规范司法执行纪律制度

PAGE规范司法执行纪律制度一、总则（一）目的本制度旨在规范司法执行工作中的纪律行为，确保司法执行工作依法、公正、高效进行，维护当事人的合法权益，树立司法权威，保障社会公平正义。（二）适用范围本制度适用于本司法执行机构全体工作人员，包括执行法官、执行员、书记员、司法警察等直接参与司法执行工作的人员。（三）基本原则1.依法执行原则严格依照国家法律法规和相关司法解释开展司法执行工作，确保执行行为的合法性和正当性。2.公正廉洁原则秉持公正无私的态度，杜绝任何形式的偏袒和不公；坚守廉洁自律，严禁利用执行工作谋取私利。3.高效便民原则以提高执行效率为目标，优化执行流程，减少当事人的执行成本；积极践行便民理念，为当事人提供便利的执行服务。4.规范文明原则执行工作要严格遵循既定的程序和规范，做到行为规范、语言文明，树立良好的司法形象。二、执行工作纪律规范（一）执行立案纪律1.对符合立案条件的执行案件，应在规定时间内予以立案受理，不得拖延或拒绝。2.严格审查立案材料，确保材料齐全、真实有效，不得擅自降低立案标准或违规立案。3.对于不符合立案条件但当事人坚持申请的，应做好解释说明工作，并告知其正确的救济途径。（二）执行实施纪律1.执行人员接到执行任务后，应及时开展工作，不得无故推诿、懈怠。2.严格按照法定程序采取执行措施，如查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等，确保执行措施的合法性和适当性。3.在执行过程中，应当依法保障当事人及其他诉讼参与人的合法权益，尊重当事人的人格尊严，不得对当事人进行侮辱、体罚、殴打或滥用职权。4.执行人员应当保守执行工作秘密，不得泄露在执行过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。5.严禁在执行过程中与被执行人或相关利益方恶意串通，损害申请执行人的利益。（三）执行款物管理纪律1.设立专门的执行款物管理账户，确保执行款物的收支清晰、规范。2.执行人员应当及时将执行款物移交管理部门，不得擅自截留、挪用或私分执行款物。3.管理部门应建立健全执行款物管理制度，对执行款物的收取、保管、发放等环节进行严格登记和监管。4.发放执行款物时，应当严格按照规定的程序进行，确保款物发放到合法权利人手中，不得错发、漏发。5.定期对执行款物进行清查核对，做到账实相符，如发现问题应及时查明原因并进行处理。（四）执行案件信息管理纪律1.严格按照规定及时、准确地录入执行案件信息，确保案件信息的完整性和真实性。2.不得隐瞒、篡改或删除执行案件信息，不得泄露案件信息给无关人员。3.积极利用信息化手段，加强执行案件信息的公开与共享，方便当事人及社会公众查询。（五）执行协调配合纪律1.执行人员之间应密切配合，相互协作，形成工作合力，共同推进执行工作顺利开展。2.加强与其他司法机关、行政机关及社会组织的沟通协调，建立健全执行联动机制，共同解决执行难题。3.在跨区域执行或涉及多个部门的执行案件中，要服从统一指挥，积极配合相关工作安排。三、廉政纪律要求（一）严禁接受当事人及其代理人的贿赂、宴请、礼品或其他利益输送。（二）不得在执行案件中为当事人或其他相关方谋取不正当利益，不得利用执行权力干预经济纠纷或插手其他非执行事务。（三）严禁参与可能影响公正执行的营利性活动或在相关企业、组织中兼职取酬。（四）严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、一身正气。四、监督与考核（一）内部监督1.设立专门的监督机构或配备监督人员，对司法执行工作纪律制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.建立执行工作廉政档案，记录执行人员的廉政表现，作为考核评价的重要依据。3.鼓励内部人员相互监督，对发现违反纪律制度的行为及时进行举报，经查实后给予举报人适当奖励。（二）外部监督1.主动接受当事人、社会公众及媒体的监督，及时处理投诉举报，公开处理结果。2.邀请人大代表、政协委员等对司法执行工作进行监督，听取意见和建议，不断改进工作。（三）考核机制1.建立科学合理的执行工作考核体系，将纪律执行情况纳入考核指标。2.考核结果与执行人员的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，对表现优秀的给予表彰奖励，对违反纪律的进行严肃问责。五、责任追究（一）对于违反本纪律制度的执行人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。（二）因违反纪律制度给当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）对于因违反纪律制度导致执行工作出现严重失误或不良影响的部门或团队，对相关负责人进行问责，并责令限期整改。六、教育培训（一）定期组织司法执行人员参加纪律制度培训，提高纪律意识和业务水平。（二）培训内容包括法律法规、纪律规定、职业道德等方面，通过案例分析、专题讲座、模拟演练等多种形式，增强培训效果。（三）鼓励执行人员自主学习，不断更新知识结