规范学校经营管理制度

PAGE规范学校经营管理制度[学校名称]经营管理制度规范一、总则（一）目的为加强学校经营管理，确保学校各项工作依法依规、高效有序开展，提高教育教学质量，保障学校持续健康发展，特制定本管理制度规范。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生以及与学校经营管理相关的各类活动。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保学校经营管理活动合法合规。2.以人为本原则以师生为中心，关注师生需求，保障师生权益，充分调动师生的积极性和创造性。3.科学管理原则运用科学的管理方法和手段，优化管理流程，提高管理效率和效益。4.持续改进原则不断总结经验，发现问题，及时调整和完善管理制度，推动学校管理水平持续提升。二、行政管理规范（一）学校组织架构1.明确学校各部门的职责、权限和工作流程，构建合理、高效的组织架构。2.各部门应根据学校总体目标和任务，制定本部门工作计划和实施方案，并负责组织实施和监督检查。（二）会议制度1.学校定期召开校长办公会、行政会、教职工大会等各类会议，传达上级精神，部署工作任务，沟通协调学校各项事务。2.会议应提前确定议题，通知参会人员，做好会议记录，并及时整理会议纪要，确保会议精神得到有效落实。（三）文件管理制度1.学校文件分为上级文件、学校发文、部门文件等类别，实行分类管理。2.文件的起草、审核、签发、印发、归档等环节应严格按照规定程序进行，确保文件质量和流转效率。3.加强文件保密管理，明确文件密级，严格控制文件传阅范围，做好文件的销毁工作。（四）印章管理制度1.学校印章包括公章、校领导名章、部门印章等，应指定专人负责保管。2.印章的使用必须严格履行审批手续，经相关领导签字同意后方可使用，并做好使用登记记录。3.严禁违规使用印章，严禁在空白纸张或介绍信上加盖印章。（五）档案管理制度1.学校档案包括教学档案、行政档案、学生档案、财务档案等，应建立健全档案管理制度。2.档案管理人员应负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作，确保档案资料的完整、准确和安全。3.严格档案查阅审批程序，查阅档案应填写查阅登记表，经相关领导批准后方可查阅。三、教学管理规范（一）教学计划与课程设置1.根据国家教育方针和课程标准，结合学校实际情况，制定科学合理的教学计划和课程设置方案。2.教学计划应明确各学科教学目标、教学内容、教学进度、教学方法等要求，并报上级教育主管部门备案。（二）教学过程管理1.教师应认真备课、授课、批改作业、辅导学生，严格按照教学计划和课程标准组织教学活动。2.加强课堂教学管理，规范教师教学行为，营造良好的课堂教学秩序，提高课堂教学质量。3.定期开展教学检查和评估活动，对教师教学工作进行全面评价，及时发现问题并提出改进措施。（三）教材与教辅管理1.严格按照国家和地方教育主管部门规定选用教材和教辅资料，确保教材质量。2.加强教材和教辅资料的征订、发放、使用等环节管理，严禁违规征订和使用教材教辅资料。（四）考试与评价制度1.建立科学合理的考试制度，定期组织学生进行学业水平测试，全面了解学生学习情况。2.规范考试命题、监考、阅卷、成绩评定等环节工作，确保考试公平公正。3.加强对学生综合素质评价，建立多元化评价体系，全面评价学生的学习能力、实践能力和创新精神。（五）教学研究与教师培训1.鼓励教师开展教学研究活动，积极探索教育教学规律，改进教学方法，提高教学水平。2.制定教师培训计划，定期组织教师参加各类培训和学术交流活动，不断更新教育观念，提升专业素养。四、学生管理规范（一）招生管理1.严格按照教育主管部门规定的招生政策和程序进行招生工作，确保招生工作公平、公正、公开。2.规范招生宣传行为，严禁虚假宣传和违规招生。3.做好新生入学资格审查工作，确保新生符合入学条件。（二）学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度，做好学生学籍信息的采集、录入、变更、注销等工作。2.严格学籍异动审批程序，对学生转学、休学、复学等情况进行规范管理。3.定期对学籍信息进行核对和清理，确保学籍信息准确无误。（三）学生日常管理1.加强学生思想政治教育和品德教育，培养学生良好的行为习惯和道德品质。2.建立健全学生考勤制度，加强对学生出勤情况的管理，及时掌握学生在校情况。3.规范学生请假制度，严格请假审批程序，确保学生请假手续完备。（四）学生宿舍管理1.制定学生宿舍管理制度，加强对学生宿舍的安全、卫生、纪律等方面管理。2.安排专人负责学生宿舍管理工作，定期检查宿舍情况，及时发现和解决问题。3.加强对学生宿舍文化建设，营造良好的宿舍氛围。（五）学生社团管理1.鼓励学生成立社团组织，丰富学生课余生活，培养学生兴趣爱好和特长。2.制定学生社团管理制度，明确社团组织的成立、活动开展、考核评价等要求。3.加强对学生社团的指导和管理，确保社团活动健康有序开展。五、师资队伍管理规范（一）教师招聘与引进1.根据学校发展需要，制定教师招聘计划，明确招聘条件和程序。2.严格按照招聘程序进行教师招聘工作，通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀教师。（二）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系，对教师的师德师风、教学能力、科研水平、工作业绩等方面进行全面评价。2.教师考核评价应坚持公平、公正、公开原则，考核结果与教师的职称评定、岗位聘任、绩效工资等挂钩。（三）教师培训与发展1.制定教师培训计划，为教师提供多样化的培训机会，促进教师专业成长。2.鼓励教师参加各类培训和学术交流活动，支持教师开展教育教学研究和改革实践。（四）教师激励与约束机制1.建立教师激励机制，对在教育教学、科研等方面表现突出的教师给予表彰和奖励。2.加强对教师的约束管理，对违反师德师风、教学纪律等行为的教师进行严肃处理。（五）教师职业道德规范1.加强教师职业道德教育，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观。2.明确教师职业道德规范要求，严禁教师从事有偿家教、收受礼品礼金等违规行为。六、财务管理规范（一）财务预算管理1.学校应根据事业发展规划和年度工作计划，编制年度财务预算。2.财务预算应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保预算编制科学合理、准确完整。3.加强对财务预算执行情况的监控和分析，及时调整预算，确保预算目标的实现。（二）收入管理1.规范学校收入来源，严格按照国家规定的收费项目和标准收取学费、住宿费、代收代管费等各项费用。2.加强对收费工作的管理，严格执行收费公示制度，确保收费公开透明。3.做好各项收入的核算和管理工作，确保收入及时足额入账。（三）支出管理1.建立健全支出管理制度，严格控制各项支出，确保支出合规合理。2.规范支出审批程序，明确审批权限和责任，严格执行财务报销制度。3.加强对专项资金的管理，确保专项资金专款专用，提高资金使用效益。（四）资产管理1.加强学校资产的登记、入账、清查、盘点等工作，确保资产账实相符。2.建立健全资产管理制度，规范资产购置、使用、处置等环节管理。3.加强对固定资产的折旧核算和无形资产的摊销管理，确保资产价值准确反映。（五）财务监督与审计1.建立健全财务监督机制，加强对学校财务活动的日常监督和定期检查。2.定期开展内部审计工作，对学校财务收支、经济活动等进行审计监督，确保财务工作规范有序。七、后勤管理规范（一）校园建设与维护1.制定校园建设规划，合理安排校园建设项目，确保校园建设符合学校发展需要。2.加强对校园基础设施建设和维护工作的管理，定期对校园建筑、道路、水电、绿化等进行检查和维护，确保校园安全、整洁、美观。（二）物资采购与管理1.建立健全物资采购管理制度，规范物资采购流程，确保物资采购公开、公平、公正。2.加强对物资采购计划的审核和管理，严格控制物资采购成本。3.做好物资的验收、入库、保管、发放等工作，确保物资质量和安全。（三）食堂管理1.加强对学校食堂食品安全管理，严格执行食品安全相关法律法规和标准要求。2.规范食堂经营管理，确保食堂饭菜质量、价格合理，为师生提供优质的餐饮服务。3.加强对食堂从业人员的健康管理和培训，提高服务水平。（四）安全保卫管理1.建立健全学校安全保卫制度，加强对校园安全保卫工作的组织领导。2.配备必要的安全保卫人员和设施设备，加强校园巡逻和安全防范工作，确保校园安全稳定。3.加强对师