道德讲堂纪检制度规范

PAGE道德讲堂纪检制度规范一、总则（一）目的为加强公司道德讲堂建设，规范道德讲堂活动的组织与实施，确保道德讲堂活动的公正、透明、有序开展，强化对道德讲堂活动的纪律监督，特制定本制度规范。通过建立健全纪检制度，保障道德讲堂活动能够真正发挥弘扬道德风尚、传播正能量、提升员工道德素养的作用，促进公司精神文明建设与企业文化发展。（二）适用范围本制度适用于公司内部组织开展的各类道德讲堂活动，包括但不限于道德模范事迹宣讲、身边好人故事分享、道德经典诵读、职业道德培训等相关活动的策划、组织、实施及监督管理。（三）基本原则1.合法性原则：道德讲堂纪检制度的制定与执行必须严格遵守国家法律法规以及公司内部的各项规章制度，确保活动在合法合规的框架内进行。2.公正性原则：在道德讲堂活动的各个环节，要秉持公正公平的态度，对待每一位参与人员和每一项活动内容，不偏袒、不歧视，保证活动结果真实、客观。3.公开性原则：纪检工作应保持一定的透明度，将监督检查的方式、标准、结果等向相关人员公开，接受公司全体员工的监督，确保制度的公信力。4.教育与监督并重原则：通过纪检工作，不仅要对违规行为进行严肃处理，更要注重对参与道德讲堂活动的人员进行教育引导，使其自觉遵守道德规范和活动纪律，形成良好的道德风尚。二、组织架构与职责分工（一）道德讲堂活动领导小组成立道德讲堂活动领导小组，由公司高层管理人员担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导道德讲堂活动的开展，审定活动方案、活动计划，协调解决活动过程中出现的重大问题，确保道德讲堂活动与公司整体发展战略和企业文化建设相契合。（二）纪检部门职责1.制定监督计划：根据道德讲堂活动的安排，制定详细的纪检监督计划，明确监督的重点环节、重点内容和监督方式，确保监督工作有序进行。2.监督活动流程：对道德讲堂活动的筹备、组织、实施等全过程进行监督检查，包括活动方案的执行情况、活动参与人员的行为规范、活动经费的使用管理等，确保活动按照既定方案和相关规定顺利开展。3.受理投诉举报：设立专门的投诉举报渠道，受理员工对道德讲堂活动中违规违纪行为的投诉举报。对投诉举报内容进行认真调查核实，及时处理违规违纪问题，并将处理结果反馈给举报人。4.纪律教育与培训：开展针对道德讲堂活动参与人员的纪律教育与培训，提高其对活动纪律的认识和遵守纪律的自觉性。通过培训，使参与人员了解纪检制度的要求和违规行为的后果，增强自我约束能力。5.建立监督档案：对每次道德讲堂活动的监督情况进行记录，建立监督档案。监督档案应包括活动基本信息、监督检查记录、投诉举报处理情况、违规违纪行为及处理结果等内容，为后续的监督工作提供参考依据。（三）活动组织部门职责1.活动方案制定：负责制定道德讲堂活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等具体安排。活动方案应报道德讲堂活动领导小组审定，并报纪检部门备案。2.活动组织实施：按照审定后的活动方案，负责组织实施道德讲堂活动。在活动过程中，要严格遵守活动纪律和相关规定，确保活动的顺利进行。同时，要积极配合纪检部门的监督检查工作，如实提供活动相关资料和信息。3.活动经费管理：负责道德讲堂活动经费的预算编制、申报审批和使用管理。严格按照公司财务制度和相关规定，合理使用活动经费，确保经费使用的合规性、合理性和透明度。接受纪检部门对活动经费使用情况的监督检查，定期向纪检部门报送经费使用情况报告。4.活动效果评估：对道德讲堂活动的效果进行评估，收集参与人员和员工的反馈意见，总结活动经验教训，为今后活动的改进和完善提供参考依据。同时，将活动效果评估情况及时向道德讲堂活动领导小组和纪检部门报告。（四）其他部门职责各部门应积极配合道德讲堂活动的开展，按照活动组织部门的要求，组织本部门员工参与活动。在活动过程中，要加强对本部门员工的管理和教育，引导员工遵守活动纪律，积极参与活动，共同营造良好的道德风尚。同时，要协助纪检部门做好相关监督检查工作，提供必要的支持和配合。三、活动筹备阶段的纪检规范（一）方案审核1.活动组织部门应在活动筹备初期，将道德讲堂活动方案提交给道德讲堂活动领导小组审定。方案内容应包括活动目的、主题、内容、形式、时间安排、参与人员范围、活动流程、经费预算等详细信息。2.纪检部门对活动方案进行同步审核，重点审查方案是否符合国家法律法规、公司内部规章制度以及道德讲堂活动的宗旨和要求。检查活动内容是否健康向上、活动形式是否合理可行、活动流程是否严谨规范、经费预算是否合理合规等。如发现方案存在问题或不符合要求的地方，及时提出修改意见，反馈给活动组织部门进行调整。（二）人员选拔与培训1.对于参与道德讲堂活动的宣讲人员、主持人、工作人员等，活动组织部门应按照公平、公正、公开的原则进行选拔。选拔过程应制定明确的标准和程序，并提前向公司员工公布。2.纪检部门对人员选拔过程进行监督，确保选拔程序的公正性和透明度。防止出现拉关系、走后门等不正当行为。同时，对选拔出的人员进行背景审查，核实其是否存在违法违纪记录或其他不良行为，避免有问题的人员参与到重要活动环节中。3.在人员确定后，活动组织部门应组织相关培训，包括道德知识培训、活动流程培训、演讲技巧培训等。纪检部门可参与部分培训内容，重点强调活动纪律和行为规范，确保参与人员在活动过程中能够严格遵守纪律要求。（三）场地布置与物资准备1.活动组织部门负责道德讲堂活动场地的布置和物资准备工作。场地布置应符合活动主题和氛围要求，物资准备应确保数量充足、质量合格且满足活动需要。2.纪检部门对场地布置和物资准备情况进行检查，重点检查物资采购过程是否合规，是否存在浪费、挪用、侵占活动物资等问题。确保场地布置安全、整洁、有序，物资使用合理、规范，避免出现因场地或物资问题影响活动正常开展的情况。（四）经费预算与审批1.活动组织部门应根据活动方案编制详细的经费预算，明确各项费用的支出项目、金额及用途。经费预算应合理、准确，不得虚报、多报费用。2.经费预算报道德讲堂活动领导小组审批后，报公司财务部门备案。纪检部门对经费预算进行审核，重点审查预算的合理性和合规性，防止出现不合理的开支或违规使用经费的情况。在活动实施过程中，纪检部门要对经费使用情况进行监督检查，确保经费使用符合预算安排和相关规定。四、活动实施阶段的纪检规范（一）活动现场监督1.纪检部门在道德讲堂活动现场安排专人进行监督，重点检查活动流程是否按照既定方案执行，参与人员是否遵守活动纪律和行为规范。2.监督活动现场的秩序维护情况，确保活动过程安全、有序，避免出现混乱、失控等情况。检查活动设备的运行情况，保证音响、灯光、投影仪等设备正常工作，不影响活动效果。3.关注活动内容的呈现质量，检查宣讲人员的宣讲内容是否真实、准确、生动，是否符合道德规范和价值观导向。对主持人的主持风格和言行进行监督，确保其能够引导活动顺利进行，不出现不当言论或行为。（二）人员行为规范监督1.要求参与道德讲堂活动的全体人员遵守以下行为规范：按时签到，不得无故缺席或迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定程序办理请假手续。活动期间保持安静，将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交谈、接听电话，以免影响活动秩序和他人听讲。尊重宣讲人员和其他参与人员，认真倾听活动内容，不得在活动过程中发表与活动主题无关的言论或进行干扰活动的行为。遵守活动现场的环境卫生规定，保持场地整洁，不乱扔垃圾。2.纪检人员对人员行为规范执行情况进行实时监督，对违反行为规范的人员及时进行提醒和纠正。对于情节严重的违规行为，记录在案，并按照相关规定进行处理。（三）活动内容审查1.活动组织部门应提前将活动内容的相关资料，如宣讲稿件、视频资料、表演节目等提交给纪检部门进行审查。纪检部门重点审查活动内容是否符合道德要求，是否存在违反法律法规、违背公序良俗、传播不良信息等问题。2.在活动实施过程中，如发现活动内容存在问题或需要临时调整，纪检部门应及时提出意见和建议，确保活动内容始终保持正确的导向和积极的价值取向。（四）经费使用监督1.纪检部门对道德讲堂活动经费的使用情况进行全程监督，检查经费支出是否与预算相符，是否按照规定的审批程序进行报销。2.审查经费报销凭证的真实性、合法性和完整性，确保每一笔开支都有合理的依据和正规的发票。对于不符合规定的报销凭证，不予报销，并追究相关人员的责任。3.定期对经费使用情况进行统计和分析，如发现经费使用存在异常情况或不合理支出，及时进行调查核实，并采取相应措施进行处理。五、活动后续阶段的纪检规范（一）效果评估监督1.活动组织部门负责对道德讲堂活动的效果进行评估，评估内容包括参与人员的反馈意见、活动对员工道德素养的提升效果、在公司内部形成的道德氛围等方面。2.纪检部门参与活动效果评估工作，对评估过程进行监督，确保评估结果真实、客观、公正。检查评估报告是否全面反映活动情况，是否存在夸大或隐瞒活动效果的问题。3.根据活动效果评估情况，总结经验教训，为今后道德讲堂活动的改进和完善提供参考依据。纪检部门可对活动效果评估结果进行分析，从纪检监督的角度提出改进建议，促进道德讲堂活动质量的不断提高。（二）资料归档与保存1.活动组织部门负责将道德讲堂活动的相关资料进行整理归档，包括活动方案、活动通知、参与人员名单、活动现场照片、视频资料、宣讲稿件、经费预算及报销凭证、活动效果评估报告等。2.纪检部门对活动资料的归档情况进行监督检查，确保资料完整、准确、规范。要求活动组织部门按照规定的时间和要求完成资料归档工作，并将归档资料妥善保存，以备后续查阅和审计。（三）投诉举报处理1.纪检部门负责受理员工对道德讲堂活动中违规违纪行为的投诉举报。设立专门的投诉举报邮箱、电话或其他渠道，并向公司员工公布。2.对收到的投诉举报信息进行详细记录，包括投诉举报人姓名、联系方式、投诉举报内容、投诉举报时间等。及时对投诉举报内容进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。3.对于经查实的违规违纪行为，按照公司相关规定给予严肃处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。同时，对违规违纪行为进行分析总结，采取措施防止类似问题再次发生。六、违规违纪行为及处理（一）违规违纪行为界定1.在道德讲堂活动筹备阶段：未按照规定程序制定或审核活动方案，导致活动方案存在重大缺陷或不符合要求。在人员选拔过程中，存在弄虚作假、拉关系、走后门等不正当行为，影响选拔结果公正性。场地布置或物资准备工作不符合安全、规范要求，影响活动正常开展。经费预算编制不合理，存在虚报、多报费用或挪用、侵占活动经费的行为。2.在活动实施阶段：未按照活动方案执行活动流程，擅自更改活动内容、形式或时间安排。参与人员违反活动现场纪律和行为规范，如无故缺席、迟到早退、随意走动、交谈、接听电话、发表不当言论等，影响活动秩序和效果。活动内容存在违反法律法规、违背公序良俗或传播不良信息等问题。经费使用不符合预算安排和相关规定，存在超支、报销凭证不真实或未经审批报销等行为。3.在活动后续阶段：活动组织部门未按照规定对活动资料进行整理归档或资料归档不完整、不准确、不规范。对投诉举报信息隐瞒不报、拖延处理或处理结果不公正。（二）处理措施1.对于轻微违规违纪行为，纪检部门可对相关责任人进行口头警告或批评教育，要求其立即改正错误行为，并提交书面检讨。2.对于一般违规违纪行为，给予相关责任人通报批评，并责令其采取措施弥补因违规行为造成的损失。同时，根据情节轻重，扣减相关责任人一定数额的绩效奖金或其他奖励。3.对于严重违规违纪行为，除给予通报批评、扣减绩效奖金等处理外，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。如违规行为涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。4.在处理违规违纪行为的同时，纪检部门应督促相关