高校保卫干部制度规范

PAGE高校保卫干部制度规范一、总则（一）目的为加强高校保卫工作，规范保卫干部行为，维护校园安全稳定，保障师生员工的合法权益，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本校全体保卫干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，依法履行保卫职责。2.预防为主原则：强化安全防范意识，积极预防各类安全事故和案件的发生。3.服务师生原则：牢固树立服务意识，全心全意为师生员工提供安全保障服务。4.协同配合原则：与学校各部门、各单位密切配合，形成安全保卫工作合力。二、保卫干部职责（一）安全管理职责1.制定并组织实施校园安全保卫工作计划、制度和措施，确保校园安全有序。2.开展安全教育宣传活动，提高师生员工的安全意识和自我防范能力。3.加强校园治安巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。4.协助公安机关做好校园周边治安秩序整治工作。（二）人员管理职责1.负责保卫干部队伍的建设和管理，组织开展业务培训和考核。2.做好保卫干部的思想政治工作，提高队伍的凝聚力和战斗力。3.规范保卫干部的工作行为，加强纪律作风建设。（三）安全设施管理职责1.负责校园安全设施的规划、建设和维护，确保设施完好有效。2.定期对安全设施进行检查和评估，及时更新和完善相关设施。3.加强对安全设施使用情况的监督管理，防止违规使用和损坏。（四）信息管理职责1.建立健全校园安全信息收集、分析和报告制度，及时掌握校园安全动态。2.加强与学校各部门、各单位以及公安机关的信息沟通与协作，共享安全信息资源。3.做好校园安全信息的保密工作，防止信息泄露。三、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策和学校党委的决策部署。2.严守政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到早退、无故旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格执行工作程序和工作制度，不得擅自简化或变通。（三）廉洁纪律1.廉洁奉公，清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受师生员工或校外单位的礼品、礼金、宴请等。3.不得参与与保卫工作无关的经营性活动。（四）保密纪律1.严格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露校园安全信息。2.妥善保管工作中涉及的文件、资料、档案等，防止丢失和泄密。3.在对外交往中，不得泄露学校的安全保卫工作情况。四、教育培训（一）培训计划1.每年制定保卫干部教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.根据保卫工作实际需要和保卫干部队伍建设情况，适时调整培训计划。（二）培训内容1.政治理论培训，提高保卫干部的政治素质和理论水平。2.法律法规培训，增强保卫干部的法律意识和依法办事能力。3.业务知识培训，包括安全防范、治安管理、应急处置等方面的知识和技能。4.职业道德培训，培养保卫干部的敬业精神和职业道德。（三）培训方式1.内部培训：定期组织保卫干部参加校内培训课程，邀请专家学者、公安机关业务骨干进行授课。2.外部培训：选派保卫干部参加上级主管部门或公安机关组织的各类培训活动。3.实践锻炼：通过参与实际工作、应急演练等方式，提高保卫干部的实际工作能力。4.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供保卫干部自主学习。（四）培训考核1.建立健全培训考核制度，对保卫干部参加培训的情况进行考核评价。2.考核内容包括学习态度、学习成绩、实际工作表现等。3.考核结果作为保卫干部评先评优、职务晋升的重要依据。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以保卫干部的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实绩原则：突出对保卫干部工作业绩的考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效果。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取师生员工的意见和建议，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核保卫干部的思想政治素质、职业道德和工作作风。2.能：主要考核保卫干部的业务能力、工作水平和组织协调能力。3.勤：主要考核保卫干部的工作态度、工作纪律和出勤情况。4.绩：主要考核保卫干部的工作业绩，包括安全管理、人员管理、安全设施管理、信息管理等方面的工作成效。5.廉：主要考核保卫干部的廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对保卫干部进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：通过日常工作检查、工作记录、师生员工评价等方式，对保卫干部的工作表现进行实时考核。3.专项考核：根据学校安全保卫工作的重点任务和突发事件处置情况，对相关保卫干部进行专项考核。（四）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效工资。2.与评先评优挂钩：考核结果优秀的保卫干部，优先推荐参加学校及上级主管部门的评先评优活动。3.与职务晋升挂钩：将考核结果作为保卫干部职务晋升的重要依据，对考核优秀、工作业绩突出的保卫干部，在职务晋升时予以优先考虑。六、奖励与惩戒（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出、成绩显著的保卫干部，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升职务等。3.具体奖励标准和程序按照学校相关规定执行。（二）惩戒1.对违反本制度规范和工作纪律的保卫干部，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒。2.受到惩戒的保卫干部，取消当年评先评优资格，扣发相应的绩效工资。3.对于违法违纪行为，依法依规追究法律责任。七、监督与检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对保卫干部工作的日常监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受师生员工的监督举报。3.定期对保卫干部的工作进行内部审计，确保经费使用合理合规。（二）外部监督1.主动接受学校师生员工、上级主管部门和社会各界的监督。2.积极配合公安机关