钉钉打卡规范考勤制度

PAGE钉钉打卡规范考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本钉钉打卡规范考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应按时出勤，遵守公司的工作时间安排。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间区间]，每周工作[X]天。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报公司人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用钉钉打卡系统进行考勤管理。员工应在每天上班和下班规定时间内，通过钉钉打卡功能进行打卡操作。2.打卡记录以钉钉系统显示的时间为准。如因网络故障、设备问题等原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并在当天内提交书面说明。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间打卡，且未提前向部门负责人说明情况的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡，且未提前向部门负责人说明情况的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前在钉钉系统中提交请假申请，并填写详细的请假事由、请假时间等信息。请假申请需按照审批权限依次提交部门负责人、上级领导审批。审批通过后，员工方可休假。如遇紧急情况无法提前申请，应在休假当天上班前通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在休假结束后及时补办请假手续。3.病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。4.事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。事假期间无工资。5.年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细年假天数规定]。年假期间工资正常发放。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，员工需提供相应的证明材料。假期期间工资按照国家相关规定发放。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。如因工作需要加班，员工应提前在钉钉系统中提交加班申请，并注明加班事由、加班时间等信息。2.加班申请需按照审批权限依次提交部门负责人、上级领导审批。未经审批的加班，公司不予认可。3.加班时间应合理安排，避免过度加班。如员工因个人原因导致工作未完成而需要加班的，公司不给予加班补贴。4.公司将根据实际情况给予加班员工相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为[具体补贴标准]，调休应在加班后的一个月内安排完成。三、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计1.人力资源部门负责每月对钉钉打卡系统中的考勤数据进行统计，生成考勤报表。2.考勤报表内容包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。（二）考勤数据核对1.员工如有异议，应在每月考勤报表公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出核对申请。2.人力资源部门将对员工提出的异议进行核实，并与相关部门和人员进行沟通确认。如确实存在考勤数据错误，将及时进行更正。四、监督与检查（一）公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）考勤监督小组将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括员工的打卡记录、请假手续、加班申请等。（三）对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组将及时进行纠正，并按照本制度的相关规定进行处理。如发现有员工伪造考勤记录等严重违反考勤制度的行为，公司将严肃处理