派驻纪检组制度规范

PAGE派驻纪检组制度规范一、总则（一）目的为了加强公司党风廉政建设，规范派驻纪检组工作，确保公司各项工作依法依规开展，维护公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公司各部门及下属单位，以及派驻纪检组全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内纪律规定，确保纪检工作合法合规。2.监督执纪原则：履行监督职责，严肃查处违纪违规行为，维护公司纪律和秩序。3.公正公平原则：对所有监督对象一视同仁，公正对待每一个案件，确保处理结果公平合理。4.教育预防原则：注重教育引导，加强廉政风险防控，预防违纪行为发生。二、派驻纪检组职责（一）监督检查1.对公司贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规以及公司规章制度情况进行监督检查。2.监督公司各级领导班子及其成员遵守党的纪律和廉洁自律情况，重点检查在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的廉洁自律情况。3.监督公司各部门及下属单位的业务活动，检查是否存在违规操作、利益输送、滥用职权等问题。（二）执纪审查1.受理对公司党员干部和其他工作人员的检举、控告。2.对涉嫌违纪违规问题进行调查核实，依规依纪作出处理决定。3.严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法案件，维护公司正常经营秩序。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高公司员工的廉洁意识和纪律观念。2.定期发布廉政信息，通报典型案例，进行警示教育。3.指导公司各部门及下属单位开展廉政风险防控工作，制定防控措施，完善制度机制。（四）制度建设1.制定和完善公司纪检工作相关制度，确保纪检工作有章可循。2.对公司现有制度进行廉洁性评估，提出改进建议，防止出现制度漏洞和廉政风险。三、派驻纪检组工作程序（一）线索受理1.设立专门的举报渠道，包括举报电话、邮箱、信箱等，向公司全体员工公布。2.对收到的检举、控告线索进行认真登记，详细记录线索来源、反映问题等信息。3.对线索进行初步甄别，判断是否属于纪检组受理范围，对于不属于受理范围的线索，及时移送相关部门处理。（二）线索处置1.根据线索的性质、情节、可查性等因素，对线索进行分类处置，分为拟立案、初核、暂存、留存、了结五类。2.对于拟立案和初核的线索，制定详细的工作方案，明确承办人员、工作步骤和时间节点。3.对暂存、留存的线索，定期进行梳理分析，根据情况变化及时调整处置方式。4.对经过调查核实，认为不存在违纪问题的线索，予以了结，并向举报人反馈结果。（三）调查核实1.初核阶段，承办人员通过查阅资料、谈话了解、实地走访等方式，对线索反映的问题进行初步核实，收集相关证据。2.立案审查阶段，按照规定程序成立专案组，制定审查方案，全面、深入地调查案件事实，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。3.调查过程中，严格遵守法律法规和纪律规定，保障被调查对象的合法权益，严禁逼供、诱供等违法违纪行为。4.调查结束后，专案组撰写调查报告，提出处理意见，报派驻纪检组集体研究决定。（四）案件审理1.成立案件审理小组，对调查终结的案件进行审理。2.审理小组认真审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合规等。3.听取被调查对象的陈述和申辩，对其提出的合理意见予以采纳。4.审理结束后，审理小组出具审理报告，提出审理意见，报派驻纪检组领导审批。（五）处分执行1.根据审理意见和领导审批结果，下达处分决定，并送达被处分对象。2.被处分对象所在单位或部门负责执行处分决定，按照规定调整其职务、工资、福利待遇等。3.纪检组对处分执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。四、派驻纪检组工作纪律（一）保密纪律1.纪检组工作人员对在工作中知悉的国家秘密、公司商业秘密和个人隐私等，必须严格保密，不得泄露。2.对检举、控告材料及调查过程中的相关信息，要妥善保管，严禁私自复印、传播。3.在案件调查过程中，不得向无关人员透露案件进展情况和调查内容。（二）回避纪律1.纪检组工作人员与被调查对象或案件有利害关系的，应当主动申请回避。2.被调查对象或其他相关人员认为纪检组工作人员应当回避的，可以提出回避申请。3.回避决定由派驻纪检组组长作出，回避申请应当在调查开始前提出，调查过程中发现需要回避情形的，应当立即停止相关工作。（三）廉洁纪律1.纪检组工作人员必须严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受被调查对象及其亲属的宴请、礼品、礼金等财物。3.不得在案件调查过程中为他人说情、打招呼，干扰案件正常办理。（四）工作纪律1.严格遵守工作程序和工作制度，按时完成各项工作任务，不得拖延推诿。2.认真履行工作职责，对工作中发现的问题要及时报告、及时处理，不得隐瞒不报或敷衍塞责。3.加强团队协作，相互支持配合，共同做好纪检工作。五、派驻纪检组与公司其他部门的协作配合（一）与公司党委的协作1.定期向公司党委汇报纪检工作情况，及时传达上级纪检部门的工作要求和部署。2.协助公司党委加强党风廉政建设，制定党风廉政建设工作计划和措施，组织开展党风廉政建设责任制考核。3.参与公司党委研究涉及党风廉政建设的重大事项，提出意见和建议。（二）与公司各部门的协作1.各部门在业务工作中发现涉及违纪违规问题线索的，应当及时移送纪检组。2.纪检组在开展监督检查和执纪审查工作时，需要相关部门提供协助的，各部门应当积极配合，如实提供有关资料和信息。3.共同开展廉政风险防控工作，各部门负责梳理本部门廉政风险点，制定防控措施，纪检组进行监督指导。（三）与公司下属单位的协作1.指导下属单位建立健全纪检工作制度，加强纪检队伍建设。2.对下属单位的纪检工作进行监督检查，定期听取工作汇报，及时发现和解决问题。3.对下属单位发生的违纪违规问题进行严肃查处，督促其整改落实，举一反三，加强管理。六、派驻纪检组人员管理（一）人员配备1.根据工作需要，合理配备派驻纪检组工作人员，确保人员数量与工作任务相适应。2.纪检组工作人员应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德水平，熟悉纪检工作业务和相关法律法规。（二）选拔任用1.纪检组工作人员的选拔任用严格按照组织程序进行，坚持德才兼备、以德为先的原则。2.注重选拔具有纪检工作经验、法律专业背景或财务审计等相关专业知识的人员。（三）培训考核1.定期组织纪检组工作人员参加业务培训，不断提高其业务水平和综合素质。2.建立健全考核评价机制，对纪检组工作人员的工作业绩、廉洁自律等情况进行考核评价，考核结果作为评先评优、职务晋升等的重要依据。（四）监督管理1.加强对纪检组工作人员的日常监督管理，严格执行各项工作