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文档简介

PAGE任前公示制度不规范关于任前公示制度规范的相关规定总则目的为进一步规范公司/组织的任前公示制度，确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正，提高选人用人质量，特制定本规定。适用范围本规定适用于公司/组织内所有涉及干部选拔任用的任前公示工作。基本原则1.公开透明原则：任前公示信息应全面、准确、及时地向公司/组织内部公开，接受广大员工的监督。2.民主监督原则：充分发挥员工的民主监督作用，鼓励员工对公示对象提出意见和建议。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织的相关规定，确保任前公示制度的合法性和规范性。公示对象及范围公示对象公司/组织内拟提拔任用、平级调整担任重要职务的干部。公示范围根据干部管理权限和公示对象的具体情况，确定相应的公示范围。一般应在公示对象所在部门、单位或公司/组织内部进行公示。公示内容基本信息包括公示对象的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、学历、政治面貌、现任职务等。拟任职务明确公示对象拟任的具体职务。工作经历简要介绍公示对象的主要工作经历，重点突出与拟任职务相关的工作经验。主要业绩列举公示对象在以往工作中取得的主要业绩和突出表现。公示期限明确公示的具体起止日期。公示程序准备阶段1.确定公示对象：干部选拔任用工作结束后，由组织人事部门根据选拔任用结果，确定拟公示对象名单。2.准备公示材料：组织人事部门负责撰写公示对象的基本信息、拟任职务、工作经历、主要业绩等内容的公示材料，并确保材料内容真实、准确、完整。3.选择公示方式：根据公司/组织的实际情况，选择合适的公示方式，如公司内部网站、公告栏、电子显示屏等。公示阶段1.发布公示信息：按照确定的公示方式，及时发布公示信息。公示信息应在显著位置展示，确保员工能够方便地查阅。2.收集意见反馈：设立意见反馈渠道，如电子邮箱、意见箱、电话等，接受员工对公示对象的意见和建议。组织人事部门应安排专人负责收集意见反馈，并做好记录。反馈处理阶段1.整理意见反馈：对收集到的意见反馈进行认真整理和分析，区分不同情况进行处理。2.调查核实：对于反映公示对象存在问题的意见，组织人事部门应进行调查核实。调查核实工作应客观、公正、全面，确保事实清楚、证据确凿。3.作出处理决定：根据调查核实结果，组织人事部门提出处理意见，报公司/组织领导研究决定。对于经查实存在问题且影响任用的，应取消其任用资格；对于反映问题不实的，应及时向员工说明情况。公示期限公示期限一般为[X]个工作日。公示期限自公示信息发布之日起计算。监督与管理组织监督公司/组织纪检监察部门负责对任前公示制度的执行情况进行监督检查，确保公示工作规范、有序进行。群众监督鼓励广大员工积极参与任前公示监督，对发现的违规行为及时向纪检监察部门或组织人事部门反映。责任追究对违反任前公示制度的单位和个人，将视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理；构成违法犯罪的，依

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