学生干部规范制度

PAGE学生干部规范制度一、总则（一）目的为了加强学生干部队伍建设，规范学生干部行为，提高学生干部综合素质，充分发挥学生干部在学校管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，特制定本规范制度。（二）适用范围本规范制度适用于学校内各级各类学生干部，包括学生会干部、班级干部、社团干部等。（三）基本原则1.坚持党的领导，全面贯彻党的教育方针，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。2.遵循教育规律和学生成长规律，以学生为本，服务学生成长成才。3.民主集中制原则，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项，确保决策科学、公正、透明。4.公开、公平、公正原则，选拔任用学生干部要做到条件公开、程序公开、结果公开，对待所有学生干部一视同仁，奖惩分明。二、学生干部选拔任用（一）选拔条件1.政治素质过硬，拥护党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，具有坚定的理想信念和较高的政治觉悟。2.学习成绩优良，能够起到模范带头作用，原则上学习成绩应在班级前[X]%以内。3.工作责任心强，热心为同学服务，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。4.品德修养良好，诚实守信，作风正派，以身作则，在同学中有较高的威信。5.具有较强的自律意识，能够自觉遵守学校各项规章制度，无违纪违规行为记录。（二）选拔程序1.发布公告：学校相关部门或组织通过校园网、公告栏等渠道发布学生干部选拔公告，明确选拔岗位、条件、程序和时间安排等。2.个人报名：符合条件的学生自愿填写申请表，提交相关证明材料。3.资格审查：由选拔工作小组对报名学生进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试考核：通过面试、笔试、实际工作能力测试等方式，对候选人进行全面考核，重点考察其综合素质和能力。5.组织考察：对拟录用的学生干部进行组织考察，了解其思想政治表现、学习情况、工作能力、群众基础等方面的情况。6.公示任命：对考察合格的学生干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式任命并颁发聘书。（三）任期与换届1.学生干部任期一般为[X]年，任期届满应进行换届选举。2.换届选举工作应在学校相关部门或组织的指导下，按照规定的程序进行。换届选举应充分发扬民主，广泛征求意见，确保选举结果公正、公平、公开。3.因特殊情况需要提前或延期换届的，须经学校相关部门或组织批准。三、学生干部工作职责（一）学生会干部工作职责1.协助学校加强学生思想政治教育工作，积极宣传党的路线方针政策，组织开展形式多样的主题教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。2.参与学校学生管理工作，协助学校制定和完善学生管理制度，维护学校正常的教学秩序和生活秩序。3.组织开展丰富多彩的校园文化活动，丰富学生课余生活，促进学生全面发展。4.及时了解学生的思想动态和学习生活情况，反映学生的意见和建议，维护学生的合法权益。5.加强学生会自身建设，建立健全学生会各项工作制度，提高学生会干部的综合素质和工作能力。（二）班级干部工作职责1.协助班主任做好班级日常管理工作，负责班级考勤、纪律、卫生等方面的管理，营造良好的班级氛围。2.组织开展班级学习活动，帮助同学解决学习中遇到的困难，促进班级学风建设。3.关心同学的生活情况，及时发现和解决同学生活中遇到的问题，增进同学之间的友谊。4.组织开展班级文体活动，丰富同学课余生活，增强班级凝聚力。5.协助学校和班主任做好班级学生的思想政治教育工作，引导同学树立正确的学习态度和生活态度。（三）社团干部工作职责1.负责社团的日常管理工作，制定社团工作计划和活动方案，组织开展社团活动。2.加强社团组织建设，发展社团成员，培养社团骨干，提高社团的凝聚力和影响力。3.积极与其他社团和组织开展交流合作，拓展社团发展空间。4.做好社团经费管理工作，合理使用社团经费，确保社团活动的正常开展。5.加强社团文化建设，营造积极向上、团结协作的社团文化氛围。四、学生干部工作规范（一）工作态度1.学生干部要树立正确的工作态度，热爱本职工作，认真履行职责，积极主动地完成各项工作任务。2.对待工作要严谨认真，一丝不苟，注重细节，确保工作质量。3.要有强烈的责任心和敬业精神，勇于承担工作责任，不推诿、不扯皮，积极解决工作中遇到的问题。（二）工作纪律1.严格遵守学校的各项规章制度，自觉遵守工作纪律，按时参加学校和组织安排的各项会议和活动。2.不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要请假，须提前向相关负责人请假，并安排好工作交接。3.保守工作秘密，不得泄露学校和组织的机密信息。4.严禁利用学生干部身份谋取私利，不得接受他人的贿赂、礼品或宴请等。（三）工作方法1.注重调查研究，深入了解学生的需求和实际情况，为制定工作计划和开展工作提供依据。2.善于总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。3.加强团队协作，与其他学生干部密切配合，共同完成工作任务。4.学会沟通协调，积极与学校老师、同学及其他相关部门和组织沟通协调，争取支持和帮助。五、学生干部培训与考核（一）培训1.学校应定期组织学生干部培训，培训内容包括思想政治教育、工作业务知识、综合素质能力等方面。2.培训方式可采用集中培训、专题讲座、经验交流、实地考察等多种形式，提高培训效果。3.鼓励学生干部自主学习，不断提高自身素质和能力。学校可提供相关学习资料和平台，支持学生干部参加各类培训和学习活动。（二）考核1.建立健全学生干部考核制度，对学生干部的工作表现进行定期考核。考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作态度、工作作风等方面。2.考核方式可采用个人述职、民主测评、工作实绩评估等多种形式，确保考核结果客观、公正、准确。3.对考核优秀的学生干部进行表彰和奖励，对考核不合格的学生干部进行批评教育，并视情况予以调整或免职。六、学生干部奖惩（一）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的学生干部，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对在学校管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥重要作用，为学校发展做出突出贡献的学生干部，学校将推荐参加上级部门的评选表彰。（二）惩罚1.对违反本规范制度或学校其他规章制度的学生干部，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销职务等处分。2.对因工作失误给学校或学生造成损失的学生干部，要追究其