考勤漏卡补卡规范制度

PAGE考勤漏卡补卡规范制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常运营秩序，特制定本考勤漏卡补卡规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤管理应遵循公平、公正的原则，确保所有员工在考勤方面受到同等对待。2.及时准确原则：员工应及时准确记录考勤信息，公司应及时处理考勤数据，保证考勤结果的真实性和可靠性。3.合规合法原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。二、考勤记录方式（一）考勤打卡设备公司采用[具体考勤打卡设备名称]作为考勤记录工具，员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡操作。（二）打卡时间规定1.正常工作日打卡时间为：上午[具体上班时间][具体下班时间]，下午[具体上班时间][具体下班时间]。2.员工应提前到达公司，在上班时间前[X]分钟内完成打卡，下班时间后[X]分钟内打卡视为有效。（三）特殊情况考勤记录1.因公外出：员工因公外出不能按时打卡的，应在外出前填写《因公外出申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。人力资源部将根据申请表记录员工考勤情况。2.请假：员工请假应提前按照公司请假流程办理请假手续，填写《请假申请表》，经审批后交至人力资源部。请假期间不计考勤，人力资源部根据审批结果调整考勤记录。3.加班：员工加班应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部。人力资源部将根据申请表记录加班考勤情况。三、漏卡补卡规定（一）漏卡情况界定1.忘记打卡：员工因个人疏忽未在规定时间内打卡视为漏卡。2.打卡设备故障：因打卡设备故障导致无法正常打卡的情况。3.其他不可抗力因素：如突发自然灾害、公共交通故障等导致员工无法按时打卡。（二）补卡申请流程1.员工发现漏卡后，应在[具体时间期限]内填写《考勤漏卡补卡申请表》，详细说明漏卡原因及补卡时间。2.将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人应在收到申请表后的[具体审批时间]内进行审核，核实情况属实后签字审批。3.经部门负责人审批通过后，员工将申请表交至人力资源部。人力资源部对补卡申请进行最终审核，审核通过后更新考勤记录。（三）补卡限制1.每月每人补卡次数不得超过[X]次。2.连续[X]个月内累计补卡次数不得超过[X]次。3.对于频繁漏卡且无合理原因的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计人力资源部每日对考勤打卡数据进行统计，生成员工考勤报表，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。（二）考勤数据核对1.员工有权在每月考勤数据统计完成后，对自己的考勤记录进行核对。如发现有误，应及时向人力资源部提出更正申请。2.人力资源部应在接到员工更正申请后的[具体处理时间]内进行核实，并将结果反馈给员工。如确实存在错误，应及时更正考勤记录。五、考勤异常处理（一）迟到早退处理1.迟到：员工迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到时间超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。2.早退：员工早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退时间超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。（二）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。（三）请假逾期处理员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理，处理方式同上述旷工规定。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对考勤记录进行抽查核对，确保考勤数据的准确性。同时，不定期对各部门考勤情况进行检查，了解制度执行情况。2.不定期抽查：公司管理层有权对各部门考勤情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。（三）违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，并记录在员工个人档案中。如因违规行为给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。七