监狱警察遵守制度规范

PAGE监狱警察遵守制度规范监狱警察制度规范执行手册一、总则（一）目的本制度规范旨在确保监狱警察队伍的规范化、专业化建设，保障监狱工作的安全、有序开展，维护监狱的正常秩序，切实履行监狱警察的职责使命，实现对罪犯的有效改造与管理。（二）适用范围本制度规范适用于[具体监狱名称]全体在职监狱警察。（三）制定依据本制度规范依据《中华人民共和国监狱法》、《人民警察法》以及其他相关法律法规、行业标准和规范性文件制定。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和监狱行业的各项规定，确保制度的合法性和权威性。2.公正公平原则：对待每一名罪犯和每一项工作任务，做到公正执法、公平对待，不偏袒、不歧视。3.安全第一原则：将确保监狱安全稳定作为首要任务，贯穿于各项工作的始终，预防各类安全事故的发生。4.教育改造原则：以教育改造罪犯为核心目标，运用科学合理的方法和手段，帮助罪犯改过自新，重新回归社会。二、行为规范（一）着装规范1.监狱警察在工作时间必须着统一制式警服，保持警容严整。警服应当整洁、完好，配套穿着，不得混穿、披挂、敞怀、挽袖、卷裤腿。2.按照规定佩戴警帽、警徽、肩章、警号等警用标志，不得佩戴与警察身份无关的标志或饰品。3.保持警服的干净整洁，定期清洗、熨烫，不得出现污渍、破损等情况。非工作需要，不得穿着警服进入娱乐场所、餐饮场所等不适宜的地方。（二）言行规范1.语言文明，态度和蔼，使用规范的执法用语。严禁使用侮辱性、歧视性、威胁性语言对待罪犯。2.举止端庄，行为得体，不得有粗俗、野蛮、傲慢等不当行为。在执行公务过程中，不得嬉笑打闹、勾肩搭背。3.尊重他人，不得在工作场合大声喧哗、争吵或发生肢体冲突。对待同事要团结协作，互相支持。（三）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，必须按照规定履行请假手续。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。在值班期间，要认真履行职责，不得从事与值班无关的事情。3.严禁在工作时间饮酒，严禁酒后上岗。不得参与赌博、吸毒等违法违纪活动。4.保守工作秘密，不得泄露监狱内部信息、罪犯信息以及工作中涉及的机密事项。三、执法规范（一）执法程序1.严格按照法律规定的程序进行执法活动，确保每一个环节都合法合规。在执行刑罚、管理罪犯、处理狱内突发事件等工作中，必须遵循法定的步骤、方式和时限。2.在执法过程中，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。对罪犯的奖惩、考核等要建立在充分的事实依据之上，不得随意变更或歪曲事实。3.依法保障罪犯的合法权益，尊重罪犯的人格尊严。在对罪犯进行处罚、管理等过程中，要告知其权利和义务，听取其陈述和申辩。（二）执法文书1.认真填写各类执法文书，做到内容完整、字迹清晰、表述准确、格式规范。执法文书应当客观、真实地反映执法活动的全过程，不得弄虚作假。2.妥善保管执法文书，按照规定的期限和要求进行归档保存。执法文书的归档要做到分类清晰、编号有序，便于查阅和检索。（三）执法监督1.自觉接受上级机关、纪检监察部门以及社会各界的监督。对监督检查中发现的问题，要及时整改落实。2.建立健全内部执法监督机制，加强对执法活动的日常检查和定期考核。对执法过错行为要依法依规追究责任。四、安全管理规范（一）监狱设施安全1.定期对监狱的各类设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。重点检查监舍、围墙、电网、监控系统、报警装置等设施的安全性。2.对发现的设施设备安全隐患要及时报告并采取措施进行整改。对于重大安全隐患，要立即停止使用相关设施设备，并组织力量进行抢修。3.在监狱建设、改造等工程施工过程中，要严格遵守安全施工规范，确保施工安全。施工单位要制定安全施工方案，设置明显的安全警示标志，加强施工现场的安全管理。（二）罪犯人身安全1.加强对罪犯的日常管理，防止罪犯之间发生打架斗殴、自伤自残等行为。对有暴力倾向、情绪不稳定的罪犯要重点关注，采取相应的管控措施。2.严格按照规定对罪犯进行搜身检查，防止罪犯私藏违禁物品进入监区。在罪犯出入监区、会见亲属、就医等环节，要认真做好安全检查工作。3.保障罪犯的饮食安全和医疗卫生条件。监狱要建立健全食品安全管理制度，确保罪犯饮食卫生达标。加强对监狱医院的管理，提高医疗服务水平，及时救治患病罪犯。（三）应急处置1.制定完善的应急预案，包括突发事件应急预案、自然灾害应急预案等。定期组织开展应急演练，提高监狱警察和罪犯的应急处置能力。2.发生突发事件时，要迅速启动应急预案，按照职责分工，采取有效措施进行处置。在处置过程中，要确保自身安全，避免造成不必要的伤亡和损失。3.及时向上级主管部门报告突发事件的情况，不得隐瞒、谎报或拖延报告。同时，要做好现场秩序的维护和信息的发布工作，避免引起不必要的社会恐慌。五、教育改造规范（一）教育改造计划1.根据罪犯的犯罪类型、刑期、文化程度、心理状况等因素，制定个性化的教育改造计划。教育改造计划要明确教育改造目标、内容、方法和步骤。2.教育改造计划要具有针对性和可操作性，注重培养罪犯的劳动技能、道德品质和法律意识。定期对教育改造计划的执行情况进行评估和调整，确保教育改造效果。（二）教育改造内容1.开展法制教育，增强罪犯的法律观念，使其了解自己的犯罪行为及其后果，自觉遵守法律法规。2.进行道德教育，培养罪犯的社会公德、职业道德和家庭美德，引导其树立正确的价值观和人生观。3.组织文化教育，提高罪犯的文化素质，为其回归社会后更好地适应生活打下基础。文化教育要根据罪犯的实际情况，设置相应的课程和教学内容。4.实施职业技能培训，结合社会需求和罪犯自身特点，开展多种形式的职业技能培训，使罪犯掌握一门实用技术，为其出狱后的就业创造条件。（三）教育改造方法1.采用课堂教学、个别谈话、小组讨论、现场观摩等多种教学方法，提高教育改造的效果。课堂教学要注重理论联系实际，结合案例进行讲解；个别谈话要针对罪犯的具体问题，进行深入细致的思想教育；小组讨论要鼓励罪犯之间相互交流、启发，共同提高认识。2.运用心理矫治手段，对罪犯进行心理评估和干预。通过心理咨询、心理辅导、心理治疗等方式，帮助罪犯消除心理障碍，增强心理调适能力。3.组织开展丰富多彩的文体活动，丰富罪犯的业余生活，培养其兴趣爱好，陶冶其情操。文体活动要注重教育性和趣味性相结合，促进罪犯的身心健康发展。六、考核与奖惩规范（一）考核制度1.建立科学合理的考核体系，对监狱警察的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核内容包括政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面。2.考核分为平时考核、年度考核等。平时考核要注重对日常工作表现的记录和评价，及时发现问题并督促改进；年度考核要在平时考核的基础上，进行全面总结和综合评价。3.考核结果要与监狱警察的职务晋升、评先评优、奖励惩戒等挂钩，作为激励和约束监狱警察的重要依据。（二）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的监狱警察，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。2.符合奖励条件的监狱警察，由所在单位按照规定的程序进行申报，经上级主管部门审核批准后实施奖励。奖励要坚持公开、公平、公正的原则，确保奖励的严肃性和权威性。（三）惩戒制度1.对违反制度规范、工作纪律或存在违法违纪行为的监狱警察，视情节轻重给予相应的惩戒。惩戒包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.对受到惩戒的监狱警察，要按照规定的程序进行调查