称、岗位名称、预计工作时长、特殊工作要求等。（二）数据分析1.排班管理部门对各部门提交的需求申请进行汇总分析，结合监狱实际工作情况，如服刑人员数量变化、近期安全形势等，评估人员需求的合理性。2.根据分析结果，初步确定各岗位的排班人数和班次安排。（三）方案制定1.排班管理部门依据数据分析结果，制定详细的排班方案。排班方案应明确各岗位人员名单、工作班次、工作时间、休息时间等信息。2.在制定排班方案过程中，充分考虑员工的个人意愿和实际困难，尽量做到人性化排班。如员工因特殊原因无法接受某班次安排，应在合理范围内进行调整。（四）审核与公示1.排班方案制定完成后，提交监狱领导审核。审核重点包括排班是否符合法律法规和行业标准、是否满足工作需求、是否合理安排员工休息等。2.经审核通过的排班方案在监狱内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向排班管理部门提出，排班管理部门应及时进行调查和处理，并根据反馈意见对排班方案进行调整。（五）发布与执行1.公示无异议后，排班方案正式发布实施。各部门应严格按照排班方案安排员工工作，不得擅自更改。2.排班管理部门负责对排班方案的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。五、特殊情况处理（一）节假日排班1.节假日期间，监狱实行特殊排班制度，确保监狱安全稳定。根据工作实际需要，合理安排狱警、管理人员值班。2.节假日值班人员应享受相应的加班补贴或调休待遇，具体按照国家相关法律法规和监狱规定执行。（二）应急事件排班1.遇有突发事件，如服刑人员暴动、自然灾害等，排班管理部门应立即启动应急排班机制。2.根据事件的严重程度和应急处置需求，迅速调配警力，确保应急处置工作顺利进行。应急事件处理期间，相关人员应服从统一指挥，坚守岗位，不得擅自离岗。（三）人员请假与调班1.员工因特殊原因需要请假，应提前按照监狱请假流程提交申请。请假申请经批准后，所在部门应及时安排人员顶岗，确保工作不受影响。2.员工之间如需调班，应提前向排班管理部门提出申请，经批准后方可进行调班。调班应遵循公平合理原则，不得影响工作正常开展。六、考核与奖惩（一）考核内容1.对员工排班执行情况进行考核，考核内容包括是否按时到岗、是否擅自离岗、是否完成工作任务等。2.对于在特殊情况处理中表现突出的员工，如在应急事件中积极履行职责、有效维护监狱安全稳定的，纳入考核加分项。（二）奖惩措施1.奖励对于严格遵守排班制度、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在晋升、评优等方面，优先考虑排班执行情况良好的员工。2.惩罚对于违反排班制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。因违反排班制度导致工作失误或安全事故的，依法依规追究相关人员责任。七、培训与沟通（一）培训1.定期组织员工进行排班制度培训，使员工熟悉排班流程、工作要求和特殊情况处理方法。2.培训内容包括法律法规、行业标准、排班软件操作等，通过培训提高员工的业务水平和执行排班制度的自觉性。（二）沟通1.建立良好的沟通机制，排班管理部门与各部门之间、员工之间应保持及时有效的沟通。2.对于员工在排班过程中遇到的问题和困难，及时进