规范驻村工作管理制度

PAGE规范驻村工作管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强驻村工作队伍建设，规范驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，依据相关法律法规和行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展工作的全体驻村工作队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保驻村工作始终在党的领导下进行，贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织的工作要求。2.服务群众宗旨：把服务群众作为驻村工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题。3.精准帮扶原则：根据驻村点实际情况和群众需求，精准制定帮扶措施，提高帮扶成效。4.纪律约束保障：加强纪律建设，严格要求驻村工作队员，确保驻村工作有序开展，为乡村振兴提供坚实保障。二、驻村工作队员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应驻村工作环境。（二）选派程序1.公司/组织根据上级要求和驻村点实际需求，制定选派计划。2.发布选派通知，符合条件的人员自愿报名。3.对报名人员进行资格审查和综合考察，确定拟选派人员名单。4.将拟选派人员名单报上级党组织审批，并进行公示。5.公示无异议后，正式选派驻村工作队员，并签订驻村工作责任书。（三）日常管理1.建立驻村工作队员档案，记录队员基本信息、工作表现、考核情况等。2.驻村工作队员实行考勤制度，严格遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。3.驻村工作队员要定期向公司/组织汇报工作进展情况，重要事项及时请示报告。4.公司/组织定期对驻村工作队员进行培训，提高队员的业务能力和综合素质。5.加强对驻村工作队员的关心关爱，帮助解决工作和生活中的实际困难。三、驻村工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，培养后备力量，发展优秀青年入党，不断优化党员队伍结构。3.推动村党组织标准化建设，提升村级组织活动场所建设水平，规范党组织运行。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，结合当地实际，制定产业发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.积极争取项目资金，加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.加强农村电商发展，拓宽农产品销售渠道，提高农产品附加值。4.组织开展就业培训和劳务输出，增加农民收入来源。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治，推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2.加强农村法治宣传教育，提高村民法治意识，维护农村社会和谐稳定。3.积极化解矛盾纠纷，排查整治安全隐患，防范和打击各类违法犯罪行为。4.推进农村网格化管理，加强对农村重点人员和重点部位的管控。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难，落实各项帮扶政策。2.加强农村社会保障和救助工作，做好农村低保、特困人员供养、临时救助等工作。3.推进农村医疗卫生服务体系建设，提高村民健康水平。4.加强农村文化建设，丰富村民精神文化生活，开展各类文化活动。四、驻村工作考核与奖惩（一）考核内容1.德：政治素质、道德品质、工作作风等方面的表现。2.能：工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：工作态度、出勤情况、工作积极性等方面的表现。4.绩：工作业绩、帮扶成效、群众满意度等方面的表现。5.廉：廉洁自律、遵守纪律等方面的表现。（二）考核方式1.平时考核：由公司/组织定期对驻村工作队员进行日常工作检查和评价，记录工作表现。2.年度考核：每年年底，驻村工作队员进行年度工作总结，由公司/组织组织考核组进行实地考核，考核组通过听取汇报、查阅资料、走访群众等方式，对驻村工作队员进行全面考核。3.群众评议：组织驻村点群众对驻村工作队员进行评议，评议结果作为考核的重要依据。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作队员，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。3.对考核基本称职的驻村工作队员，进行诫勉谈话，限期整改。4.对考核不称职的驻村工作队员，予以召回，并按照有关规定进行处理。（四）奖惩措施1.奖励：对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村工作队员，给予以下奖励：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励；在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.惩处：对违反驻村工作纪律、工作不力、造成不良影响的驻村工作队员，视情节轻重给予以下惩处：批评教育；诫勉谈话；取消当年评先评优资格；召回并调整工作岗位；按照有关规定给予党纪政纪处分。五、驻村工作保障（一）工作经费保障1.公司/组织按照规定为驻村工作队员安排工作经费，用于驻村工作期间的办公费用、交通补贴、通讯补贴等。2.工作经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、合规、安全。（二）生活保障1.为驻村工作队员提供必要的生活条件，配备生活设施，确保队员能够安心工作。2.按照规定为驻村工作队员发放生活补贴，保障队员的基本生活需求。（三）安全保障1.加强对驻村工作队员的安全教育，提高队员的安全意识和自