足疗店考勤规范制度

PAGE足疗店考勤规范制度一、总则1.目的为了加强足疗店的管理，规范员工考勤行为，确保足疗店各项工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤规范制度。2.适用范围本制度适用于足疗店内所有员工，包括足疗技师、前台接待、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间足疗店实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[开始时间][结束时间]。具体工作时间根据足疗店的实际经营情况确定，但应确保员工有足够的休息时间，且符合国家相关法律法规规定。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，需提前通知员工，并经员工同意。加班时间应严格控制在国家规定范围内，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。加班应安排调休或按照国家规定支付加班工资。（二）考勤方式1.打卡考勤足疗店采用打卡机进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达足疗店，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。2.手工签到如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，员工应及时向店长或考勤负责人报告，并进行手工签到。手工签到应注明日期、时间、姓名及未打卡原因，确保签到记录真实有效。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达足疗店打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，每迟到[X]分钟，扣除当月绩效奖金[X]元，以此类推。迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，每早退[X]分钟，扣除当月绩效奖金[X]元，以此类推。早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，足疗店有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向店长或考勤负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。2.请假流程提前申请：员工如需请假，应至少提前[X]天填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给店长或考勤负责人审批。审批权限：请假[X]天以内的，由店长审批；请假超过[X]天的，需经上级领导审批。通知相关人员：请假申请经批准后，员工应及时将请假情况通知相关同事和客户，并做好工作交接。销假：员工请假结束后，应及时到店销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向店长或考勤负责人说明情况，并办理续假手续。（五）出差管理1.出差申请员工因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，注明出差地点、出差时间、出差事由等信息，并提交给店长或考勤负责人审批。2.审批权限出差[X]天以内的，由店长审批；出差超过[X]天的，需经上级领导审批。3.出差补贴员工出差期间，可按照足疗店规定享受出差补贴，补贴标准为[X]元/天。出差补贴用于补贴员工出差期间的交通、餐饮等费用支出。4.出差考勤员工出差期间，应按照足疗店的考勤制度进行考勤管理。出差结束后，应及时到店销假，并提交出差报告。三、考勤监督与检查1.监督机制足疗店设立专门的考勤监督小组，由店长担任组长，成员包括财务人员、行政人员等。考勤监督小组负责对员工的考勤情况进行监督检查，确保考勤制度的严格执行。2.定期检查考勤监督小组应定期对员工的考勤记录进行检查，每月至少进行[X]次全面检查。检查内容包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等，确保考勤记录真实、准确、完整。3.不定期抽查考勤监督小组可根据实际情况对员工的考勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实等，以确保员工严格遵守考勤制度。4.考勤结果公示每月考勤结束后，考勤监督小组应将员工的考勤结果进行公示，公示期为[X]天。员工如有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并给予答复。四、考勤数据统计与分析1.数据统计足疗店指定专人负责考勤数据的统计工作。考勤数据统计人员应每月按时收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等，并进行详细的统计分析。2.报表生成考勤数据统计人员应根据统计结果生成考勤报表，包括月度考勤汇总表、迟到早退明细表、旷工明细表、请假统计表等。考勤报表应准确反映员工的出勤情况、请假情况等信息，并及时提交给店长和相关部门负责人。3.数据分析与应用店长和相关部门负责人应定期对考勤报表进行分析，了解员工的出勤情况和工作状态，发现存在的问题，并及时采取措施加以解决。考勤数据分析结果可作为员工绩效考核、薪酬调整、岗位晋升等方面的重要依据。五、处罚与奖励1.处罚措施对于违反考勤制度的员工，足疗店将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、扣除绩效奖金、解除劳动合同等。处罚措施应严格按照本制度执行，确保公平、公正、公开。2.奖励机制对于严格遵守考勤制度、全勤率高的员工，足疗店将给予相应的奖励。奖励方式包括表扬、颁发荣誉证书、发放奖金等。奖励机制旨在激励员工积极遵守考勤制度，提高工作效率和服务质量。六、附则1.制度解释权本