现场施工考勤制度规范

PAGE现场施工考勤制度规范一、总则（一）目的为加强施工现场管理，规范施工人员考勤行为，确保施工进度、质量和安全，保障施工人员的合法权益，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于参与本公司/组织现场施工的所有人员，包括但不限于项目经理、技术人员、施工工人、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，保障施工人员的合法权益。2.公平公正原则：考勤记录真实、准确、公正，确保每位施工人员的权益得到平等对待。3.科学合理原则：考勤制度应符合施工现场实际情况，便于操作和管理。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理职责（一）项目经理职责1.全面负责施工现场的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.监督各部门考勤执行情况，及时处理考勤异常问题。3.根据考勤结果，审核员工的工资核算和奖惩情况。（二）考勤员职责1.负责施工现场考勤数据的收集、整理、统计和上报工作。2.如实记录每位施工人员的出勤情况，不得弄虚作假。3.定期对考勤数据进行备份，确保数据安全。（三）施工人员职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。施工现场设置打卡机，施工人员每天上下班时需在打卡机上打卡记录时间。2.对于因特殊原因无法打卡的人员，需进行手工签到，并注明原因。（二）工作时间1.施工现场实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工程进度需要加班的，应提前通知施工人员，并按照国家相关规定支付加班费用。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达施工现场视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开施工现场视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或假期已满未续假而擅自不到岗的视为旷工。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向项目经理说明原因。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，需提供相关证明材料。（二）请假流程1.施工人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.《请假申请表》经班组长签字确认后，报项目经理审批。3.项目经理审批通过后，将请假信息通知考勤员备案。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限。2.事假：单次请假一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，需经项目经理批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤员应每天对考勤数据进行收集、整理和统计，确保考勤记录的准确性。2.每周[具体时间]，考勤员将本周考勤情况汇总形成《考勤周报》，报项目经理审核。3.每月[具体时间]，考勤员将本月考勤情况进行全面统计，形成《考勤月报》，报项目经理审核。（二）考勤公示1.考勤情况应定期在施工现场进行公示，公示期为[X]天。2.施工人员如有异议，可在公示期内向项目经理提出申诉，项目经理应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给施工人员。六、工资核算与考勤挂钩（一）基本工资核算1.施工人员的基本工资根据考勤情况进行核算，迟到、早退、旷工等情况将按照规定扣除相应工资。2.具体扣除标准为：迟到一次扣除[X]元，早退一次扣除[X]元，旷工一天扣除[X]元。（二）绩效工资核算1.绩效工资与施工人员的工作表现、考勤情况等挂钩。2.对于全勤且工作表现优秀的施工人员，给予适当的绩效奖励；对于考勤不达标或工作表现不佳的施工人员，相应扣减绩效工资。七、奖惩制度（一）奖励制度1.连续[X]个月全勤的施工人员，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.在考勤管理工作中表现突出的考勤员，给予[具体奖励]。3.对施工现场考勤制度提出合理化建议并被采纳的施工人员，给予[具体奖励]。（二）惩罚制度1.迟到、早退累计达到[X]次的施工人员，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工累计达到[X]天的施工人员，给予辞退处理。3.对于违反考勤制度