工会工作制度规范

PAGE工会工作制度规范一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保障工会工作的高效开展。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，组织职工开展建功立业活动，推动公司和职工共同发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和本公司党组织的决议。负责工会工作计划的制定与实施，组织开展工会各项活动。维护职工合法权益，代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织职工参与公司民主管理和民主监督，定期召开职工代表大会或职工大会。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员发展、会籍管理和评先评优等工作。（二）分会与工会小组1.设置与划分根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。分会设主席、副主席和委员若干人，工会小组设组长一人。2.职责分会职责贯彻执行公司工会委员会的决议，组织开展分会各项工作。关心职工生活，反映职工意见和要求，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，促进公司生产经营发展。负责分会会员的思想政治教育和文化体育活动的组织开展。工会小组职责组织小组成员学习政治、业务知识，开展互助互济活动。协助分会做好各项工作，及时反映小组成员的意见和建议。组织小组成员参加公司和分会组织的各项活动。三、职工代表大会制度（一）组织与职权1.组织构成职工代表大会由公司全体职工民主选举产生的代表组成，代表名额根据公司职工人数确定，每届任期与工会委员会相同。2.职权审议公司工作报告、财务工作报告和工会工作报告。审议通过公司集体合同草案、专项集体合同草案、工资集体协商协议草案等涉及职工切身利益的重要事项。审议决定公司有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免建议。选举公司工会委员会、经费审查委员会等。（二）会议召开1.会议次数职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或特殊情况，经公司行政或工会委员会提议，可临时召开。2.会议程序会前准备：工会委员会负责会议筹备工作，包括确定会议议题、起草会议文件、组织代表选举和培训等。会议通知：提前[X]天向代表发出会议通知，告知会议时间、地点、议题等。会议召开：会议由工会委员会主持，按照预定议程进行，包括听取报告、审议议案、讨论发言、表决通过等环节。会议记录：做好会议记录，包括会议时间、地点、主持人、出席代表人数、会议议程、讨论情况、表决结果等。会议记录由专人负责整理归档。会议决议：职工代表大会形成的决议具有法律效力，公司行政和工会委员会必须认真贯彻执行。决议执行情况应定期向职工代表大会报告。四、平等协商与集体合同制度（一）协商主体与内容1.协商主体公司行政与工会为平等协商的主体，双方代表人数对等，首席代表分别由公司法定代表人或其委托代理人、工会主席担任。2.协商内容劳动报酬：包括工资分配制度、工资标准、工资调整办法、加班加点工资支付办法、工资支付时间和支付办法等。工作时间：包括标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制的适用岗位、工作时间和休息休假办法等。休息休假：包括年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等法定休假的具体安排和待遇。劳动安全卫生：包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、职业危害防护、女职工和未成年工特殊保护等。保险福利：包括社会保险、补充保险、住房公积金、福利待遇等。职业技能培训：包括培训计划、培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。劳动合同管理：包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节的具体规定。奖惩：包括奖励的条件、种类、程序，以及惩处的种类、程序等。裁员：包括裁员的条件、程序、经济补偿办法等。双方认为需要协商的其他事项。（二）协商程序1.提出协商要约工会应根据职工的意愿和要求，在广泛征求意见的基础上，向公司行政提出平等协商要约。要约应明确协商的内容和时间、地点等。2.确定协商代表双方按照规定确定协商代表，人数对等，各设首席代表一名。协商代表应具备一定的政策水平、业务能力和协商技巧，能够代表职工利益进行协商。3.开展协商双方首席代表共同主持协商会议，按照协商内容逐一进行讨论，充分发表意见，寻求共识。协商过程中应做好记录，形成协商纪要。4.签订集体合同经双方协商一致的事项，应形成集体合同草案。集体合同草案经职工代表大会或职工大会审议通过后，由双方首席代表签字盖章，并报劳动行政部门审查备案。集体合同生效后，双方应严格履行。（三）集体合同的履行、变更、解除和终止1.履行公司行政和工会应按照集体合同的约定，履行各自的义务，确保集体合同的有效执行。双方应定期对集体合同的履行情况进行检查，并向职工公布。2.变更在集体合同履行期间，因不可抗力或其他客观原因导致集体合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商一致，并签订集体合同变更协议。变更协议应报劳动行政部门审查备案。3.解除因不可抗力或其他客观原因导致集体合同无法履行或双方协商一致同意解除集体合同的，双方应签订集体合同解除协议，并报劳动行政部门备案。4.终止集体合同期满或双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。双方应在集体合同期满前[X]个月内，重新进行平等协商，签订新的集体合同。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理工会协助公司行政做好劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作，监督公司依法与职工签订劳动合同，确保职工合法权益得到保障。对公司违反劳动合同规定的行为，工会有权提出意见和建议，要求公司改正。2.工资福利保障工会监督公司执行国家工资分配政策，按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。关注职工福利待遇，推动公司改善职工工作环境和生活条件。对公司侵犯职工工资福利权益的行为，工会应代表职工与公司进行协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。（二）劳动安全卫生权益维护1.监督检查工会依法对公司劳动安全卫生状况进行监督检查，督促公司落实劳动安全卫生责任制，改善劳动条件，加强职业危害防护。对发现的安全隐患和职业危害问题，工会有权要求公司限期整改，并监督整改措施的落实情况。2.参与事故处理发生职工伤亡事故和职业病危害事故时，工会应参与事故调查处理，维护职工的合法权益。监督公司按照国家有关规定对伤亡职工进行赔偿和抚恤，保障职工家属的合法权益。（三）女职工和未成年工权益维护1.特殊保护工会依法维护女职工和未成年工的特殊权益，监督公司执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。如禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。2.专项集体合同推动公司与工会签订女职工和未成年工特殊保护专项集体合同，明确女职工和未成年工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的特殊权益和保护措施。六、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照本人工资收入的[X%]缴纳会费，工资收入低于所在单位平均工资[X%]的，按照所在单位平均工资的[X%]计算缴纳会费。2.拨缴经费：公司按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对本公司工会给予一定的经费补助。4.行政资助：公司行政根据工会工作需要，给予一定的经费支持。5.其他收入：工会开展活动、服务等取得的合法收入。（二）经费管理1.预算管理工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算应包括收入预算和支出预算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。2.收支管理工会经费收支应严格执行国家有关财务制度和财经纪律，实行“一支笔”审批制度。各项收入应及时足额入账，各项支出应严格按照预算执行，做到收支平衡，略有结余。3.财务管理工会应建立健全财务管理制度，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的会计核算和财务管理工作。财务人员应定期向工会委员会报告经费收支情况，接受会员监督。4.经费审查工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、财务收支情况进行审查，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（三）经费使用1.使用原则工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，坚持勤俭节约、量入为出的原则，注重经费使用效益。2.使用范围职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。事业支出：包括对工会所属企事业单位的补助支出。其他支出：包括按规定计提的工会干部补贴、经上级工会批准的其他支出等。七、工会活动开展（一）职工教育活动1.思想政治教育定期组织职工学习党的路线、方针、政策，开展形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的思想政治素质。2.业务技能培训根据公司生产经营需要和职工岗位技能需求，组织开展各类业务技能培训，如岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，提高职工业务水平和工作能力。3.职业素养提升开展职业道德教育、职业素养培训等活动，培养职工的敬业精神、团队合作精神和创新意识，提升职工职业素养。（二）文体活动1.体育活动组织职工开展各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等比赛，丰富职工业余文化生活，增强职工体质。2.文艺活动举办文艺晚会、歌咏比赛、舞蹈比赛、书法绘画摄影展览等活动，展示职工才艺，营造积极向上的企业文化氛围。3.兴趣小组活动根据职工兴趣爱好，成立各类兴趣小组，如读书小组、摄影小组、棋类小组等，定期开展活动，满足职工个性化需求。（三）宣传活动1.内部宣传通过公司内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传公司发展战略、工作动态、先进事迹等，传播正能量，增强职工凝聚力和归属感。2.对外宣传积极向社会宣传公司工会工作成果、职工风采等，提升公司社会形象和知名度。（四）其他活动1.劳动竞赛与合理化建议活动围绕公司生产经营目标，组织开展劳动竞赛活动，激发职工劳动热情和创造力。鼓励职工积极提出合理化建议，并对优秀建议给予表彰奖励，促进公司技术创新和