留置场所制度建设规范

PAGE留置场所制度建设规范一、总则（一）目的为了加强留置场所的规范化管理，确保留置工作依法、安全、文明进行，保障被留置人员合法权益，依据相关法律法规，制定本制度建设规范。（二）适用范围本规范适用于本公司/组织所设立的留置场所及其相关工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保留置工作在法律框架内开展。2.安全性原则：把保障被留置人员生命安全和身体健康放在首位，防范各类安全风险。3.文明性原则：尊重被留置人员人格尊严，文明对待，严禁体罚、虐待等行为。4.保密性原则：对留置工作涉及的信息严格保密，防止泄露。二、留置场所设置与布局（一）场所选址1.应选择交通便利、环境安全、便于管理的地点。2.远离人口密集区、易燃易爆场所等。（二）功能区域划分1.留置区：用于安置被留置人员，应具备独立、封闭、安全的空间。2.谈话室：配备必要的谈话设备，用于与被留置人员谈话。3.监控室：对留置场所进行24小时实时监控。4.医务室：配备基本的医疗设施和药品，保障被留置人员医疗需求。5.物品保管室：妥善保管被留置人员的个人物品。6.工作人员办公区：满足工作人员日常办公需要。（三）设施设备配备1.安全防护设施：如铁门、铁窗、防护栏等，防止被留置人员逃脱和自残、自杀。2.通讯设备：确保工作人员与外界的通讯畅通。3.消防设施：按照规定配备消防器材，保障消防安全。4.生活设施：提供必要的床铺、桌椅、卫生洁具等。三、留置人员管理（一）接收与登记1.严格按照规定程序接收被留置人员，核对身份信息。2.对被留置人员进行全面检查，防止携带危险物品进入留置场所。3.详细登记被留置人员的基本情况、涉嫌违法违纪问题等信息。（二）日常管理1.安排专人负责被留置人员的日常生活照料，保障饮食、饮水卫生。2.定期组织被留置人员进行体检，及时发现和处理健康问题。3.合理安排被留置人员的休息时间，保证充足睡眠。（三）谈话与讯问1.谈话、讯问应在规定的谈话室进行，遵守相关程序和纪律。2.谈话、讯问人员不得少于两人，并全程录音录像。3.保障被留置人员的陈述、申辩权利，不得强迫其承认违法违纪事实。（四）权益保障1.尊重被留置人员的人格尊严，不得侮辱、歧视。2.保障被留置人员的通信、会见权利，但需按照规定进行审批。3.对被留置人员提出的合理诉求，应及时受理并妥善处理。四、工作人员管理（一）人员配备1.根据留置场所规模和工作需要，合理配备管理人员、看护人员、医护人员等。2.工作人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训合格后方可上岗。（二）培训与考核1.定期组织工作人员参加业务培训，提高业务水平和综合素质。2.建立工作人员考核机制，对工作表现进行定期考核，考核结果与奖惩挂钩。（三）纪律与监督1.工作人员应严格遵守工作纪律，不得泄露留置工作秘密。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁对被留置人员实施违法违规行为。3.加强对工作人员的监督检查，发现问题及时纠正处理。五、安全管理（一）安全防范措施1.加强留置场所的安全保卫工作，设置门禁系统，严格人员出入登记。2.定期对安全设施设备进行检查维护，确保正常运行。3.制定应急预案，提高应对突发事件的能力。（二）应急处置1.发生突发事件时，工作人员应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。2.及时向上级报告事件情况，配合相关部门进行调查处理。六、保密制度（一）保密范围1.被留置人员的个人信息、案件情况等。2.留置场所的工作安排、管理措施等。（二）保密措施1.工作人员应签订保密协议，明确保密责任。2.对涉及保密内容的文件、资料等进行严格管理，限制查阅范围。3.加强对留置场所的保密教育，提高工作人员保密意识。七、监督检查与责任追究（一）监督检查1.建立健全监督检查机制，定期对留置场所制度执行情况进行检查。2.接受上级部门、纪检监察机关等的监督检查，对提出的问题及时整改。（二）责任追究1.对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至依法追究刑事责任。2.因工作失误导致留置场所发