移风易俗制度约束规范

PAGE移风易俗制度约束规范一、总则（一）目的为深入推进移风易俗工作，破除陈规陋习，培育文明风尚，引导全体员工树立正确的价值观和行为准则，特制定本制度，以规范公司/组织内部的各类活动和行为，促进公司/组织健康、和谐、可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作单位人员以及参与公司/组织活动的相关人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保制度的制定与执行合法合规。2.导向性原则：以正面引导为主，弘扬社会主义核心价值观，倡导文明新风尚。3.可操作性原则：制度条款明确具体，具有实际指导意义，便于员工理解和执行。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保制度的有效落实。二、具体规范（一）婚丧嫁娶规范1.婚事新办倡导婚事简办，摒弃大操大办、铺张浪费的传统观念。鼓励举办集体婚礼、旅行结婚等简约文明的婚礼形式。严禁借婚丧嫁娶之机收受礼金、礼品，严禁利用职务之便谋取不正当利益。婚礼宴请规模应合理控制，不得超过当地相关规定标准，不得邀请与工作无关的人员参加。2.丧事简办遵循节俭、文明的原则办理丧事，简化治丧仪式，缩短治丧时间。禁止在公共场所搭建灵棚、焚烧纸钱、播放高音哀乐等影响公共秩序和环境卫生的行为。积极倡导生态殡葬，鼓励采用树葬、花葬、草坪葬等绿色环保的殡葬方式。（二）节庆活动规范1.传统节日在春节、中秋节等传统节日期间，倡导开展健康、文明、节俭的庆祝活动，如家庭聚会、文化交流等。严禁借节日之机公款吃喝、滥发福利、赠送礼品礼金等违规行为。2.现代节庆对于公司/组织内部举办的各类现代节庆活动，如年会、表彰大会等，要注重活动的主题性、文化性和教育性，避免形式主义和铺张浪费。活动策划应充分考虑成本效益，合理控制活动规模和费用支出，确保活动达到预期效果。（三）人际交往规范1.同事关系倡导同事之间团结友爱、互帮互助，建立良好的工作关系和人际关系。禁止在工作场合拉帮结派、搞小团体，严禁传播不实信息、谣言等破坏同事关系的行为。同事之间的交往应保持适当的距离，避免因私人关系影响工作公正和效率。2.对外交往在与合作单位、客户等对外交往过程中，要遵守职业道德和社会公德，展现公司/组织良好形象。严禁接受合作单位、客户的贿赂、回扣等不正当利益，严禁利用职务之便为他人谋取私利。对外交往活动应注重礼仪规范，尊重对方文化习俗和商业习惯，做到文明礼貌、诚实守信。（四）网络行为规范1.信息发布员工在使用公司/组织网络平台或社交媒体时，要遵守法律法规和网络道德规范，不得发布违法、违规、有害、虚假、低俗等不良信息。对于涉及公司/组织商业机密、技术秘密、员工个人隐私等信息，要严格保密，不得随意泄露。鼓励员工积极传播正能量，发布有利于公司/组织发展、社会和谐的正面信息。2.言论规范员工要理性表达观点，避免情绪化、攻击性言论。不得在网络上发表诋毁公司/组织形象、损害他人名誉的言论。对于网络上出现的负面舆情，要及时报告相关部门，并积极配合处理，维护公司/组织的声誉。三、监督与考核（一）监督机制1.成立移风易俗监督小组，由公司/组织内部纪检、工会等相关部门人员组成，负责对制度执行情况进行日常监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反移风易俗制度的行为进行举报。对于举报信息，监督小组要及时受理、核实，并给予举报人反馈。3.定期开展移风易俗工作专项检查，通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解制度执行情况，发现问题及时督促整改。（二）考核办法1.将移风易俗工作纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。对于严格遵守制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励；对于违反制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职降薪等处罚。2.建立员工移风易俗个人档案，记录员工在移风易俗方面的表现情况。档案信息作为员工考核评价和职业发展的重要参考依据。四、宣传与教育（一）宣传工作1.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传移风易俗的重要意义、政策法规和典型案例，营造浓厚的舆论氛围。2.制作移风易俗宣传手册、海报等资料，发放给员工，方便员工学习了解相关知识和要求。3.通过举办主题演讲、知识竞赛、文艺演出等形式多样的活动，增强宣传效果，提高员工对移风易俗工作的认知度和参与度。（二）教育活动1.定期组织移风易俗专题培训，邀请专家学者、行业标兵等进行授课，解读政策法规，分享经验做法，引导员工树立正确的价值观念和行为方式。2.开展廉政教育、职业道德教育等相关活动，将移风易俗内容融入其中，使员工在接受教育的过程中，自觉遵守移风易俗制度。3.鼓励员工自我学习、自我教育，通过阅读书籍、观看视频、参加公益活动等方式，不断提高自身素质和文明素养。五、附则（一）解释权本制度由