校车加油制度规范

PAGE校车加油制度规范一、总则（一）目的为加强校车加油管理，确保校车运行安全、高效，规范加油流程，保障油品质量，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有校车的加油管理工作。（三）基本原则1.安全第一原则：加油过程严格遵守安全操作规程，确保人员和车辆安全。2.规范操作原则：按照规定的流程和标准进行加油操作，保证加油质量和效率。3.节约能源原则：合理规划加油计划，避免浪费，降低运营成本。二、加油流程规范（一）加油申请1.校车驾驶员根据校车的行驶里程、油耗情况以及下次出行计划，提前填写《校车加油申请表》。申请表应包括校车车牌号、驾驶员姓名、预计加油量、加油时间、加油地点等信息。2.将申请表提交至车队负责人审核。车队负责人根据校车的实际情况，如车辆状况、行程安排等，对申请进行审批。审批通过后，申请表返回驾驶员。（二）加油准备1.驾驶员接到审批通过的申请表后，提前检查校车的油箱油量，确保加油时油箱内有足够的空间。2.准备好加油所需的工具，如加油卡、灭火器等，并确保工具完好可用。3.驾驶员前往指定的加油地点前，再次确认加油信息，包括加油地点、加油量等。（三）加油操作1.到达加油地点后，驾驶员将校车停放在指定的加油区域，并关闭发动机。2.驾驶员携带加油卡前往加油站加油窗口，向工作人员出示加油卡和《校车加油申请表》。工作人员核对信息无误后，开始加油操作。3.在加油过程中，驾驶员应密切关注加油情况，确保加油枪与油箱口紧密连接，防止油品泄漏。同时，注意观察加油机的显示数据，确保加油量准确无误。4.加油完毕后，驾驶员确认加油金额，并在加油凭证上签字确认。加油凭证应包括加油日期、加油量、加油金额、加油地点等信息。（四）加油后检查1.驾驶员回到校车上，检查油箱盖是否拧紧，车辆周围是否有油品泄漏迹象。如有泄漏，应立即采取措施进行清理，并报告加油站工作人员。2.启动校车，检查车辆运行是否正常，有无异常声音或气味。如发现问题，应及时联系维修人员进行处理。3.驾驶员将加油凭证妥善保存，并在回到公司/组织后，将加油凭证提交至财务部门进行报销。三、加油安全管理（一）人员安全1.加油操作人员必须经过专业培训，熟悉加油操作规程和安全注意事项，取得相应的资格证书后方可上岗操作。2.加油现场严禁烟火，操作人员不得穿带有铁钉的鞋子进入加油区域。3.在加油过程中，操作人员应站在加油枪的侧面，避免油品喷溅到身上。4.如遇雷电、暴雨等恶劣天气，应停止加油作业，并将车辆驶离加油区域，停放在安全地带。（二）车辆安全1.校车在加油前，必须熄火并拉手刹，确保车辆处于安全状态。2.加油时，车辆应与加油机保持一定的安全距离，防止发生碰撞事故。3.严禁在加油时进行车辆维修、清扫等可能产生火花的作业。（三）消防安全1.加油区域应配备足够数量的灭火器、灭火砂等消防器材，并定期进行检查和维护，确保消防器材完好有效。2.操作人员应熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的灭火技能。3.如发生火灾事故，应立即启动应急预案，采取有效的灭火措施，并及时报警。四、油品质量管理（一）油品采购1.本公司/组织应选择具有合法资质的油品供应商，签订油品采购合同，明确油品质量标准、价格、交货方式等条款。2.油品供应商应提供油品质量检测报告，确保所供应的油品符合国家相关标准和行业要求。（二）油品验收1.校车加油时，驾驶员应检查油品的外观质量，如颜色、透明度、有无异味等。如发现油品质量异常，应拒绝加油，并及时报告车队负责人。2.车队负责人应定期对所采购的油品进行抽检，确保油品质量符合要求。抽检结果应记录在案，如发现问题，应及时与油品供应商协商解决。（三）油品储存1.公司/组织应设置专门的油品储存设施，确保油品储存安全。储存设施应具备防火、防爆、防泄漏等功能，并定期进行检查和维护。2.油品储存应分类存放，标识清晰，避免不同油品相互污染。同时，应定期对储存油品进行盘点，确保油品数量准确。五、加油记录与统计（一）加油记录1.驾驶员应详细记录每次加油的相关信息，包括加油日期、加油量、加油金额、加油地点、加油卡卡号等，并填写《校车加油记录表》。2.《校车加油记录表》应妥善保存，保存期限不少于[X]年。（二）统计分析1.车队负责人应定期对校车加油记录进行统计分析，掌握校车的油耗情况、加油费用等信息。2.通过统计分析，可发现校车运行过程中的油耗异常情况，及时采取措施进行调整，如检查车辆是否存在故障、优化驾驶习惯等，以降低运营成本。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织应建立健全校车加油监督检查机制，定期对加油流程、安全管理、油品质量等方面进行检查。2.监督检查人员应严格按照本制度规范进行检查，发现问题及时督促整改，并做好检查记录。（二）考核制度1.制定校车加油考核制度，对驾驶员和相关管理人员的加油工作进行考核评价。2.考核内容包括加油操作规范执行情况、安全管理情况、油品质量把控情况、加油记录准确性等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励，对存在问题的个人或团队进行批评教育，并责令限期整改。如因工作失误导致严重后果的，将依法依规追究相关人员的责任。七、附则（一）解释权本制