疫情防控通勤制度规范

PAGE疫情防控通勤制度规范一、总则（一）目的为有效应对疫情，保障公司/组织员工的健康与安全，确保公司/组织各项工作的正常运转，特制定本疫情防控通勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工在疫情期间的通勤管理。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取科学合理的防控措施。2.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关行业标准。3.精准防控原则：根据疫情形势和风险等级，实施差异化的防控措施，确保防控工作的有效性和针对性。4.动态调整原则：根据疫情变化及时调整通勤制度，确保制度的适应性和科学性。二、通勤方式管理（一）公共交通通勤1.员工应尽量避免乘坐公共交通工具通勤。如确需乘坐，必须全程佩戴符合标准的口罩，保持社交距离，避免拥挤。2.鼓励员工采用错峰出行方式，减少人员聚集。3.乘坐公共交通工具时，避免触摸公共设施表面，如有接触，及时洗手或使用消毒湿巾擦拭。（二）自驾通勤1.自驾通勤的员工应做好车辆的清洁消毒工作，定期对车内进行通风换气。2.鼓励员工独自驾车通勤，减少车内人员聚集。如多人拼车，应确保同乘人员身体健康，且全程佩戴口罩。（三）步行通勤1.对于距离公司/组织较近且身体状况良好的员工，鼓励采用步行方式通勤。2.步行通勤时，应注意保持与他人的安全距离，避免在人员密集区域停留。三、通勤途中防控措施（一）个人防护1.员工在通勤途中必须全程佩戴口罩，不得随意摘下。2.根据实际情况，可佩戴一次性手套、护目镜等防护用品，增强防护效果。3.注意个人卫生，勤洗手，避免用手触摸口鼻眼等部位。（二）健康监测1.员工每天上班前应自行测量体温，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向公司/组织请假。2.在通勤途中，如发现身体不适，应立即前往附近医疗机构就诊，并及时告知公司/组织相关情况。（三）异常情况处理1.如在通勤途中发现同乘人员出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即与其保持安全距离，并及时向公司/组织报告。2.公司/组织接到报告后，应立即启动应急预案，安排专人负责跟进处理，配合相关部门做好调查、隔离等工作。四、公司/组织驻地防控措施（一）体温检测1.在公司/组织驻地入口处设置体温检测点，对所有进入人员进行体温检测。2.体温检测人员应佩戴口罩、手套等防护用品，使用合格的体温检测设备，确保检测结果准确可靠。（二）健康码查验1.要求所有进入人员出示健康码，绿码方可进入。2.对于无法出示健康码或健康码为黄码、红码的人员，应按照相关规定进行登记，并禁止其进入公司/组织驻地。（三）消毒通风1.定期对公司/组织驻地的公共区域进行消毒，包括电梯、楼梯、走廊、会议室、食堂等。2.保持室内通风良好，每天至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。（四）人员管理1.严格控制公司/组织驻地内的人员数量，避免人员聚集。2.员工在工作期间应佩戴口罩，保持社交距离，减少不必要的交流和接触。3.如有外来访客，应提前预约，并按照公司/组织的防控要求进行管理。五、疫情应急处置（一）应急响应机制1.建立疫情应急响应机制，明确各部门和人员的职责分工。2.一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状，或接到相关部门的疫情通报，应立即启动应急预案。（二）隔离与救治1.对疑似感染人员，应立即进行隔离观察，并及时通知其家属和所在社区。2.配合当地医疗机构做好疑似感染人员的救治工作，提供必要的协助和支持。（三）疫情排查与防控措施调整1.对与疑似感染人员有密切接触的人员进行排查，按照相关规定进行隔离观察和核酸检测。2.根据疫情排查结果，及时调整公司/组织的防控措施，确保疫情得到有效控制。（四）信息报告与沟通1.建立疫情信息报告制度，及时向上级主管部门和当地政府报告疫情情况。2.加强与员工、家属、社区及相关部门的沟通协调，及时发布疫情防控信息，回应员工关切。六、培训与宣传（一）防控知识培训1.定期组织员工参加疫情防控知识培训，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.培训内容包括疫情防控法律法规、个人防护知识、应急处置流程等。（二）宣传教育1.通过公司/组织内部宣传栏、微信群、电子邮件等渠道，广泛宣传疫情防控知识和公司/组织的通勤制度规范。2.引导员工正确认识疫情，积极配合公司/组织的防控工作，做到不信谣、不传谣。七、监督与检查（一）监督机制1.建立疫情防控监督机制，明确监督部门和人员的职责。2.对公司/组织的通勤制度规范执行情况进行定期检查和不定期抽查。（二）问题整改1.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决。（三）责任追究1.对违反疫情防控通勤制度规范的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。2.对因工作不力导致疫情传播扩散的部门和个人，依法依规追究责任。八、附则（一